2026 年度 · 基本工資 NT$ 29,500
資遣費計算機
輸入到職日、離職日與月平均工資，自動判斷新舊制並精算資遣費、預告期工資及特休未休補償。
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資遣費計算機怎麼用？
很多人被資遣時根本不知道自己能領多少，只知道「好像跟年資有關」。 資遣費其實包含三個部分，少算一個你就少拿錢了。
資遣費本體（依新舊制年資計算）
預告期工資（依年資 10–30 天）
特休未休折現（離職前未休天數）
輸入到職日、離職日與月平均工資，工具自動判斷新舊制年資比例，分段精算後加總，讓你清楚自己應該領多少。
資遣費核心計算規則
新制資遣費（2005/7/1 後年資）
- 每滿一年年資 × 月平均工資 × ½
- 未滿一年以比例計算
- 無年資上限
舊制資遣費（2005/7/1 前年資）
- 前15年：每年 × 月平均工資 × 1 倍
- 超過15年部分：每年 × ½ 倍
- 最高 45 個月工資
預告期工資
- 年資 3 個月以上未滿 1 年：10 天
- 1 年以上未滿 3 年：20 天
- 3 年以上：30 天
常見問題
新制舊制怎麼自動判斷？
以 2005 年 7 月 1 日為切點。同一份工作橫跨新舊制的，兩段年資分別計算再加總，本工具會自動拆分。
自請離職可以拿資遣費嗎？
原則上不行。但若雇主有違法行為（如積欠工資、違反勞動契約），符合勞基法第十四條可以主張被迫離職，仍可請求資遣費。
月平均工資包含加班費嗎？
包含。月平均工資以離職前六個月薪資總額除以六計算，加班費、績效獎金等薪資性給付都要算進去。