資遣費計算公式是什麼？2026 新制舊制速查、平均工資爭議與免稅額全解析

被資遣的那一刻，多數人心裡只有一個問題：我到底能拿回多少？

HR 遞過來的結算金額，很少人當場看得出對不對。新制怎麼算、零碎天數怎麼折算、平均工資該放進哪些項目、預告工資有沒有補，這四件事只要有一項不對，差額往往就是好幾萬。

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新制與舊制的資遣費公式對照

會有兩種算法，是因為勞退制度改制過。你到職的時間點落在哪一邊，適用的公式完全不同：

差異最大的是給付上限。新制做到第 12 年就封頂，舊制沒有天花板，這也是年資長的舊制勞工資遣費會高出許多的原因。

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新制資遣費的算式

新制的公式只有一行，真正麻煩的是年資怎麼換算成小數：

• 新制資遣費 ＝ 實際服務年資（換算至小數點） × 0.5 × 平均工資（最高以 6 個月為限）

零碎年資怎麼折算

陳先生在某科技公司任職 2 年 7 個月又 15 天，換算過程如下：

• 年資：2 ＋ (7 ÷ 12) ＋ (15 ÷ 365) ＝ 2 ＋ 0.583 ＋ 0.041 ＝ 2.624 年
• 應領資遣月數：2.624 × 0.5 ＝ 1.312 個月平均工資

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常見年資的資遣費速查表

下表用三種月平均工資試算，你可以直接對照自己的年資落在哪一格：

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平均工資怎麼算

平均工資是整筆資遣費的地基，也是最常被動手腳的地方。不少公司只用「本薪」或「底薪」計算，這已經違法。

依《勞基法》第 2 條第 4 款，平均工資 ＝ 終止勞動契約前 6 個月工資總額 ÷ 前 6 個月總日曆天數 × 30。

一定要計入的項目

判斷標準是「經常性給與」，講白話就是每月固定拿得到的錢。以下這幾項都要放進去：

• 本薪／底薪
• 職務加給／主管津貼
• 全勤獎金
• 固定每月發放之績效獎金／業績抽成
• 過去 6 個月內的加班費
• 伙食津貼

原則上不計入的項目

不是每月固定發的，或屬於費用補貼性質的，通常就不列入：

• 年終獎金（除非勞動契約明訂保障 14 個月年薪等經常性給與性質）
• 三節禮金／開工紅包
• 差旅實報實銷補助

分界線就在「經常性」。同樣叫獎金，每月固定發的績效獎金要算，一年才發一次的年終獎金原則上不算，這一項也最常造成雙方對金額的認知落差。

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資遣費以外，還有三筆別漏拿

資遣費是本金，但雇主依法還要另外給你這三項：

預告期間工資

依勞基法第 16 條，資遣要按年資提前預告。如果公司要你「當天交接完就走」，就得全額補發預告期間的工資：

• 任職滿 3 個月～未滿 1 年：應於 10 日前預告（或補發 10 日工資）。
• 任職滿 1 年～未滿 3 年：應於 20 日前預告（或補發 20 日工資）。
• 任職滿 3 年以上：應於 30 日前預告（或補發 30 日工資）。

每週 2 天有薪謀職假

預告期間內你要找新工作，每星期最多可以請 2 天有薪謀職假，請假期間工資照給，雇主不能拒絕，也不能扣薪。

非自願離職證明書

雇主必須開立載明資遣事由的非自願離職證明書。憑這張證明，你可以向公立就業服務機構申請失業給付，最長 6 個月、每月為投保薪資 60%。

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資遣費要繳稅嗎

資遣費在《所得稅法》裡歸類為「退職所得」，免稅額度相當高。

• 2026 年度免稅門檻：以每服務一年 NT$206,000 計算。
• 舉例：任職 5 年被資遣，免稅額度為 20.6 萬 × 5 ＝ NT$1,030,000。只要資遣費總額在 103 萬元以內，一毛綜合所得稅都不用繳。

免責聲明：上述整理依 2026 年《勞動基準法》、《勞工退休金條例》及財政部賦稅規定，僅供一般法令知識。個別資遣爭議（例如平均工資認定、惡意逼退），直接向各縣市勞工局申請勞資爭議調解最快。