加班費怎麼算？一例一休完整教學（2026 最新版）

加班費怎麼算，答案要看你加班的是哪一天。平日、休息日、國定假日各有一套倍率，月薪制跟時薪制的算法也不一樣。以下依 2026 年勞動基準法整理，附三組薪資試算，你可以拿薪資單對一次。

加班費的法律依據

加班費的計算規範來自勞動基準法第 24 條。雇主延長勞工工作時間，就得按法定倍率加給工資，沒有用其他名目抵掉的空間。

勞基法第 32 條另外訂了時數天花板：每日延長工時連同正常工時不得超過 12 小時，每月上限 46 小時。經工會或勞資會議同意，特定期間可放寬到 54 小時，但三個月總量不得超過 138 小時。

會用到加班費的情境有三種：

• 平日延長工時：超過每日正常工時 8 小時的部分
• 休息日出勤：勞工於每七日中的休息日工作
• 國定假日出勤：勞工於法定國定假日工作

加班費的時薪基準是「平日每小時工資額」。月薪制員工的換算方式是 月薪 ÷ 30 ÷ 8，這裡的 30 天把工作日和休息日都算進去，是法定的標準基準。

平日加班費的算法

平日加班最常見。正常 8 小時之後繼續留下來，雇主就要按這個倍率給：

計算公式

前 2 小時加班費 = 平日每小時工資 × (4/3) × 加班時數

第 3～4 小時加班費 = 平日每小時工資 × (5/3) × 加班時數

以月薪 35,000 元試算

• 時薪 = 35,000 ÷ 30 ÷ 8 = 145.8 元
• 加班 2 小時：145.8 × 1.34 × 2 ≈ 391 元
• 加班 4 小時：145.8 × 1.34 × 2 + 145.8 × 1.67 × 2 ≈ 391 + 487 = 878 元

1.34 和 1.67 只是 4/3 與 5/3 的近似值。要算得準，直接用分數算，最後再四捨五入到整數元，免得因為尾差少拿幾十塊。

休息日加班費的算法

依勞基法第 36 條，每七日要有一日例假、一日休息日。休息日加班的費率跟平日相同，差別在最低計薪時數的規定。

休息日的加給倍率

月薪制的薪水已經含了休息日的工資，所以休息日出勤時，雇主是「另外再加給」下面的金額：

最低計薪時數

勞基法第 24 條第 3 項把休息日出勤的工時與工資綁成區塊計算：

所以就算你只在休息日進公司 1 小時，加班費還是從 4 小時起跳。

休息日試算

月薪 NT$50,000，休息日加班 6 小時（以 8 小時計薪）：

• 時薪 = 50,000 ÷ 30 ÷ 8 = 208.3 元
• 前 2 小時：208.3 × 1.34 × 2 ≈ 558 元
• 第 3～8 小時：208.3 × 1.67 × 6 ≈ 2,087 元
• 合計：約 2,645 元

國定假日與例假日的差別

國定假日和例假日常被混為一談，但兩者的出勤規定差很多。

國定假日（勞基法 第三十九條）

國定假日出勤要加倍發給工資。月薪制員工的月薪已含當天的本薪，所以實際上是再加發一日工資：

國定假日加班費 = 月薪 ÷ 30

以月薪 NT$35,000 為例，國定假日出勤一天要再加發 35,000 ÷ 30 ≈ 1,167 元。出勤時數不足 8 小時，仍以一日工資計算；超過 8 小時的部分，再按平日延長工時倍率（1.34 / 1.67）算。

例假日（勞基法 第四十條）

例假日原則上不能要求勞工出勤，只有天災、事變或突發事件這類不可抗力的情況才行。真的出勤了，除了加倍工資，事後還要給一日補假。

月薪制與時薪制的差別

計算邏輯一樣，但計薪方式不同，算出來的金額會差一截。

月薪制的月薪已包含休息日與例假日的工資，時薪基準固定用「月薪 ÷ 30 ÷ 8」，休息日出勤的加班費是在月薪之外另外加給。

時薪制只算實際出勤的時數。2026 年基本工資時薪是 NT$196 元。時薪制員工在休息日出勤時，加班費要用「本薪 + 加給」合計，因為休息日不出勤本來就沒有薪水：

• 休息日前 2 小時：時薪 ×（1 + 1⅓） = 時薪 × 7/3 ≈ 時薪 × 2.34
• 休息日第 3 小時起：時薪 ×（1 + 1⅔） = 時薪 × 8/3 ≈ 時薪 × 2.67

月薪制在休息日多拿的是 1.34 倍和 1.67 倍（因為底薪已經在月薪裡），時薪制本薪另計，帳面上看起來會多一些。

常見錯誤

「補休取代加班費」合法嗎？

依勞基法第 32-1 條，加班後要換補休必須經勞工同意，雇主不能片面要求。補休期限到了沒休完，還是要按原來的加班倍率折發加班費。

「加班就補休」在很多公司已經是潛規則。老闆一句「補你一天假」聽起來很大方，但補假跟加班費不是同一回事，補假是另一天的休息，加班費才是你那個晚上的錢。最怕的是假排了又被取消，到年底才發現什麼都沒有。你要記得，補休要自己同意，沒休完的加班費還是可以要。

加班紀錄要自己留一份

勞基法第 30 條要求雇主置備出勤紀錄並保存五年。你自己的打卡記錄、郵件、通訊軟體截圖也留著，一旦發生爭議，出勤紀錄是主張加班費最有力的依據。

其他常見違規情形

• 把加班費包進固定薪資裡（「責任制」非經核定不得適用）
• 用交通津貼或餐費名義發，規避加班費倍率計算
• 每月加班時數超過法定上限卻不做紀錄

三組試算案例

用月薪 35,000 元、月薪 50,000 元和時薪 200 元各跑一次，涵蓋最常見的加班情境。

案例一：月薪 NT$35,000・平日加班 2 小時

若加班 4 小時：391 +（145.8 × 1.67 × 2） = 391 + 487 = 878 元。

案例二：月薪 NT$50,000・休息日加班 6 小時

依最低計薪規定，以 8 小時計算。

案例三：時薪 NT$200・平日加班 4 小時

想用自己的薪水試算，可以先看實領薪資計算教學，掌握薪資裡被扣掉哪些項目；其他加班費疑問整理在常見問題。

常見問題

平日加班前 2 小時怎麼算？

按平日每小時工資加給三分之一，即時薪 × 1.34。以月薪 35,000 元為例，時薪 145.8 元，前 2 小時加班費約為 391 元。

休息日加班未滿 4 小時也要算 4 小時嗎？

是的。依勞基法第 24 條第 3 項，休息日出勤工時未滿 4 小時者，仍以 4 小時計算工資。這是保障勞工休息日出勤的最低補償。

國定假日加班一定是雙倍嗎？

是的。依勞基法第 39 條，國定假日出勤應加倍發給工資。月薪制員工因月薪已含當日工資，實際上是再加發一日工資（月薪 ÷ 30）。

老闆說補休就不用給加班費，這樣合法嗎？

補休要經勞工同意，不能由雇主單方面決定。就算勞工同意了，期限前沒休完，雇主還是得按原始加班當日的倍率折算加班費發給。

月薪制如何換算加班費基礎時薪？

月薪 ÷ 30 ÷ 8 = 平日每小時工資額，所有加班費倍率都以此為基準。以月薪 50,000 元為例，時薪是 50,000 ÷ 30 ÷ 8 ≈ 208 元。

免責聲明：以下內容僅供資訊整理與情境試算參考。實際薪資、保費、稅額與各項給付，仍以主管機關最新公告、實際投保資料、扣繳憑單與正式繳款單為準。