加班費怎麼算？一例一休完整教學（2026 最新版）

加班費怎麼算？這是每位台灣上班族都應該了解的權益。依據 2026 年最新勞動基準法，雇主要求員工延長工作時間，必須依法給付加班費。本文將完整解說平日、休息日與國定假日的加班費計算公式，並附上三組實際薪資試算，幫助你確認自己的加班費是否正確。

加班費的法律依據是什麼

加班費的計算規範主要來自勞動基準法第 24 條。依法規定，雇主延長勞工工作時間時，必須按法定倍率加給工資，不得以任何理由拒絕給付。

勞基法第 32 條同時規定，每日延長工時連同正常工時不得超過 12 小時，每月延長工時上限為 46 小時（經工會或勞資會議同意，特定期間可放寬至 54 小時，但三個月總量不得超過 138 小時）。

雇主必須給付加班費的情境包括：

• 平日延長工時：超過每日正常工時 8 小時的部分
• 休息日出勤：勞工於每七日中的休息日工作
• 國定假日出勤：勞工於法定國定假日工作

重點在於，加班費的「時薪基準」是以平日每小時工資額為基礎，月薪制員工的換算方式為：月薪 ÷ 30 ÷ 8。此處的 30 天包含工作日與休息日，是法定的標準計算基準。

平日延長工時怎麼算

平日加班費是最常見的情境。當你在正常工作日的 8 小時之後繼續工作，雇主應按照以下倍率給付加班費：

計算公式

前 2 小時加班費 = 平日每小時工資 × (4/3) × 加班時數

第 3～4 小時加班費 = 平日每小時工資 × (5/3) × 加班時數

快速範例

以月薪 NT$35,000 為例：

• 時薪 = 35,000 ÷ 30 ÷ 8 = 145.8 元
• 加班 2 小時：145.8 × 1.34 × 2 ≈ 391 元
• 加班 4 小時：145.8 × 1.34 × 2 + 145.8 × 1.67 × 2 ≈ 391 + 487 = 878 元

請注意，1.34 與 1.67 是 4/3 和 5/3 的近似值。實務上建議使用分數計算以避免尾差，最終金額以四捨五入取至整數元。

休息日加班費怎麼算

依勞基法第 36 條，每七日中應有一日為例假、一日為休息日。休息日加班的費率計算與平日加班相同，但有一項重要差異——最低計薪時數的規定。

休息日加班費率

對月薪制勞工而言，月薪已包含休息日的工資。因此休息日出勤時，雇主應「另再加給」以下金額：

最低計薪時數（重要！）

勞基法第 24 條第 3 項規定，休息日出勤的工時與工資採區塊計算：

這意味著即使你只在休息日工作 1 小時，雇主仍須給付 4 小時的加班費。

休息日試算範例

月薪 NT$50,000，休息日加班 6 小時（以 8 小時計薪）：

• 時薪 = 50,000 ÷ 30 ÷ 8 = 208.3 元
• 前 2 小時：208.3 × 1.34 × 2 ≈ 558 元
• 第 3～8 小時：208.3 × 1.67 × 6 ≈ 2,087 元
• 合計：約 2,645 元

國定假日與例假日的差異

許多人會混淆「國定假日」與「例假日」，兩者的加班規定截然不同。

國定假日（勞基法 §39）

國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。對月薪制員工來說，月薪已包含國定假日的本薪，因此出勤時應「再加發一日工資」：

國定假日加班費 = 月薪 ÷ 30

以月薪 NT$35,000 為例，國定假日出勤一天應再加發：35,000 ÷ 30 ≈ 1,167 元。若國定假日出勤時數不足 8 小時，仍以一日工資計算。若超過 8 小時，超過的部分再按平日延長工時倍率（1.34 / 1.67）計算。

例假日（勞基法 §40）

例假日原則上不得要求勞工出勤。只有在天災、事變或突發事件等不可抗力的情況下，雇主才可使勞工於例假日工作。若確實出勤，除了加倍工資外，事後還應給予一日補假。

月薪制與時薪制的差異

加班費的計算邏輯相同，但因計薪方式不同，實際數字會有差異。

月薪制員工的月薪已包含休息日與例假日的工資。計算加班費時，時薪基準固定為「月薪 ÷ 30 ÷ 8」。休息日出勤的額外加班費是在已領月薪之外「另再加給」。

時薪制員工的工資只有實際出勤時數才計薪。2026 年基本工資時薪為 NT$196 元。當時薪制員工於休息日出勤時，加班費應以「本薪 + 加給」合計計算，因為休息日未出勤本來就沒有工資：

• 休息日前 2 小時：時薪 ×（1 + 1⅓）= 時薪 × 7/3 ≈ 時薪 × 2.34
• 休息日第 3 小時起：時薪 ×（1 + 1⅔）= 時薪 × 8/3 ≈ 時薪 × 2.67

相較之下，月薪制員工在休息日的「額外現金」是 1.34 倍與 1.67 倍（因為底薪已含在月薪中），時薪制的總領金額會更高一些。

常見錯誤

「補休取代加班費」合法嗎？

依勞基法第 32-1 條，加班後的補休必須經勞工同意。雇主不得片面要求員工以補休取代加班費。此外，若補休期限屆滿仍未休完，雇主仍應依原加班倍率折發加班費。

加班紀錄不可忽略

勞基法第 30 條要求雇主應置備出勤紀錄，並保存五年。勞工也應保留自己的加班證據（打卡記錄、郵件、通訊軟體截圖等），一旦發生爭議，出勤紀錄是主張加班費最有力的依據。

其他常見違規情形

• 將加班費包含在固定薪資中（「責任制」非經核定不得適用）
• 以交通津貼或餐費名義發放，規避加班費倍率計算
• 每月加班時數超過法定上限卻不紀錄

三組試算案例

以下分別以月薪 35,000 元、月薪 50,000 元與時薪 200 元進行試算，涵蓋最常見的加班情境。

案例一：月薪 NT$35,000・平日加班 2 小時

若加班 4 小時：391 +（145.8 × 1.67 × 2）= 391 + 487 = 878 元。

案例二：月薪 NT$50,000・休息日加班 6 小時

依最低計薪規定，以 8 小時計算。

案例三：時薪 NT$200・平日加班 4 小時

想用自己的薪資試算？前往實領薪資計算教學了解完整扣除項目，或到常見問題查看更多加班費相關解答。

常見問題

平日加班前 2 小時怎麼算？

按平日每小時工資加給三分之一，即時薪 × 1.34。以月薪 35,000 元為例，時薪 145.8 元，前 2 小時加班費約為 391 元。

休息日加班未滿 4 小時也要算 4 小時嗎？

是的。依勞基法第 24 條第 3 項，休息日出勤工時未滿 4 小時者，仍以 4 小時計算工資。這是保障勞工休息日出勤的最低補償。

國定假日加班一定是雙倍嗎？

是的。依勞基法第 39 條，國定假日出勤應加倍發給工資。月薪制員工因月薪已含當日工資，實際上是再加發一日工資（月薪 ÷ 30）。

老闆說補休就不用給加班費，這樣合法嗎？

補休必須經勞工同意，不得由雇主單方面決定。即使勞工同意補休，若在補休期限屆滿前仍未休完，雇主仍應依照原始加班當日的倍率折算加班費發給。

月薪制如何換算加班費基礎時薪？

公式為：月薪 ÷ 30 ÷ 8 = 平日每小時工資額。此公式適用於所有加班費的倍率計算基準。例如月薪 50,000 元，時薪為 50,000 ÷ 30 ÷ 8 ≈ 208 元。

免責聲明： 本文內容僅供資訊整理與情境試算參考，實際薪資、保費、稅額與各項給付，仍應以主管機關最新公告、實際投保資料、扣繳憑單與正式繳款單為準。