勞保健保扣多少？完整級距對照與計算教學

薪資單上的「勞保」與「健保」到底扣了多少？為什麼不是拿實際月薪直接乘費率？關鍵在投保薪資級距：實際月薪會先對應到一個「投保薪資」金額，再用這個金額算保費。以下以 2026 年費率為準，把勞健保扣繳的計算邏輯拆開來看。

勞保與健保是怎麼扣的

勞保和健保的保費都不是勞工一個人扛，而是由勞工、雇主、政府三方依法定比例分攤。2026 年的比例是這樣：

換算下來，勞工實際負擔的費率是：

• 勞保自付費率 = 12.5% × 20% = 2.5%
• 健保自付費率 = 5.17% × 30% = 1.551%

為什麼不直接拿月薪乘這個比率？因為保費的計算基礎不是「實際月薪」，而是投保薪資，也就是政府依薪資範圍訂出來的分級金額。

投保薪資級距對照表怎麼看

級距表就是一張「月薪範圍 → 投保薪資」的對照表。月薪落在哪個範圍，就對應到那個級距的投保薪資金額，保費再用這個金額來算。

勞保級距重點

勞保投保薪資最低是基本工資 NT$29,500（2026 年），最高 NT$45,800。月薪是 5 萬、10 萬還是 20 萬都一樣，勞保投保薪資就封頂在 45,800 元。

健保級距重點

健保級距表和勞保不一樣，沒有 45,800 的封頂限制，分級方式獨立、上限也遠高於勞保。所以高薪族群的健保自付額會跟著薪資往上加，不像勞保有天花板。

幾組常見月薪的對照

常見月薪大致會對應到這些投保薪資（實際級距以勞動部與衛福部最新公告為準）：

月薪超過 45,800 之後，勞保投保薪資就不再往上加，健保投保薪資卻會繼續對應到更高的級距。

很多人以為同公司、同薪水的同事，每月扣的健保會一樣多，其實差很遠。有眷屬的人要幫家人多繳一份，配偶加兩個小孩掛在你的健保下，一個月就多扣幾百塊。更常見的誤解是以為「勞保封頂了，健保也跟著封頂」，實際上兩邊各自獨立計算。先弄清楚自己每月被扣多少，比什麼都重要；不然抱怨薪水太少，結果問題出在扣款比別人多。

勞保自付額怎麼算

公式

勞保每月自付額 = 投保薪資 × 12.5% × 20%

範例試算：月薪 NT$30,000

1. 查級距：月薪 30,000 → 投保薪資 30,300 元
2. 代入公式：30,300 × 12.5% × 20%
3. 計算：30,300 × 0.025 = 758 元

月薪 30,000 元的人，每月勞保自付額約 NT$758。

高薪族群封頂效果

月薪 NT$80,000 的話，勞保投保薪資還是 45,800（封頂）：

• 勞保自付 = 45,800 × 0.025 = 1,145 元

月薪再高，勞保自付額最多就是 1,145 元。

健保自付額怎麼算

健保的計算多了一個變數：眷屬加計。被保險人除了自己的健保費，還要負擔隨同加保眷屬的保費，最多加計 3 口（即本人加 3 口，共 4 口）。

公式

健保每月自付額 = 投保薪資 × 5.17% × 30% ×（1 + 眷屬人數）

眷屬人數最多計 3 人。

單身無眷屬：月薪 NT$30,000

1. 投保薪資：30,300
2. 計算：30,300 × 5.17% × 30% × 1 = 30,300 × 0.01551 = 470 元

配偶 1 人：月薪 NT$50,000

1. 勞保投保薪資：45,800（封頂）
2. 健保投保薪資：50,600
3. 健保自付：50,600 × 5.17% × 30% ×（1 + 1）
4. 計算：50,600 × 0.01551 × 2 = 785 × 2 = 1,570 元

一位眷屬，健保自付額就直接翻倍；配偶加兩名子女（3 名眷屬）則是乘以 4 倍。這就是同樣月薪的人，薪資單上健保扣款差很多的原因。

勞退 6% 跟我有什麼關係

勞工退休金（勞退新制）與勞保是不同的制度，但常被混為一談。

雇主提撥（強制）

雇主每月必須提撥不低於勞工薪資 6% 到個人退休金專戶。這筆錢不會從你的薪水裡扣，是雇主額外支出的成本。

員工自提（自願）

勞工可以自願提繳 0%～6% 的月薪到退休金專戶。好處有兩個：

• 自提金額可從當年度個人綜合所得總額中全額扣除，直接壓低所得稅
• 中高薪族群拿來節稅，效果最明顯

月薪 NT$50,000 自提 6%，月提繳工資對應的級距是 50,600，每月自提 50,600 × 6% = 3,036 元，一年可減少 36,432 元應稅所得。適用 12% 稅率的話，大約省 4,372 元的稅。

自提金額雖然從薪資裡扣，但不是被扣走，它進了你的個人退休金帳戶，退休時領得回來。勞退自提的節稅效果，可以看實領薪資計算教學。

常見誤解

以為實領就是月薪減一個固定金額

不是。勞健保扣款看的是投保薪資級距和眷屬人數。兩個月薪都 45,000 的人，一人單身、一人有兩名眷屬，健保扣款就可以差近千元。

以為投保薪資就是實際薪資

投保薪資是級距表裡對應的金額，不等於實際月薪。月薪 48,000 元，勞保投保薪資可能是 45,800（封頂），健保投保薪資可能是 48,200，兩個都不是 48,000。

以為薪水越高，勞保費也越高

只在投保薪資低於 45,800 時才成立。月薪一旦超過 45,800 的勞保上限，薪水再漲，勞保自付額都固定在 1,145 元。健保不一樣，薪資越高會對應到更高級距。

想看所有扣除項目怎麼影響實領，可以參考實領薪資怎麼算；雇主端要負擔多少，則看雇主成本教學。

常見問題

勞保自付額怎麼算

公式是投保薪資 × 12.5% × 20%。以月薪 30,000 元為例，投保薪資為 30,300，勞保每月自付約 NT$758。

健保費為什麼跟眷屬人數有關

因為被保險人要多負擔隨同加保眷屬的保費，每多一名眷屬就多繳一份，最多加計 3 口。同樣薪資的人，有眷屬的健保扣款可能是單身者的 2 到 4 倍。

月薪 5 萬的勞健保大約扣多少

勞保自付約 NT$1,145（投保薪資封頂 45,800），健保自付約 NT$785（投保薪資 50,600，無眷屬），合計約 NT$1,930。若有 1 名眷屬，健保自付變為約 NT$1,570，總計約 NT$2,715。

勞保跟健保的投保薪資級距一樣嗎

不完全相同。勞保投保薪資上限為 NT$45,800，健保投保薪資有獨立級距表、上限更高。兩者要分別查對，不能混用。

免責聲明：內容僅供資訊整理與情境試算參考，實際薪資、保費、稅額與各項給付以主管機關最新公告、實際投保資料、扣繳憑單與正式繳款單為準。