休息日加班一天可以領多少？2026 最新計算倍率、實做實算規則與平日/假日差異全解析

週末被叫回公司支援加班 8 小時，月底看薪水單，加班費只多了幾百塊；再問一句，主管說「我們公司一律只能換補休」。

休息日的加班費倍率是所有假別裡最高的。2026 年要算對這筆錢，關鍵只有一個：平日每小時工資額的分子放對了沒。分子放錯，後面每個時段的倍率再正確也救不回來。

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休息日加班的核心規定：實做實算與累進倍率

《勞動基準法》第 24 條第 2 項規定，雇主使勞工在第 36 條所定的「休息日」工作時，工資給付標準如下：

這裡要先破除一個流傳很久的舊觀念。2016 年曾短暫實施「做 1 給 4、做 5 給 8」，這條規定在 2018 年修法時就廢除了。現在休息日出勤一律核實計算，做幾小時算幾小時，勞資雙方適用同一套標準。

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平日每小時工資額怎麼算

加班費算得對不對，關鍵在「平日每小時工資額」這個數字：

• 平日每小時工資額 ＝ 月薪總額（經常性給與） ÷ 30 天 ÷ 8 小時 ＝ 月薪 ÷ 240

哪些薪資項目要算進去？

• 本薪／底薪
• 全勤獎金（只要當月出勤正常有領到，就屬經常性給與）
• 職務加給／主管津貼／技術津貼
• 伙食津貼

上面這幾項都屬於經常性給與，不能挑著放。實務上最常見的違法手法，就是用「底薪 29,500 元」去算時薪，把職務津貼 15,000 元剔除掉，加班費因此縮水一大截。這種算法依法最高可開罰 100 萬元罰鍰。

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實務案例試算：月薪 3.6 萬與 4.8 萬

範例一：月薪 NT$36,000，休息日加班 8 小時

1. 計算平日時薪：36,000 ÷ 240 ＝ 150 元/小時
2. 前 2 小時加班費：150 × (4/3) × 2 ＝ 400 元
3. 第 3～8 小時加班費（共 6 小時）：150 × (5/3) × 6 ＝ 1,500 元
4. 當日加班費總計：400 ＋ 1,500 ＝ NT$1,900

範例二：月薪 NT$48,000，休息日加班 10 小時（含超時加班 2 小時）

1. 計算平日時薪：48,000 ÷ 240 ＝ 200 元/小時
2. 前 2 小時：200 × (4/3) × 2 ＝ 533 元
3. 第 3～8 小時（6 小時）：200 × (5/3) × 6 ＝ 2,000 元
4. 第 9～10 小時（2 小時，適用 2.67 倍）：200 × (8/3) × 2 ＝ 1,067 元
5. 當日加班費總計：533 ＋ 2,000 ＋ 1,067 ＝ NT$3,600

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各類假別的加班費率一覽

不出勤的假日不是只有一種。勞基法把它分成四類，出勤的工資算法完全不同，常有人把休息日和例假日混在一起：

其中例假日的門檻最高，只有天災、事變或突發事件才能要求出勤，而且除了加發 1 日全薪，事後還要補 1 天假。

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加班費被短少時，你可以做的三件事

1. 補休的選擇權在你身上。依勞基法第 32 條之 1，加班事實發生後由勞工自主選擇要領加班費或換補休，公司規定「一律只能補休」屬於無效條款。
2. 補休到期要折現。約定的補休期限屆滿（通常是年度終結或 1 年）還沒休完，雇主必須依「加班當日的工資率」全額折發加班費給你。
3. 平常就要留證據。打卡紀錄、差勤系統的送件截圖、工作 Email 的發信時間、通訊軟體裡的工作對話，都是之後向勞工局申訴時的舉證材料，趁還在職就先存一份。

免責聲明：上述整理依 2026 年《勞動基準法》及主管機關函釋，僅供一般法規參考。個別企業如有優於勞基法的加班費率，從其約定；若有工資短少爭議，可洽各縣市勞工局申請勞資爭議調解。