投保級距對照表
2026 年度勞工保險與全民健保投保薪資分級表，共 58 級。
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勞保上限 NT$45,800健保上限 NT$182,000最低工資 NT$29,500
| 級距 | 投保薪資 | 勞保 | 健保 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 自付 | 雇主 | 自付 | 雇主 | ||
| 1 | 29,500最低工資 | 738 | 2,581 | 458 | 1,428 |
| 2 | 30,300 | 758 | 2,651 | 470 | 1,466 |
| 3 | 31,800 | 795 | 2,783 | 493 | 1,539 |
| 4 | 33,300 | 833 | 2,914 | 516 | 1,611 |
| 5 | 34,800 | 870 | 3,045 | 540 | 1,684 |
| 6 | 36,300 | 908 | 3,176 | 563 | 1,757 |
| 7 | 38,200 | 955 | 3,343 | 592 | 1,849 |
| 8 | 40,100 | 1,003 | 3,509 | 622 | 1,940 |
| 9 | 42,000 | 1,050 | 3,675 | 651 | 2,032 |
| 10 | 43,900 | 1,098 | 3,841 | 681 | 2,124 |
| 11 | 45,800已封頂 | 1,145 | 4,008 | 710 | 2,216 |
| 12 | 48,200 | — | — | 748 | 2,332 |
| 13 | 50,600 | — | — | 785 | 2,449 |
| 14 | 53,000 | — | — | 822 | 2,565 |
| 15 | 55,400 | — | — | 859 | 2,681 |
| 16 | 57,800 | — | — | 896 | 2,797 |
| 17 | 60,800 | — | — | 943 | 2,942 |
| 18 | 63,800 | — | — | 990 | 3,087 |
| 19 | 66,800 | — | — | 1,036 | 3,233 |
| 20 | 69,800 | — | — | 1,083 | 3,378 |
| 21 | 72,800 | — | — | 1,129 | 3,523 |
| 22 | 76,500 | — | — | 1,187 | 3,702 |
| 23 | 80,200 | — | — | 1,244 | 3,881 |
| 24 | 83,900 | — | — | 1,301 | 4,060 |
| 25 | 87,600 | — | — | 1,359 | 4,239 |
| 26 | 92,100 | — | — | 1,428 | 4,457 |
| 27 | 96,600 | — | — | 1,498 | 4,675 |
| 28 | 101,100 | — | — | 1,568 | 4,892 |
| 29 | 105,600 | — | — | 1,638 | 5,110 |
| 30 | 110,100 | — | — | 1,708 | 5,328 |
| 31 | 115,500 | — | — | 1,791 | 5,589 |
| 32 | 120,900 | — | — | 1,875 | 5,850 |
| 33 | 126,300 | — | — | 1,959 | 6,112 |
| 34 | 131,700 | — | — | 2,043 | 6,373 |
| 35 | 137,100 | — | — | 2,126 | 6,634 |
| 36 | 142,500 | — | — | 2,210 | 6,896 |
| 37 | 147,900 | — | — | 2,294 | 7,157 |
| 38 | 150,000 | — | — | 2,327 | 7,259 |
| 39 | 156,400 | — | — | 2,426 | 7,568 |
| 40 | 162,800 | — | — | 2,525 | 7,878 |
| 41 | 169,200 | — | — | 2,624 | 8,188 |
| 42 | 175,600 | — | — | 2,724 | 8,497 |
| 43 | 182,000 | — | — | 2,823 | 8,807 |
| 44 | 189,500 | — | — | 2,939 | 9,170 |
| 45 | 197,000 | — | — | 3,055 | 9,533 |
| 46 | 204,500 | — | — | 3,172 | 9,896 |
| 47 | 212,000 | — | — | 3,288 | 10,259 |
| 48 | 219,500 | — | — | 3,404 | 10,622 |
| 49 | 228,200 | — | — | 3,539 | 11,043 |
| 50 | 236,900 | — | — | 3,674 | 11,464 |
| 51 | 245,600 | — | — | 3,809 | 11,885 |
| 52 | 254,300 | — | — | 3,944 | 12,306 |
| 53 | 263,000 | — | — | 4,079 | 12,727 |
| 54 | 273,000 | — | — | 4,234 | 13,211 |
| 55 | 283,000 | — | — | 4,389 | 13,695 |
| 56 | 293,000 | — | — | 4,544 | 14,179 |
| 57 | 303,000 | — | — | 4,700 | 14,663 |
| 58 | 313,000 | — | — | 4,855 | 15,146 |
※ 健保自付額以本人 0 眷屬計算。勞保費率含就業保險 1%，合計 12.5%。資料依據 2026 年度費率。
投保級距表怎麼看？
勞健保的保費不是直接用月薪計算，而是依照官方的「投保薪資級距表」向上取整到最近的級距， 再乘上各自的費率，才是你每月被扣的金額。
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確認勞保與健保的自付金額
了解雇主每月需負擔的費用
2026 年度共 58 個投保薪資級距，從最低 NT$29,500 到最高 NT$313,000（健保）。 找到你的月薪所在的那一行，就能看到應繳保費的完整分解。
勞健保費率結構
勞工保險費率
- 總費率 12.5%（含就業保險）
- 員工自付 20%
- 雇主負擔 70%；政府補貼 10%
全民健保費率
- 總費率 5.17%
- 員工自付 30%（× 1.0/0.3）
- 雇主負擔 60%；政府補貼 10%
投保封頂機制
- 勞保上限：月薪 NT$45,800
- 健保上限：月薪 NT$313,000
- 超過封頂仍以最高級距計費
常見問題
投保薪資為什麼跟月薪不一樣？
因為勞健保採用「投保薪資級距」制度，月薪會向上取到最近的級距金額，再依費率計算保費。所以月薪 32,000 元的人，投保薪資可能是 33,300 元。
加薪後要申請調整投保薪資嗎？
是，月薪調整幅度超過現有投保級距時，雇主應在 30 天內向勞保局申請調整。未申報調整，勞退提繳金額也會錯誤。
勞保和健保的投保薪資一定要相同嗎？
不一定，但實務上多數公司會申報為相同薪資。健保的上限（NT$313,000）遠高於勞保上限（NT$45,800），高薪族群兩者的封頂薪資不同。