請兼職人員要保勞健保嗎？雇主義務完整說明

很多雇主聘用兼職人員時，心裡盤算的是「時薪算一算就好，不用太多手續」。但勞健保的強制投保規定，不會因為「兼職」兩個字就打折。

誤解這件事的後果，輕則被追繳保費、罰款，重則在員工發生意外時，雇主要自行承擔全部賠償。

勞保加保：超過 4 人的雇主一律強制

《勞工保險條例》第 6 條規定，5 人以上的公司，所有受僱員工一律強制加保勞保，沒有例外。

若公司員工人數（含兼職）超過 4 人，即使是每週只來幾天的兼職，也需要辦理勞保投保。

不滿 5 人的小型公司或個人工作室可以「自願」加保，但只要有加保就要依規定繳費，不能加保後又不申報薪資。

兼職員工的投保薪資怎麼算

部分工時員工的投保薪資，不是套用全職員工「找最接近級距」的邏輯，而是走專屬的部分工時規則：

• 月薪 11,100 元以下 → 投保薪資 11,100 元
• 月薪 11,101～12,540 元 → 投保薪資 12,540 元
• 月薪超過 12,540 元（即使仍低於基本工資）→ 直接以第一級 29,500 元申報，中間沒有其他過渡級距

範例：兼職員工每小時 NT$200，每月工作 60 小時
月薪資 = NT$200 × 60 = NT$12,000
落在「11,101～12,540 元」區間 → 投保薪資為 NT$12,540

月薪如果超過 NT$12,540（2026 年基本工資為 NT$29,500），仍需按最低投保薪資 29,500 申報。這是很多雇主沒注意到的地方：只要月薪超過 12,540 元，投保薪資就沒有中間級距，會直接跳到全額基本工資。

換句話說，兼職員工一個月只賺 NT$15,000，雇主申報的投保薪資也得是 NT$29,500，負擔的保費就以這個金額的 70% 計算。

短工時的兼職在勞保成本上並不划算。一個每月薪資只有 NT$8,000 的兼職（適用最低的 11,100 元級距），光是雇主負擔的勞保費就要幾百元，加上健保，總成本可能比時薪高出不少。這不是法規的問題，是雇主在定時薪的時候就得把保費成本算進去。

健保加保：一樣強制，沒有工時門檻

健保的加保義務跟工時無關，只要僱傭關係存在，雇主就得替員工辦健保加保。

兼職員工如果在別的地方已經有健保（例如另有全職工作），這份兼職通常以眷屬或第二雇主身分處理，保費依規定分攤。

勞退提繳也一樣

依《勞工退休金條例》第 7 條，只要是適用勞基法的受僱員工，雇主都要按月提繳勞退，兼職員工也算在內。

提繳率是薪資的 6%，申報基礎依實際薪資（不受最低投保薪資限制，可以低於 NT$29,500，但要如實申報）。

兼職員工的成本試算

以月薪 NT$15,000 的兼職員工為例（2026 年費率）：

換算下來，一位月薪 NT$15,000 的兼職員工，雇主實際付出去的成本約為 NT$17,500，多了 NT$2,500（約 17%）。

承攬還是僱傭，看的是工作實質

有些雇主為了省保費，會把兼職關係包裝成「承攬」（以案計費），認為承攬者不是員工，不用幫他們保。

但法律看的是工作的實質，不是合約名稱：

實質上是僱傭，就算合約寫的是「承攬」，勞保局和法院一樣會認定為僱傭，雇主的加保義務不會消失，被查到還要補繳雙倍保費加罰款。

免責聲明：以下內容依 2026 年《勞工保險條例》、《全民健康保險法》及《勞工退休金條例》整理。費率與投保薪資級距以最新公告為準，建議定期上勞動部與健保署官網確認。