聘僱外籍員工成本是多少？2026 白領專技 vs 移工勞健保、就業安定費與稅務全解析

產業缺工加上國際化，越來越多企業開始用外籍專業白領（工程師、行銷專家、外語顧問），或是申請外籍移工。真正開始編人力預算時，HR 和老闆通常會卡在同一批問題上：外籍員工薪水一定要 4.8 萬起跳嗎？就業安定費要不要繳？未滿 183 天的所得稅真的要扣 18%？勞健保和勞退又該怎麼算？

以下先比較白領專技與基層移工的成本差在哪，再看所得稅扣繳規則和 2026 年的租稅優惠。

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外籍專技白領 vs 移工：法定成本對照

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外籍白領的關鍵門檻：月薪 NT$47,971 元

依勞動部審查標準，企業申請聘僱外國人從事專門性或技術性工作（如專案經理、軟體架構師），受聘僱外國人的每月平均薪資不得低於新台幣 47,971 元。

例外：在台畢業外籍留學生的「僑外生評點制」

若受聘者為取得台灣大專院校學士以上學位之僑外生，企業可走「僑外生留台評點配額制」，針對學歷、薪資、語言能力、工作經驗評分，達 70 分就能不受 47,971 元限制。中小企業想引進初階外籍專才，這是門檻最低的一條路。

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外籍員工所得稅扣繳：183 天是分水嶺

外籍同仁來台工作，最容易產生勞資爭議的是薪資單上的所得稅扣繳率：

graph TD
    A[外籍員工一課稅年度在台天數] --> B[未滿 183 天: 非居住者]
    A --> C[滿 183 天以上: 居住者]

    B --> B1[全月薪資 > 基本工資 1.5 倍 44,250 元: 就源扣繳 18%]
    B --> B2[全月薪資 ≤ 基本工資 1.5 倍: 就源扣繳 6%]
    C --> C1[比照本國人享有免稅額與扣除額，隔年 5 月申報]

HR 可以提前做的事

外籍員工若於下半年（如 8 月以後）到職，當年居留天數勢必未滿 183 天，前幾個月薪資單會被扣繳 18% 稅款（實領金額明顯變少）。人資在發放 Offer 時就該把 183 天的規定提前講清楚，員工才不會誤解公司在惡意扣薪。

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高階外籍人才：攬才專法給的 300 萬薪資半數免稅

為吸引國際高階人才，依《外國專業人才延攬及僱用法》第 22 條（114 年 9 月修法後條號，115 年 1 月 1 日施行）：

獲核發「就業金卡」或符合特定專業人才資格者，首次在台居留滿 183 天且年薪超過新台幣 300 萬元，其超過 300 萬元部分之薪資所得，折半（50%）計入綜合所得課稅，這項租稅減免最長可享 5 年。

免責聲明：這篇依 2026 年《就業服務法》、《外國專業人才延攬及僱用法》與《所得稅法》整理。聘僱外國人涉及主管機關的工作許可申請，實際規定請以勞動部勞動力發展署最新公告為準。