兼職工作要繳健保嗎？投保方式與補充保費完整解說

「我本職有健保了，兼職還要另外繳嗎？」

「我只是偶爾接案，健保費算誰的？」

「我老婆是家庭主婦，最近想去打工，她的健保會怎樣？」

這三種問法，背後其實是同一個問題：這筆健保費該掛在誰身上。把投保身分的順序搞清楚，答案就不難推。

台灣健保的投保邏輯

全民健保是強制參加的制度，只要在台灣設有戶籍，就必須有健保身分。身分來源大致有四種：

1. 受雇者：透過雇主投保，這是最常見的一種
2. 工會會員：加入職業工會後由工會投保
3. 地區人口：以戶長或戶籍所在地投保（俗稱「農保轉健保」或「地區人口」）
4. 眷屬：附掛在父母、配偶等第一類被保險人名下

因為每個人本來就得有身分，兼職者往往早就透過別的管道投保了。所以問題不在「要不要繳」，而是「用哪個身分繳」，以及兼職那筆收入要不要扣補充保費。

各種兼職情境

上班族利用下班時間兼差

本職在 A 公司，已經由 A 公司投保健保；週末到 B 咖啡廳打工，或在外接設計案。

健保不用重複投保。保費繼續由 A 公司代扣，B 公司（或委託方）不必另外幫你投保。

補充保費要看兼差領多少。兼差的薪資或勞務報酬每月超過基本工資 NT$29,500 時，超出的部分由 B 公司（或委託方）代扣 2.11%；每月低於 NT$29,500 就不扣。

• 本月 B 公司給付兼差薪資 NT$15,000 → 低於基本工資，不扣補充保費
• 本月 B 公司給付兼差薪資 NT$40,000 → 全額 NT$40,000 × 2.11% = NT$844 補充保費

這筆錢是向「給付方」（B 公司）扣繳的，你不需要自己去繳。

學生打工

還在學、被父母列為眷屬的話，健保已經掛在父母名下，不會因為打工而要另外投保。

補充保費由雇主（打工的店家或公司）負責。每次或每月給付金額超過基本工資就要代扣；每月都在基本工資以下，就不扣。

勞保是另一件事。只要打工的雇主屬於有勞保投保資格的企業，而且你的每月工時達到一定標準，雇主就有義務幫你投保勞保。

家庭主婦或全職照顧者兼差

以配偶眷屬身分投保的話，健保費由配偶（主要投保人）的公司代扣，本人不直接繳費。

兼差收入超過基本工資時，給付方要代扣補充保費。但眷屬身分不會因為兼差就自動改變，除非兼差做到一定規模（例如正式受雇成為員工），通常維持現有的眷屬身分就好。

只有兼職、沒有正職的人

沒有正職、也不是任何人的眷屬、又沒加入工會，就得用「地區人口」身分自行向健保署繳健保費。

2026 年地區人口（第六類）健保費是全國統一的固定金額，每人每月 NT$826，不因個人所得高低而變動，也不是投保薪資乘費率算出來的。

日後找到正職、改由公司投保之後，地區人口的保費就會自動停計。

兼職族最常卡住的其實是這一題：已經在正職公司投保了，兼差收入還要管健保嗎？要。扣繳的義務在兼差的雇主身上，會直接從那筆薪水裡扣掉補充保費，不用你自己跑一趟。所以拿到兼差薪水時，先確認給付方有沒有代扣這筆錢；如果對方說「我不知道要扣」，就要注意，那個缺口最後有可能回頭找上你。

補充保費的觸發門檻

補充保費只在你收到特定金額以上才會出現，判斷方式看下表：

接案常見的設計稿費、顧問費、講師費都屬於「執行業務」性質的收入，門檻算法和薪資不同，看的是「單次給付金額有沒有超過 NT$20,000」（依健保署公告），低於 NT$20,000 就不扣補充保費。

常見問題

「我幫人家做家務，要繳健保費嗎？」

不定期、以自然人身分接案的家務勞動，通常不算正式僱傭關係，雇主不需要幫你投保。但你自己的健保資格還是得顧，要透過地區人口或其他身分維持。

「補充保費是額外的費用嗎？」

補充保費是健保費的一部分，會回流到全民健保基金，不是國稅局的稅款，也不能拿來申報扣除額。年度報稅時可以在「列舉扣除額」的保險費項下申報，但有每人 NT$24,000 的上限（一般健保費沒有上限）。

「有辦法不用被扣補充保費嗎？」

兼差收入每月低於基本工資，或接案每次低於門檻，補充保費就不會觸發，這是最直接的方法。但為了省這筆錢刻意壓低收入，結果通常不划算。

搭配薪資試算工具

有本職薪資又有兼差的人，可以先用薪資計算機算出主要薪資的扣除，再另外評估兼差那筆補充保費：

若你是以接案、外送等方式工作，勞保的投保方式也很重要，詳細說明請參考外送員、接案工作者的勞保怎麼保？。

免責聲明：上述說明依 2026 年全民健康保險法及相關規定整理，投保方式與補充保費計算以健保署最新公告為準。個人情況不同，適用的規則可能不一樣，直接向健保署確認最準。