兼職工作要繳健保嗎？投保方式與補充保費完整解說

「我本職有健保了，兼職還要另外繳嗎？」

「我只是偶爾接案，健保費算誰的？」

「我老婆是家庭主婦，最近想去打工，她的健保會怎樣？」

這些問題每天都在發生。健保投保制度的設計，讓兼職工作者的保費歸屬變得複雜——但只要理解幾個核心邏輯，就不難判斷自己的情況。

台灣健保的投保邏輯

台灣全民健康保險採取強制全民參保原則：凡是在台灣設有戶籍的公民，都必須有健保身分。這個「身分」可以來自：

1. 受雇者：透過雇主投保（最常見）
2. 工會會員：加入職業工會後透過工會投保
3. 地區人口：以戶長或戶籍所在地投保（俗稱「農保轉健保」或「地區人口」）
4. 眷屬：附掛在父母、配偶等第一類被保險人名下

由於全民都必須有身分，兼職者通常已有其他投保身分，所以問題不在「要不要繳」，而在「用哪個身分繳」以及「兼職收入要不要扣補充保費」。

各種兼職情境的健保說明

情境一：上班族利用下班時間兼差

本職：在 A 公司上班，已由 A 公司投保健保 兼差：每週末在 B 咖啡廳打工，或在外接設計案

健保投保：不需重複投保。健保費繼續由 A 公司代扣，B 公司（或委託方）不需另外幫你投保。

補充保費：兼差的薪資或勞務報酬，若每月超過基本工資 NT$28,590，超出的部分由 B 公司（或委託方）代扣 2.11% 的補充保費。若每月兼差收入低於 NT$28,590，則不扣補充保費。

計算範例：

• 本月 B 公司給付兼差薪資 NT$15,000 → 低於基本工資，不扣補充保費
• 本月 B 公司給付兼差薪資 NT$40,000 → 全額 NT$40,000 × 2.11% = NT$844 補充保費

注意：補充保費是依「給付方」（B 公司）扣繳，你不需要自己去繳。

情境二：學生打工

健保：若仍在學且被父母列為眷屬，健保已附掛在父母名下，不需因打工而另外投保。

補充保費：雇主（打工的店家或公司）若每次或每月給付金額超過基本工資，需代扣補充保費。若打工收入每月在基本工資以下，則不扣。

勞保：若打工的雇主屬於有勞保投保資格的企業，且員工每月工時達一定標準，雇主有義務為員工投保勞保。這與健保是不同的制度。

情境三：家庭主婦/全職照顧者兼差

健保：若以配偶眷屬身分投保，健保費由配偶（主要投保人）的公司代扣，本人不直接繳費。

兼差收入：若兼差收入超過基本工資，給付方需代扣補充保費。但眷屬身分的投保不會因兼差而自動改變——除非兼差達到一定規模（例如正式受雇成為員工），通常維持現有眷屬身分即可。

情境四：只有兼職、沒有正職的人

若你沒有正職工作，也不是任何人的眷屬，且沒有加入任何工會，則需要以地區人口身分自行向健保署繳納健保費。

2026 年地區人口健保費計算方式：以最低投保薪資 × 費率 × 本人應負擔比例計算。以最低投保薪資 NT$27,600 計算：

• 月健保費 = NT$27,600 × 5.17% × 60%（自付比例）= 約 NT$856/月

若日後找到正職工作，改由公司投保後，地區人口的保費即自動停計。

補充保費的觸發邏輯總整理

兼職者最需要理解的是補充保費的觸發條件：

執行業務收入（如設計稿費、顧問費、講師費等屬於「執行業務」性質的收入）的補充保費門檻計算方式與薪資不同，是以「單次給付金額是否超過 NT$20,000」為基準（依健保署公告）。若低於 NT$20,000，則不扣補充保費。

常見問題

「我幫人家做家務，要繳健保費嗎？」

若為不定期、以自然人身分接案的家務勞動，通常不屬於正式僱傭關係，雇主無需投保。但你本身仍需透過地區人口或其他身分維持健保資格。

「補充保費是額外的費用嗎？」

補充保費是健保費的一部分，回流到全民健保基金，不是國稅局的稅款，也不能用來申報扣除額。年度報稅時，補充保費可以在「列舉扣除額——保險費」中申報，但有每人 NT$24,000 的上限（一般健保費無上限）。

「有辦法不用被扣補充保費嗎？」

若兼差收入每月低於基本工資，或接案每次低於門檻，補充保費就不會觸發。這是最直接的方式，但不建議為了逃費刻意壓低收入——結果可能得不償失。

搭配薪資試算工具

若你有本職薪資又有兼差，可以用薪資計算機估算主要薪資的扣除，再另外評估兼差的補充保費：

若你是以接案、外送等方式工作，勞保的投保方式也很重要，詳細說明請參考外送員、接案工作者的勞保怎麼保？。

免責聲明： 本文依據 2026 年全民健康保險法及相關規定整理，投保方式與補充保費計算以健保署最新公告為準。個人情況差異可能影響適用規則，建議向健保署或相關機構確認。