2026 年度 · 特休 / 請假扣薪
特休假計算機
3 種模式一次搞定：日薪計算、各類假別扣薪試算、依年資查詢特休天數與未休折現金額。
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table_chart各類假別扣薪一覽
| 假別 | 扣薪 | 年上限 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 事假 | 全扣 | 14 天 | 全額扣薪，一年上限 14 天 |
| 普通傷病假 | 半薪 | 30 天 | 半薪（前 30 天），超過全扣 |
| 公假 | 不扣 | — | 不扣薪 |
| 婚假 | 不扣 | 8 天 | 不扣薪，8 天 |
| 喪假（父母/配偶） | 不扣 | 8 天 | 不扣薪，8 天 |
| 喪假（祖父母） | 不扣 | 6 天 | 不扣薪，6 天 |
| 喪假（兄弟姊妹） | 不扣 | 3 天 | 不扣薪，3 天 |
| 產假 | 不扣 | 56 天 | 不扣薪，8 週（56 天） |
| 陪產假 | 不扣 | 7 天 | 不扣薪，7 天 |
| 生理假 | 半薪 | 12 天 | 半薪，每月 1 天 |
date_range勞基法 §38 特休天數對照表
| 年資範圍 | 特休天數 | 法律依據 |
|---|---|---|
| 6 個月 ~ 未滿 1 年 | 3 天 | 勞基法 §38 第一項第一款 |
| 1 年 ~ 未滿 2 年 | 7 天 | 勞基法 §38 第一項第二款 |
| 2 年 ~ 未滿 3 年 | 10 天 | 勞基法 §38 第一項第三款 |
| 3 年 ~ 未滿 5 年 | 14 天 | 勞基法 §38 第一項第四款 |
| 5 年 ~ 未滿 10 年 | 15 天 | 勞基法 §38 第一項第五款 |
| 10 年以上 | 15 + (年資-10)，上限 30 天 | 勞基法 §38 第一項第六款 |
接下來你可能想試算…
特休假計算機怎麼用？
請假要被扣多少錢，很多人搞不清楚，特別是月薪制的日薪算法。 這個工具有三種模式，從扣薪試算到特休天數查詢，一次解決。
計算請假扣薪金額（事假、病假、特休）
查詢年資對應的特休天數
試算未休特休折現金額
輸入月薪與請假天數，工具依勞基法標準自動計算，日薪以月薪 ÷ 30 計算，各假別扣薪規則自動套用。
假別扣薪規則一覽
病假
- 30天內：半薪扣（扣 50%）
- 超過30天：全薪扣
- 全年上限 30 天
事假
- 全薪扣，不給薪
- 全年上限 14 天
- 超過視為曠職或留職停薪
特休
- 年資 6 個月：3 天
- 1 年：7 天；2 年：10 天
- 3 年：14 天；5 年：15 天；10 年起每年+1
常見問題
公司用 26 天分母算日薪，合法嗎？
勞基法規定月薪制日薪以月薪 ÷ 30 計算。若勞動契約另有約定且不低於法定標準，雙方同意即可。建議確認契約條款是否符合法規。
特休沒休完怎麼處理？
年度終止或離職時，未休特休天數應折算工資給付，以一日為單位換算，不得以補休代替現金給付。
病假有天數上限嗎？
有，全年病假上限 30 天（普通傷病）。超過改以事假計算。若是職業傷病，依職安法另有規定，可請假至傷病痊癒。