請兼職人員要保勞健保嗎？雇主義務完整說明

很多雇主在考慮聘用兼職人員時，心裡盤算的是「時薪算算就好，不用太多手續」。但台灣勞健保的強制投保規定，並不因為「兼職」兩個字而有任何豁免。

誤解這件事的後果，輕則被追繳保費、罰款，重則在員工發生意外時，雇主要自行承擔全部賠償。

勞保加保：超過 4 人的雇主一律強制

《勞工保險條例》第 6 條規定，5 人以上的公司，所有受僱員工均強制加保勞保，沒有例外。

若公司員工人數（含兼職）超過 4 人，即使是每週只來幾天的兼職，也需要辦理勞保投保。

不滿 5 人的小型公司或個人工作室可以「自願」加保，但只要有加保就要依規定繳費，不能加保後又不申報薪資。

如何計算兼職員工的投保薪資？

兼職員工的投保薪資，依實際月薪資（時薪 × 實際工時）對應到勞保投保薪資分級表，選擇最接近的級距。

範例：兼職員工每小時 NT$200，每月工作 60 小時
月薪資 = NT$200 × 60 = NT$12,000
投保薪資對應級距：NT$13,500（選最近的級）

若月薪低於最低投保薪資（2026 年為 NT$27,470），仍需按最低投保薪資申報——這是很多雇主不知道的地方，投保薪資不能低於當年度最低投保薪資。

這個規定意思是：即使兼職員工一個月只賺 NT$5,000，雇主申報的投保薪資也得是 NT$27,470，雇主負擔的保費是固定這個基礎的 70%。

說真的，這讓短工時的兼職在勞保成本上顯得不那麼划算。一個每月薪資只有 NT$5,000 的兼職，光是雇主負擔的勞保費就要幾百元，加上健保，總成本可能比時薪高出不少。這不是法規的問題，是雇主在定時薪的時候需要把保費成本算進去。

健保加保：同樣強制，無工時門檻

健保的加保義務與工時無關，只要是受僱關係存在，雇主就必須為員工辦理健保加保。

若兼職員工在其他地方已有健保投保（例如已有全職工作的健保），這份兼職通常以眷屬或第二雇主身分處理，保費負擔依規定分攤。

勞退提繳：也不例外

依《勞工退休金條例》第 7 條，雇主對所有適用勞基法的受僱員工均應按月提繳勞退，包括兼職員工。

提繳率為薪資的 6%，投保薪資同樣依實際薪資申報（不受最低投保薪資限制，可以低於 NT$27,470 但須如實申報）。

兼職員工成本完整試算

以月薪 NT$15,000 的兼職員工為例（2026 年費率）：

也就是說，一位月薪 NT$15,000 的兼職員工，雇主實際付出的成本約為 NT$17,500，多出 NT$2,500（約 17%）。

「承攬」vs「僱傭」：真正的分界線

部分雇主為了規避保費，會把兼職關係包裝成「承攬」（以案計費），認為承攬者不是員工，不需要幫他們保。

但勞動法律的認定是看工作的實質，而非合約名稱：

若實質上是僱傭關係，即使合約寫的是「承攬」，勞保局和法院仍會認定為僱傭，雇主的加保義務不因此消失，被查到還會補繳雙倍保費加罰款。

免責聲明： 本文依據 2026 年《勞工保險條例》、《全民健康保險法》及《勞工退休金條例》相關規定整理。費率及投保薪資級距以最新公告為準，建議定期確認勞動部及健保署官網資訊。