年終獎金要被扣稅嗎？2026 預扣稅款、二代健保補充保費與實領試算全解析

年終獎金入帳那天，打開薪資明細常會愣一下：明明核定 10 萬元，實領只有 9 萬多。少的錢不是公司動了手腳，而是兩筆法定扣繳先被拿走：所得稅預扣 5%，以及二代健保補充保費 2.11%。

這兩筆錢的觸發門檻和算式都不一樣，其中一筆隔年報稅時還會回到你手上。

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扣款一：所得稅預扣 5%（單筆達 90,501 元起扣）

依據財政部《各類所得扣繳率標準》及 2026 年度《薪資所得扣繳稅額表》規定：

• 起扣門檻：每次給付之非固定薪資（年終獎金、三節獎金、年終分紅）未達 NT$90,501 元，免予預扣，全額實發。
• 預扣稅率：單次給付金額達 NT$90,501 元以上，公司依法必須按全額預扣 5% 所得稅。

預扣所得稅 ＝ 年終獎金全額 × 5% （單筆 ≥ 90,501 元時適用）

預扣不等於最終稅額。
這 5% 只是先「暫存在國稅局」。次年 5 月報稅時，系統會把整年度薪資總額合併計算；如果你的實際綜合所得淨額適用 5% 稅率或屬於免稅族群，預扣的這筆錢會全數退還到你的銀行帳戶。

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扣款二：二代健保補充保費 2.11%（超過投保薪資 4 倍）

獎金金額大一點，還會再碰到二代健保的「高額獎金補充保費」：

1. 門檻條件：全年累計發放之獎金（年終獎金、端午中秋獎金、績效獎金）總額，超過當月健保投保金額的 4 倍。
2. 扣繳費率：超出 4 倍門檻的金額，按 2.11% 計收補充保費。

應扣補充保費金額 ＝ [ 累計獎金總額 − (健保投保金額 × 4) ] × 2.11%

這筆錢跟所得稅預扣不一樣，繳出去就不會退回來。

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實例試算：月薪 4.5 萬領 20 萬年終獎金

林專員月薪 NT$45,000，健保投保金額對應為 NT$45,800。公司於農曆年前一次發放年終獎金 NT$200,000（當年無其他預發獎金）：

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不同薪資規模的扣款速查

下表用四種薪資與獎金組合試算，先找到最接近你投保金額的那一列：

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年終入帳後可以做的兩件事

1. 核對扣繳憑單。每年初收到所得清單時，確認年終獎金已正確計入「50 薪資所得」，並核對「扣繳稅額」有沒有把預扣的 5% 列進去。
2. 檢視勞退自提或特別扣除額。年終豐厚、當年度所得淨額逼近 12% 稅率的跳級點時，可以在次年度初向人資申請啟動「勞退自提 6%」，或看看自己是否符合租金特別扣除額、幼兒學前扣除額的條件，把應納稅額壓下來。

免責聲明：上述整理依 2026 年度財政部各類所得扣繳標準及全民健康保險法規。實際扣款受當年度累計發放次數、其他非固定津貼與眷屬依附狀況影響，請以各公司薪資單與國稅局正式核定為準。