每月薪資單上「勞保」與「健保」到底扣了多少？為什麼不是用實際月薪直接乘費率？答案在於投保薪資級距制度——你的實際月薪會先對應到一個「投保薪資」金額，再以該金額計算保費。本文以 2026 年最新費率為準，帶你完整了解勞健保扣繳的計算邏輯。
勞健保級距查詢
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勞保與健保是怎麼扣的
勞保與健保的保費都不是由勞工獨自負擔，而是由勞工、雇主、政府三方依法定比例分攤。2026 年的分攤比例如下：
| 項目 | 費率 | 勞工自付 | 雇主負擔 | 政府補助 |
|---|---|---|---|---|
| 勞保（含就業保險） | 12.5% | 20% | 70% | 10% |
| 健保 | 5.17% | 30% | 60% | 10% |
以此計算，勞工實際負擔的費率：
- 勞保自付費率 = 12.5% × 20% = 2.5%
- 健保自付費率 = 5.17% × 30% = 1.551%
為什麼不是直接用月薪乘以這個比率？因為保費計算的基礎不是你的「實際月薪」，而是投保薪資——一個由政府制定、依照薪資範圍劃分的級距金額。
投保薪資級距對照表怎麼看
投保薪資級距表是一張「月薪範圍 → 投保薪資」的對照表。你的實際月薪落在哪個範圍，就對應到該級距的投保薪資金額，再以投保薪資計算保費。
勞保級距重點
勞保投保薪資的最低級距為基本工資 NT$29,500（2026 年），最高級距為 NT$45,800。也就是說，無論你的月薪是 5 萬、10 萬還是 20 萬，勞保投保薪資一律封頂在 45,800 元。
健保級距重點
健保投保薪資的級距表與勞保不同，而且沒有 45,800 的封頂限制。健保級距表有獨立的分級方式，上限遠高於勞保。因此，高薪族群的健保自付額會隨薪資持續增加，不像勞保有天花板。
常見薪資對應範例
以下為常見月薪的大致投保薪資對照（實際級距請以勞動部與衛福部最新公告為準）：
| 月薪範圍 | 勞保投保薪資 | 健保投保薪資 |
|---|---|---|
| NT$29,500 | 29,500 | 29,500 |
| NT$30,000 | 30,300 | 30,300 |
| NT$36,000 | 36,300 | 36,300 |
| NT$45,000 | 45,800 | 45,800 |
| NT$50,000 | 45,800（封頂） | 50,600 |
| NT$80,000 | 45,800（封頂） | 80,200 |
從表中可以看到，月薪超過 45,800 後，勞保投保薪資不再增加，但健保投保薪資會持續對應到更高的級距。
勞保自付額怎麼算
公式
勞保每月自付額 = 投保薪資 × 12.5% × 20%
範例試算：月薪 NT$30,000
- 查級距：月薪 30,000 → 投保薪資 30,300 元
- 代入公式：30,300 × 12.5% × 20%
- 計算：30,300 × 0.025 = 758 元
因此，月薪 30,000 元的勞工每月勞保自付額約為 NT$758。
高薪族群封頂效果
若月薪為 NT$80,000，勞保投保薪資仍為 45,800（封頂）：
- 勞保自付 = 45,800 × 0.025 = 1,145 元
即使月薪再高，勞保自付額最多就是 1,145 元。
健保自付額怎麼算
健保的計算有一項特殊之處：眷屬加計。被保險人除了自己的健保費，還需負擔隨同加保之眷屬的保費，最多加計 3 口（即本人加 3 口，共 4 口）。
公式
健保每月自付額 = 投保薪資 × 5.17% × 30% ×（1 + 眷屬人數）
眷屬人數最多計 3 人。
範例一：月薪 NT$30,000・單身無眷屬
- 投保薪資：30,300
- 計算：30,300 × 5.17% × 30% × 1 = 30,300 × 0.01551 = 470 元
範例二：月薪 NT$50,000・配偶 1 人
- 勞保投保薪資：45,800（封頂）
- 健保投保薪資：50,600
- 健保自付：50,600 × 5.17% × 30% ×（1 + 1）
- 計算：50,600 × 0.01551 × 2 = 785 × 2 = 1,570 元
有一位眷屬時，健保自付額直接翻倍。若有配偶加兩名子女（3 名眷屬），則乘以 4 倍。這也是為什麼同樣月薪的人，薪資單上的健保扣款金額可能差距很大。
勞退 6% 跟我有什麼關係
勞工退休金（勞退新制）與勞保是不同的制度，但常被混為一談。
雇主提撥（強制）
雇主每月必須提撥不低於勞工薪資 6% 到勞工的個人退休金專戶。這筆錢不會從你的薪水中扣除，而是雇主額外支出的成本。
員工自提（自願）
勞工可以自願提繳 0%～6% 的月薪到退休金專戶。自提的好處是：
- 自提金額可從當年度個人綜合所得總額中全額扣除，有效降低所得稅
- 適合中高薪族群作為節稅工具
以月薪 NT$50,000 自提 6% 為例：每月自提 3,000 元，全年可減少 36,000 元應稅所得。若適用 12% 稅率，約可省稅 4,320 元。
自提金額會從薪資中扣除，但不是「被扣走」——它進入你的個人退休金帳戶，退休時可領回。詳細的勞退自提節稅效果，可參考實領薪資計算教學。
常見誤解
誤解一：實領就是月薪減一個固定金額
錯。每個人的勞健保扣款取決於投保薪資級距和眷屬人數，兩個同樣月薪 45,000 的人，如果一人單身、一人有兩名眷屬，健保扣款會差近千元。
誤解二：投保薪資就是實際薪資
投保薪資是級距表中對應的金額，不是你的實際月薪。例如月薪 48,000 元，勞保投保薪資可能是 45,800（封頂），健保投保薪資可能是 48,200，兩者都不等於 48,000。
誤解三：薪水越高，勞保費也越高
只有在投保薪資低於 45,800 時成立。一旦月薪超過 45,800 的勞保上限，無論薪資再怎麼漲，勞保自付額都固定在 1,145 元。健保則不同，會隨著薪資對應到更高級距而增加。
若你想一次看清所有扣除項目對實領的影響，可以參考實領薪資怎麼算的完整教學，也可以到雇主成本教學了解雇主端的負擔。
常見問題
勞保自付額怎麼算？
公式為：投保薪資 × 12.5% × 20%。以月薪 30,000 元為例，投保薪資為 30,300，勞保每月自付約 NT$758。
健保費為什麼跟眷屬人數有關？
因為被保險人的健保費需一併負擔隨同加保的眷屬，每增加一名眷屬就多繳一份保費，最多加計 3 口。所以同樣薪資的人，有眷屬者的健保扣款可能是單身者的 2 到 4 倍。
月薪 5 萬的勞健保大約扣多少？
勞保自付約 NT$1,145（投保薪資封頂 45,800），健保自付約 NT$785（投保薪資 50,600，無眷屬），合計約 NT$1,930。若有 1 名眷屬，健保自付變為約 NT$1,570，總計約 NT$2,715。
勞保跟健保的投保薪資級距一樣嗎？
不完全相同。勞保投保薪資上限為 NT$45,800，健保投保薪資有獨立的級距表且上限更高。兩者必須分別查對，不能混用。
薪資計算機
一次算出勞保、健保、勞退與實領薪資
免責聲明： 本文內容僅供資訊整理與情境試算參考，實際薪資、保費、稅額與各項給付，仍應以主管機關最新公告、實際投保資料、扣繳憑單與正式繳款單為準。
常見問題
投保薪資 × 12.5% × 20%。以月薪 30,000 元為例，投保薪資 30,300，勞保自付約 NT$758。
被保險人需一併負擔眷屬的健保費，每增一名眷屬需多繳一份，最多計收 3 口。
勞保自付約 NT$1,145（投保薪資上限 45,800），健保自付約 NT$785（投保薪資 50,600、無眷屬），合計約 NT$1,930。
不完全相同。勞保上限為 NT$45,800，健保級距表有獨立分級且上限更高，兩者須分別對照。