資遣費公式一次看懂
被資遣時能領多少錢？台灣的資遣費分成新制與舊制兩種計算方式。2005 年 7 月 1 日《勞工退休金條例》施行後到職、或自願轉換的勞工適用新制：每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，上限 6 個月。未轉換的勞工適用舊制（依《勞基法》第 17 條）：每滿 1 年發給 1 個月平均工資，無上限。若同一勞工有新舊制並存的年資，則分段計算後合併給付。
計算公式
新制資遣費（勞工退休金條例 §12）：
- 資遣費 = min（年資 × 0.5, 6）× 平均工資
- 不滿 1 年按比例計算（例如 6 個月 = 0.5 年）
舊制資遣費（勞基法 §17）：
- 資遣費 = 年資 × 1 × 平均工資
- 不滿 1 年以 1 年計
「平均工資」是指資遣前 6 個月內所得工資總額除以該期間總日數，再乘以 30。工資包含經常性給予的薪資、獎金等，但不含恩惠性給付。雇主應於終止勞動契約後 30 日內發給資遣費。
實際計算範例
範例一：新制、年資 3 年、月薪 NT$42,000
- 資遣費 = 3 × 0.5 × 42,000 = NT$63,000
範例二：新制、年資 8 年、月薪 NT$55,000
- 計算值 = 8 × 0.5 = 4 個月（未達 6 個月上限）
- 資遣費 = 4 × 55,000 = NT$220,000
範例三：新制、年資 15 年、月薪 NT$50,000
- 計算值 = 15 × 0.5 = 7.5 個月 → 受上限 6 個月限制
- 資遣費 = 6 × 50,000 = NT$300,000
若為舊制年資 3 年、月薪 42,000 元，資遣費則為 3 × 1 × 42,000 ＝ NT$126,000，是新制的兩倍。實務上許多資深勞工同時擁有新舊制年資，需分別計算後加總。
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⚠️ 免責聲明：本文內容僅供一般參考，不構成法律或稅務建議。實際資遣費應以平均工資為計算基礎，個案情況可能因勞動契約、團體協約或法院判決而不同，建議諮詢專業律師或勞動部。資料更新至 2026 年 3 月，如有法規變動請以最新公告為準。
常見問題
新制（2005 年 7 月 1 日後適用勞退新制者）資遣費為每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，最高以 6 個月平均工資為上限。
舊制（2005 年 7 月 1 日前到職且未轉新制者）資遣費為每滿 1 年發給 1 個月平均工資，無上限。
不滿一年的年資按比例計算。例如工作 2 年 6 個月，新制資遣費為 2.5 × 0.5 = 1.25 個月平均工資。