知識專欄
深入了解台灣勞工權益、薪資計算與保險制度
快退休了才開始自提，還來得及嗎？不同年齡試算比較
40 歲、45 歲、50 歲才開始自提勞退，究竟還有多少效益？本文針對不同年齡的自提策略，計算稅後節省金額與退休金累積差異，幫你評估「亡羊補牢」的實際效果。
員工請育嬰假期間，雇主還要付勞退嗎？育嬰留停的雇主義務全解
員工育嬰留職停薪期間，雇主不須提繳勞退（因為無工資），但有其他義務不能省。本文從雇主視角說明留停期間的保險、勞退、年資與復職安排義務，避免常見的違法盲點。
勞退 vs 個人儲蓄險，哪個更划算？完整比較分析
勞退自提和儲蓄型保險都被推薦為「退休規劃工具」，但兩者差異極大。本文從稅務優惠、流動性、保障、報酬率四個維度徹底比較，幫你找出最適合的退休儲蓄策略。
離職後健保怎麼繼續保？自行投保 vs 依附眷屬完整比較
離職後健保不能斷，必須在 30 天內重新投保，否則有罰則。本文完整比較依附眷屬、職業工會、區公所三種加保方式的費用與條件，幫你選對適合的方案。
從正職轉接案，收入到底差多少？稅務與保險完整試算
從正職轉自由接案，名目收入看起來更高，但所得稅類別不同、沒有雇主分擔保費、沒有特休和年終。本文提供完整的稅後實得試算，教你算出接案的「損益兩平月薪」到底要多少。
聘僱外籍員工的成本是多少？與本國員工差異完整比較
聘僱外籍員工（白領/藍領）需負擔就業安定費，並遵守不同的薪資標準。本文逐項試算白領外籍員工與本國員工的雇主成本差異，以及申請工作許可的注意事項。
領獎金月份的健保補充保費怎麼算？完整公式與情境試算
收到年中獎金、績效獎金時要扣多少補充保費？一次說清楚觸發門檻、計算公式，附三種常見情境試算，讓你領獎金前心裡有底。
台灣外派與海外所得如何合法報稅？台籍工作者避免雙重課稅完整指南
台灣居住者vs非居住者如何認定？海外所得750萬免稅額怎麼算？外派日本、美國的雙重課稅如何迴避？本文完整解析所得稅法第7條居住者認定、外國稅額扣抵機制，及申報實操流程。
年薪百萬轉職必看：底薪低、獎金高的「結構化薪資」，勞健保與勞退的隱形成本全解析
底薪 40K + 年終 20 個月聽起來很香，但結構化薪資在勞退提繳、二代健保補充保費上有哪些隱形損失？本文提供完整公式，教你計算自己的「實質經常性給與」，讓 offer 比較不再被表面數字騙。
預告離職期間，員工把特休「請好請滿」雇主能拒絕嗎？特休與交接爭議全解
員工提離職後馬上把剩餘特休一次請完，雇主可以拒絕嗎？完整解析勞基法第38條排定權、民法誠實信用原則的真實衝突，以及雇主合法調整特休的兩種例外。
育嬰留職停薪前後，特休天數與年資會中斷嗎？復職後的特休比例制完整算式
育嬰留停期間特休不會消失，但年資計算有隱藏陷阱。完整解析留停對曆年制與週年制特休的影響，含留停 6 個月前後的特休天數對照表，以及比例制的計算方式。
被公司逼簽「自願離職書」怎麼辦？非自願離職證明、謀職假與失業給付完全指南
遭公司施壓簽自願離職書，後果是失去資遣費、失業給付和謀職假。本文提供自救反擊 4 步驟、存證信函範本，以及如何透過勞保局失業給付制度保全自身權益。
試用期員工可以直接資遣嗎？雇主必讀的法律說明
試用期不合格就能開除員工嗎？完整解說試用期法律定位、合法終止契約的程序、資遣費計算與常見風險，是雇主在錄用新員工前必須了解的知識。
員工自請離職 vs 被資遣：雇主要付什麼費用？
員工主動辭職和被資遣，雇主的法律義務差很多。完整比較兩種離職方式下的資遣費、預告期工資、特休折現、非自願離職證明等義務，附費用試算範例。
外送員、接案工作者的勞保怎麼保？自雇者投保完整指南
外送員、自由接案、SOHO 族的勞保到底誰來保？工會投保怎麼加入、費用多少、保障有哪些，一篇解答平台工作者最常問的勞保問題。
非自願離職可以領失業給付嗎？金額計算與申請流程完整說明
被資遣、公司解散、合約不續簽都算非自願離職，符合資格可領前 6 個月平均薪資的 60%，最長 6 個月。本文完整說明申請條件、金額計算公式、申請流程，以及常被忽略的扶養加給與職訓津貼。
兼職工作要繳健保嗎？投保方式與補充保費完整解說
做兼職、打工、接案的人，健保到底要怎麼繳？從投保身分認定、補充保費計算到常見情境一次說清楚，包含學生、全職兼差族、家庭主婦的不同狀況。
勞退自提是什麼？值不值得？2026 完整懶人包
一篇搞懂勞退自提：什麼是自提、划算嗎、怎麼節稅、哪些人適合、怎麼申請，2026 年最新版懶人包，5 分鐘讀完做決定。
上班族報稅可以申報哪些扣除額？2026 年完整清單
上班族綜合所得稅申報攻略：從薪資所得特別扣除額、標準扣除額到列舉扣除額，逐一說明 2026 年各項扣除額的金額與申報條件，附試算比較表。
2026 年 5 月報稅攻略：上班族最容易犯的 9 個報稅錯誤
2026 年 5 月報稅季即將到來，整理上班族最常忽略的 9 大注意事項：漏報所得、忘記扶養、年終獎金、勞退自提節稅等，報稅前 5 分鐘先看這篇。
請病假超過 30 天怎麼算？扣薪規則說明
2026 年勞工請病假超過 30 天薪水怎麼扣？以月薪 40,000 元為例，說明前 30 天半薪與超過 30 天無薪的完整計算方式。
勞退自提每月要扣多少？1%–6% 完整對照
2026 年勞退自提 1% 到 6% 每月實際扣多少錢？以月薪 45,000 元為例，完整對照各比例扣款金額與節稅效果。
資遣費計算公式是什麼？新舊制速查
2026 年資遣費怎麼算？一次看懂新制每年 0.5 個月、上限 6 個月與舊制每年 1 個月的計算公式，搭配實際金額範例。
休息日加班一天可以領多少？完整計算
2026 年休息日加班費怎麼算？以月薪 35,000 加班 8 小時為例，拆解前 2 小時 1.34 倍、第 3-8 小時 1.67 倍的完整計算步驟。
多扶養一個親屬可以節多少稅？
2026 年每增加一位扶養親屬可省多少綜合所得稅？以年薪 80 萬為例，拆解免稅額 97,000 元如何影響不同稅率級距的節稅金額。
年終獎金要被扣稅嗎？所得稅與二代健保說明
年終獎金可能被扣所得稅預扣與二代健保補充保費，超過投保薪資 4 倍部分扣 2.11%，完整公式與範例說明。
年薪 80 萬要繳多少稅？完整試算
2026 年薪 80 萬所得稅完整試算，單身無扶養約繳 NT$17,700，含扶養與勞退自提節稅比較。
年薪 60 萬要繳多少稅？快速試算
2026 年薪 60 萬單身上班族所得稅試算，扣除免稅額與扣除額後約繳 NT$7,700，含計算公式與節稅建議。
報稅季特輯：上班族綜所稅怎麼報？（2026 最新版）
2026 報稅季上班族綜所稅完整教學：免稅額 97,000、標準扣除額 131,000、薪資特扣 218,000，三種年薪情境試算一次看懂。
2026 勞保健保費率調漲多少？最新費率與每月扣款完整試算
2026 勞保費率 12.5%、健保費率 5.17%。月薪 35,000／50,000／80,000 每月各扣多少？含二代健保補充保費說明與雇主負擔試算。
月薪 3 萬勞健保扣多少？2026 最新試算
2026 月薪 30,000 勞健保自付額試算，勞保約 NT$758、健保約 NT$470，實領約 NT$28,772，含計算公式。
月薪 5 萬勞健保扣多少？2026 最新試算
2026 月薪 50,000 勞健保自付額試算，勞保約 NT$1,145、健保依眷屬數 NT$785 起，含伙食津貼與投保級距說明。
2026 年基本工資調漲完整懶人包
2026 基本工資月薪調至 29,500 元、時薪 196 元，漲幅約 3.18%。一次看懂對勞健保、雇主成本與實領薪資的完整影響。
勞退自提值得嗎？節稅效果完整計算（2026 最新版）
勞退自提節稅完整教學：自提 6% 如何從應稅所得扣除、不同稅率級距省多少稅、30 年複利效果試算，幫你判斷自提是否值得。
換工作前必看：轉職薪資差異完整比較教學
轉職薪資計算完整教學：月薪變高不等於更划算，從勞健保級距、年終獎金到伙食津貼，教你用數字做出正確的轉職決策。
雇主請一個員工的真實成本是多少？完整試算（2026 最新版）
員工成本計算完整教學：月薪之外的勞保、健保、勞退 6% 與職災保險，雇主實際負擔一次看懂，含 35K/50K/80K 三級試算。
特休假怎麼算？請假扣薪完整指南（2026 最新版）
特休假計算完整教學：年資對應天數、各假別扣薪規則、日薪換算公式、特休未休折現試算，2026 最新勞基法規定一次看懂。
資遣費怎麼算？新制舊制年資全說明（2026 最新版）
資遣費計算完整教學：新制每年 0.5 個月、舊制每年 1 個月的差異，搭配預告期工資與特休折現，含年資 5 年與 10 年的實際試算範例。
勞保健保扣多少？完整級距對照與計算教學
2026 年勞保、健保自付額計算教學：分攤比例、投保薪資級距對照、公式範例，讓你看懂薪資單上的每一筆扣款。
加班費怎麼算？一例一休完整教學（2026 最新版）
2026 最新加班費計算教學：平日延長工時、休息日、國定假日加班費倍率與公式，搭配三組薪資試算範例，一次看懂。
實領薪資怎麼算？扣完勞健保實際拿多少
2026 年實領薪資完整教學：從名目月薪扣除勞保、健保、所得稅到實際入帳金額，三種薪資情境試算讓你秒懂薪資單。