從正職轉接案，收入到底差多少？稅務與保險完整試算

「接案年薪輕鬆百萬」這種說法在網路上流傳很廣，但很多人在真的轉型後才發現：名目收入高，但稅後實拿和心理成本都和預期差很多。

這篇文章不是要勸你不要接案——接案有真實的自由和彈性優勢。但在做出決定之前，你應該用數字算清楚，確認你設定的接案費率真的能覆蓋所有隱性成本。

正職和接案：兩種身分的本質差異

所得稅的關鍵差異

這是最多人搞不清楚的部分。

正職員工的薪資所得

薪資所得有一個薪資特別扣除額 NT$207,000，計算時直接從薪資扣掉，然後再套累進稅率。

月薪 NT$60,000，全年薪資 NT$720,000
扣除薪資特扣 NT$207,000 → 應稅薪資 NT$513,000
加上標準扣除額、免稅額後，應稅所得更低

接案者的執行業務所得

接案收入屬於執行業務所得，扣除方式是：

方式 A（核定必要費用）：收入 × 70% = 應稅所得（30% 視為費用）

方式 B（實際費用舉證）：收入 - 實際可舉證費用 = 應稅所得
（適合有明顯設備購置、辦公室租金等費用的接案者）

接案年收入 NT$720,000，採方式 A：
應稅所得 = NT$720,000 × 70% = NT$504,000
再扣除標準扣除額 NT$124,000、免稅額 NT$92,000
= 應稅所得約 NT$288,000 → 稅率 5% → 稅額約 NT$14,400

看起來稅負差不多，但接案者少了 NT$207,000 的薪資特扣，而是改以 30% 必要費用代替。年收入越高，這個差異越明顯。

保費：接案者的隱形負擔

正職員工的勞健保費，雇主負擔大部分。接案者的同等保障，需要自己全額支付。

以月薪 NT$60,000 對等的接案者為例（2026 年費率）：

也就是說，雇主幫你出的勞健保加勞退，每月約 NT$7,245——這筆錢在接案費率中必須加回去才能打平。

說真的，很多人轉接案之後才發現，月收入 NT$80,000 的自由工作者，稅後實拿可能和月薪 NT$60,000 的正職差不多，甚至更少。因為多出來的錢全部消失在稅、保費、沒有保障的空窗期、自己要處理的雜事時間成本裡。這不是說接案不好，而是你的報價必須要把這些都算進去。

損益兩平計算：你的接案費率要多少？

如果你現在月薪 NT$60,000，希望接案後稅後實拿至少一樣，你需要的接案費率是多少？

Step 1：算出正職每月的雇主實際支出

• 月薪 NT$60,000 + 雇主附加成本 NT$7,245 = NT$67,245

Step 2：加上接案者額外需要自付的保費

• 接案者額外保費（健保 + 勞保差額）：約 NT$1,057/月
• 小計：NT$68,302

Step 3：加上沒有特休的等值成本

• 假設年假 14 天：NT$60,000 ÷ 20（工作天）× 14 天 = NT$42,000/年 = NT$3,500/月
• 小計：NT$71,802

Step 4：加上自行安排退休金的成本（自提 6% 替代雇主勞退）

• NT$60,000 × 6% = NT$3,600/月
• 小計：NT$75,402

Step 5：加上沒有年終/績效的等值（假設平均一個月年終）

• NT$60,000 / 12 = NT$5,000/月
• 損益兩平月接案收入：約 NT$80,000

這是最低打平，還沒算接案的淡季風險、找客戶的時間成本，以及正職穩定工作提供的隱性價值（職涯資歷、推薦信、技能累積環境）。

免責聲明： 本文計算基於 2026 年稅率及費率，個人稅負因扶養狀況、其他所得及費用申報方式而不同。接案收入的所得類別認定需視實際案件性質，建議諮詢會計師確認。