勞動法令 FAQ
依據 2026 年最新法規，彙整薪資、保險、退休金、加班、休假及法遵等常見問答。
star精選常見問題
2026 年基本工資是多少？
自 2026 年 1 月 1 日起，基本工資調整如下：
- 月薪：新臺幣 29,500 元（適用全時工作者）
- 時薪：新臺幣 196 元（適用部分工時工作者）
雇主支付薪資不得低於此標準，違者依《勞動基準法》第 79 條處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。
2026 年勞保費率是多少？勞雇雙方怎麼分攤？
2026 年勞工保險（含就業保險）費率為 12.5%，其中：
- 普通事故保險：11.5%
- 就業保險：1.0%
分攤比例（一般企業）：
- 勞工負擔：20%
- 雇主負擔：70%
- 政府補助：10%
勞退新制雇主及勞工提繳比例為何？
依《勞工退休金條例》（新制）：
- 雇主：每月提繳不低於勞工薪資的 6%（強制）
- 勞工：可自願提繳 0% ～ 6%（自願提繳部分可從薪資所得中扣除，享有節稅效果）
提繳至勞工個人退休金專戶，不因轉換工作而受影響，具有可攜式特性。
加班費的計算倍率是多少？
依《勞基法》第 24 條、第 39 條及第 40 條，加班費倍率如下：
- 平日延長工時前 2 小時：時薪 × 1.34（加給 1/3）
- 平日延長工時第 3～4 小時：時薪 × 1.67（加給 2/3）
- 休息日前 2 小時：時薪 × 1.34；第 3 小時起：時薪 × 1.67
- 國定假日出勤（月薪制）：月薪已含當日工資，出勤 8 小時內加發一日工資（出勤即加發 8 小時工資，不論實際出勤幾小時）；超過 8 小時的部分依延長工時計算，前 2 小時 × 1.34，其後 × 1.67
- 例假日：原則上不得出勤，僅在天災、事變或突發事件等情形（第 40 條）停止假期時，工資加倍發給，並應於事後補假休息
月薪制勞工的時薪計算：月薪 ÷ 30 ÷ 8。
自 2026 年 1 月 1 日起，基本工資調整如下：
- 月薪：新臺幣 29,500 元（適用全時工作者）
- 時薪：新臺幣 196 元（適用部分工時工作者）
雇主支付薪資不得低於此標準，違者依《勞動基準法》第 79 條處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰。
勞保投保薪資共分為 11 級，最低等級為基本工資 29,500 元，最高等級為 45,800 元。
雇主應依勞工實際薪資總額（含本薪、加班費、獎金等經常性給與）對照分級表申報，不得以多報少。
若實際薪資介於兩級之間，應以較高等級申報。
依《勞基法》第 2 條，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括：
- 本薪（底薪）
- 加班費
- 全勤獎金（經常性給與者）
- 伙食津貼（超過免稅額部分）
- 職務加給、技術津貼
不屬於工資的項目：年終獎金、三節獎金（非經常性）、差旅費、恩惠性給與。
2026 年勞工保險（含就業保險）費率為 12.5%，其中：
- 普通事故保險：11.5%
- 就業保險：1.0%
分攤比例（一般企業）：
- 勞工負擔：20%
- 雇主負擔：70%
- 政府補助：10%
2026 年全民健保費率為 5.17%。
計算公式：
健保費 = 投保金額 × 5.17% × 負擔比率 × (1 + 眷屬人數)
分攤比例（一般企業）：勞工 30%、雇主 60%、政府 10%。
眷屬最多計 3 人，超過 3 人以 3 人計算。
二代健保補充保費費率為 2.11%，針對以下 6 類所得課徵：
- 全年累計超過當月投保金額 4 倍的獎金
- 兼職所得
- 執行業務收入
- 股利所得
- 利息所得
- 租金收入
扣繳門檻依所得類別而異：執行業務收入、股利、利息、租金為單次給付達 20,000 元；兼職所得為單次給付達基本工資（115 年 29,500 元）；獎金則是全年累計超過當月投保金額 4 倍的部分全數計收，不受單次門檻限制（全民健保法 §31、補充保費辦法 §4）。
依《勞工退休金條例》（新制）：
- 雇主：每月提繳不低於勞工薪資的 6%（強制）
- 勞工：可自願提繳 0% ～ 6%（自願提繳部分可從薪資所得中扣除，享有節稅效果）
提繳至勞工個人退休金專戶，不因轉換工作而受影響，具有可攜式特性。
主要差異如下：
| 項目 | 舊制 | 新制 |
|---|---|---|
| 法源 | 勞基法 | 勞退條例 |
| 帳戶 | 公司退休準備金 | 個人專戶 |
| 可攜性 | 不可攜帶 | 可攜帶 |
| 請領條件 | 同一事業單位滿 25 年或滿 15 年且年滿 55 歲 | 年滿 60 歲 |
| 提繳率 | 2%～15%（雇主） | 6%（雇主）+ 0～6%（勞工自願） |
依《勞基法》第 24 條、第 39 條及第 40 條，加班費倍率如下：
- 平日延長工時前 2 小時：時薪 × 1.34（加給 1/3）
- 平日延長工時第 3～4 小時：時薪 × 1.67（加給 2/3）
- 休息日前 2 小時：時薪 × 1.34；第 3 小時起：時薪 × 1.67
- 國定假日出勤（月薪制）：月薪已含當日工資，出勤 8 小時內加發一日工資（出勤即加發 8 小時工資，不論實際出勤幾小時）；超過 8 小時的部分依延長工時計算，前 2 小時 × 1.34，其後 × 1.67
- 例假日：原則上不得出勤，僅在天災、事變或突發事件等情形（第 40 條）停止假期時，工資加倍發給，並應於事後補假休息
月薪制勞工的時薪計算：月薪 ÷ 30 ÷ 8。
依《勞基法》第 32 條規定：
- 原則：每月延長工時不得超過 46 小時
- 經工會或勞資會議同意，每 3 個月總量不超過 138 小時，單月可延長至 54 小時
雇主如使勞工超時工作，可處新臺幣 2 萬至 100 萬元罰鍰，並公布事業單位名稱。
依《勞基法》第 38 條，勞工在同一雇主工作滿一定期間，享有特別休假：
- 滿 6 個月未滿 1 年：3 天
- 滿 1 年未滿 2 年：7 天
- 滿 2 年未滿 3 年：10 天
- 滿 3 年未滿 5 年：14 天
- 滿 5 年未滿 10 年：15 天
- 滿 10 年以上：每滿 1 年加 1 天，最多 30 天
特休未休完，雇主應折算工資發給勞工。
台灣勞工主要法定假別包括：
- 特別休假：依年資 3～30 天（有薪）
- 婚假：14 天（有薪，2026 年 10 月 1 日起由 8 天延長）
- 喪假：3～8 天（依親等，有薪）
- 產假：8 週（有薪，受僱滿 6 個月）
- 陪產檢及陪產假：7 天（有薪）
- 生理假：每月 1 天（薪資減半，全年 12 日；其中 3 日不併入病假，其餘日數併入病假計算）
- 家庭照顧假：每年 7 天（併入事假計算）
當年度累計獎金超過當月投保金額的 4 倍時，超過的部分須繳納 2.11% 二代健保補充保費，由雇主於發放時代扣。
計算公式：
補充保費 = (累計獎金 − 投保金額 × 4) × 2.11%
例如：投保金額 45,800 元，當年第一筆年終獎金 200,000 元
(200,000 − 45,800 × 4) × 2.11% = (200,000 − 183,200) × 2.11% = 354 元
若當年已領過其他獎金，先前的金額也會計入 4 倍額度（已扣繳的部分不重複扣）；額度用完後，之後每一筆獎金都全額計收。
依《各類所得扣繳率標準》（115 年度）：
- 中華民國境內居住者：非固定薪資（年終獎金、績效獎金等）單次給付金額達 90,501 元以上時，按給付總額扣繳 5%；未達 90,501 元者免予扣繳（仍須申報，併入年度薪資所得）
- 非境內居住者：全月薪資給付總額不超過每月基本工資 1.5 倍（29,500 × 1.5 = 44,250 元）時，按給付總額扣繳 6%；超過 1.5 倍者按給付總額扣繳 18%
預扣的 5% 僅為暫繳，次年 5 月申報綜合所得稅時多退少補，並適用累進稅率 5%～40%。
雇主的主要法定義務包括：
- 為勞工投保勞保、健保、就業保險（到職當日）
- 按月提繳勞工退休金 6%
- 依法給付加班費，不得以補休取代（需勞工同意）
- 給予法定特別休假及各類假別
- 保存出勤紀錄至少 5 年
- 發給薪資明細（書面或電子）
- 訂定工作規則（僱用 30 人以上）並報主管機關核備
常見違規及罰則：
- 未給付基本工資：2 萬～100 萬元
- 未依法給付加班費：2 萬～100 萬元
- 超時工作（超過 46/54 小時）：2 萬～100 萬元
- 未給特別休假：2 萬～100 萬元
- 未保存出勤紀錄 5 年：9 萬～45 萬元
- 未投保勞保：按應負擔保費金額的 4 倍罰鍰
違規事業單位名稱、負責人將被公布，並限期改善，屆期未改善者得按次處罰。
依相關法規，雇主應保存之文件及期限：
- 出勤紀錄：至少保存 5 年（《勞基法》第 30 條）
- 工資清冊：至少保存 5 年（《勞基法》第 23 條）
- 勞工名卡：至離職後 5 年
- 勞保/健保相關文件：至少保存 5 年
出勤紀錄應逐日記載至分鐘為止，且勞工得申請影本。
共 17 筆結果