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每月實領 Net Take-Home
NT$ 非數值
月薪總額 NT$ 非數值
投保級距 NT$ 313,000
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薪資扣除明細
Salary Deduction Breakdown
補充保費 Supplementary Premium (2.11%)
年終獎金超過投保薪資 4 倍時，超出部分需繳納 2.11% 補充保費。
公式：(獎金 − 投保薪資 × 4) × 2.11%
| 項目 | 計算基準 | 員工負擔 | 雇主負擔 |
|---|---|---|---|
| 勞工保險 | 投保薪資 NT$ 313,000（上限 NT$ 45,800） | NT$ 1,145 | NT$ 4,007 |
| 健康保險 | 投保薪資 NT$ 313,000（含 0 位眷屬） | NT$ 4,855 | NT$ 15,341 |
| 二代健保 | 未達門檻，免繳 | — | — |
| 勞工退休金 | 雇主提繳 6%（無自提） | — | — |
| 所得稅預扣 | 月薪未達起扣點 NT$ 90,501，免代扣 | — | — |
| 合計月度扣除 | NT$ 非數值 | NT$ 非數值 |
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2026 年度投保參考
Wage Bracket Reference
基本工資 Minimum Wage
NT$ 29,500
時薪 NT$ 196
勞保投保上限 Labor Cap
NT$ 45,800
費率 12.5%
健保投保上限 Health Cap
NT$ 313,000
費率 5.17%
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計算方法說明
Calculation Methodology
- 1
查詢投保級距
依據實際月薪對照勞保 / 健保投保薪資分級表，取得對應投保金額。勞保上限為 45,800 元，健保上限為 182,000 元。
- 2
計算各項扣除
以投保薪資為基準，分別計算勞保（12.5%，勞工負擔 20%）、健保（5.17%，勞工負擔 30%）、二代健保補充保費（2.11%）、勞退自提及所得稅預扣。
- 3
計算實領薪資
月薪總額扣除員工負擔的勞保、健保、二代健保、勞退自提及所得稅後，即為每月實領金額。
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合規聲明
2026 年度本計算結果依據 2026 年度勞動部及衛生福利部公告之投保薪資分級表、費率與免稅額標準進行試算。 實際扣繳金額可能因個人申報方式、扣繳方式及其他因素略有差異，僅供參考，不構成稅務或法律建議。