2026 年度 · 基本工資 NT$ 29,500
雇主成本計算機
輸入員工月薪，立即計算勞保、健保、勞退雇主負擔與職災保險，30 秒算出聘僱一位員工的完整成本。
薪資資訊
輸入員工月薪，即時計算雇主聘僱完整成本
NT$
月
進階選項
選填人
雇主成本計算機怎麼用？
給員工開月薪四萬，老闆每個月實際付出的遠不只四萬。 勞保、健保、勞退雇主份加在一起，每個人每月多出幾千元，這個工具讓你算清楚。
勞保 + 健保雇主負擔金額
勞退強制提繳（薪資 6%）
多聘員工的總人事成本預估
輸入員工月薪，工具依 2026 年最新費率自動計算雇主的法定負擔項目，協助你做出更精準的人事預算規劃。
雇主法定負擔項目
勞工保險（雇主份）
- 雇主負擔：投保薪資 × 10%
- 職災保險依行業別另計
- 員工自付僅 0.9%
全民健保（雇主份）
- 雇主負擔：投保薪資 × 4.69%
- 員工眷屬依人口數加收
- 員工自付 30%，雇主 60%
勞工退休金（強制提繳）
- 雇主每月提繳薪資 6%
- 員工個人帳戶，不影響薪資
- 自願補充提繳可再加
常見問題
職災保險費率怎麼決定？
職災保費依行業別不同，費率從 0.06% 到 3% 不等，全額由雇主負擔，員工不需支付。本工具以普通費率預估，實際費率請依行業別查詢勞動部公告。
員工調薪後，雇主負擔多久會改變？
投保薪資原則上每年調整一次。但調薪幅度跨越投保級距時，應在薪資異動後 30 天內向勞保局申請調整投保薪資。
試用期員工也要負擔這些費用嗎？
是的，只要受雇開始工作就應立即投保勞健保，試用期不例外。未按時投保是雇主的法律責任，可處罰緩。