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每月實領 Net Take-Home
NT$ 46,107
月薪總額 NT$ 48,000（含伙食津貼 NT$ 3,000）
薪資扣除明細
Salary Deduction Breakdown
補充保費 Supplementary Premium (2.11%)
年終獎金超過投保薪資 4 倍時，超出部分需繳納 2.11% 補充保費。
公式：(獎金 − 投保薪資 × 4) × 2.11%
| 項目 | 計算基準 | 員工負擔 | 雇主負擔 |
|---|---|---|---|
| 勞工保險 | 投保薪資 NT$ 48,200（上限 NT$ 45,800） | NT$ 1,145 | NT$ 4,007 |
| 健康保險 | 投保薪資 NT$ 48,200（含 0 位眷屬） | NT$ 748 | NT$ 2,362 |
| 二代健保 | 未達門檻，免繳 | — | — |
| 勞工退休金 | 雇主提繳 6%（無自提） | — | NT$ 2,880 |
| 所得稅預扣 | 月薪未達起扣點 NT$ 90,501，免代扣 | — | — |
| 合計月度扣除 | NT$ 1,893 | NT$ 9,249 |
2026 年度投保參考
Wage Bracket Reference
基本工資 Minimum Wage
NT$ 29,500
時薪 NT$ 196
勞保投保上限 Labor Cap
NT$ 45,800
費率 12.5%
健保投保上限 Health Cap
NT$ 313,000
費率 5.17%
計算方法說明
Calculation Methodology
- 1
查詢投保級距
依據實際月薪對照勞保 / 健保投保薪資分級表，取得對應投保金額。勞保上限為 45,800 元，健保上限為 182,000 元。
- 2
計算各項扣除
以投保薪資為基準，分別計算勞保（12.5%，勞工負擔 20%）、健保（5.17%，勞工負擔 30%）、二代健保補充保費（2.11%）、勞退自提及所得稅預扣。
- 3
計算實領薪資
月薪總額扣除員工負擔的勞保、健保、二代健保、勞退自提及所得稅後，即為每月實領金額。
合規聲明
2026 年度本計算結果依據 2026 年度勞動部及衛生福利部公告之投保薪資分級表、費率與免稅額標準進行試算。 實際扣繳金額可能因個人申報方式、扣繳方式及其他因素略有差異，僅供參考，不構成稅務或法律建議。
接下來你可能想試算…
薪資明細表怎麼看？
薪資單上的每一筆扣款都有它的計算依據。這份明細把每個項目的金額和計算方式都列清楚， 讓你知道錢被扣到哪裡去了。
各項扣款計算方式
- 投保薪資 × 0.9%
- 依薪資向上取級距計算
- 雇主另外負擔 10%
- 投保薪資 × 5.17% × 30%
- 眷屬人數影響倍率
- 補充保費（4倍月薪以上獎金課 2.11%）
- 依財政部薪資扣繳稅額表
- 扶養人數影響免扣額
- 次年報稅後多退少補
常見問題
為什麼投保薪資跟月薪不一樣？
勞健保採投保薪資級距制度，月薪會向上取到最近的級距金額，再依費率計算保費。例如月薪 32,000 元，投保薪資可能是 33,300 元。
二代健保補充保費是什麼情況會觸發？
單筆獎金超過當月投保薪資 4 倍時，超出的部分需繳 2.11% 的補充保費。例如投保薪資 33,300 元，4倍為 133,200 元，年終超過這個金額就會觸發。
所得稅預扣是最終繳稅金額嗎？
不是，這是每月的預扣款項。隔年五月申報綜合所得稅時，會依全年總所得重新計算，預扣超過實際稅額的部分可以退稅，不足的需補繳。