2026 年度 · 特休 / 請假扣薪
特休假計算機
3 種模式一次搞定：日薪計算、各類假別扣薪試算、依年資查詢特休天數與未休折現金額。
NT$
table_chart各類假別扣薪一覽
| 假別 | 扣薪 | 年上限 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 事假 | 全扣 | 14 天 | 全額扣薪，一年上限 14 天 |
| 普通傷病假 | 半薪 | 30 天 | 半薪（前 30 天），超過全扣 |
| 公假 | 不扣 | — | 不扣薪 |
| 婚假 | 不扣 | 8 天 | 不扣薪，8 天 |
| 喪假（父母/配偶） | 不扣 | 8 天 | 不扣薪，8 天 |
| 喪假（祖父母） | 不扣 | 6 天 | 不扣薪，6 天 |
| 喪假（兄弟姊妹） | 不扣 | 3 天 | 不扣薪，3 天 |
| 產假 | 不扣 | 56 天 | 不扣薪，8 週（56 天） |
| 陪產假 | 不扣 | 7 天 | 不扣薪，7 天 |
| 生理假 | 半薪 | 12 天 | 半薪，每月 1 天 |
date_range勞基法 §38 特休天數對照表
| 年資範圍 | 特休天數 | 法律依據 |
|---|---|---|
| 6 個月 ~ 未滿 1 年 | 3 天 | 勞基法 §38 第一項第一款 |
| 1 年 ~ 未滿 2 年 | 7 天 | 勞基法 §38 第一項第二款 |
| 2 年 ~ 未滿 3 年 | 10 天 | 勞基法 §38 第一項第三款 |
| 3 年 ~ 未滿 5 年 | 14 天 | 勞基法 §38 第一項第四款 |
| 5 年 ~ 未滿 10 年 | 15 天 | 勞基法 §38 第一項第五款 |
| 10 年以上 | 15 + (年資-10)，上限 30 天 | 勞基法 §38 第一項第六款 |