資遣費怎麼算？新制舊制年資全說明（2026 最新版）

什麼情況可以領資遣費

被公司資遣，第一個冒出的問題通常是「我可以拿到多少資遣費」。依《勞動基準法》與《勞工退休金條例》，只要是雇主依法終止勞動契約，勞工就有權領取資遣費。金額看年資與適用新制還是舊制，再加上預告期工資與特休折現，實際拿到的往往比很多人預期的多。

合法資遣的情形

依《勞動基準法》第 11 條，雇主在以下情形得預告勞工終止勞動契約：

上述任一種情形成立，雇主就可以依法資遣，但資遣費與預告期工資一定要給。

非法解雇的差別

雇主的解雇如果不屬於上述法定事由（例如因為懷孕、工會活動、性別歧視而解雇），就構成非法解雇。這時勞工可以向勞工局申請調解，或透過法院請求確認僱傭關係存在、恢復工作，並請求解雇期間的工資補償。非法解雇能主張的權益比合法資遣大得多，兩者不能混為一談。

合法資遣也有程序要顧：書面通知、給預告期或付預告期工資、開立非自願離職證明（讓勞工能申請失業給付）、依法結算資遣費。少做一項，資遣就可能變成違法。

新制與舊制差在哪

台灣的資遣費制度以 2005 年 7 月 1 日為分界，分「舊制」與「新制」兩套算法。《勞工退休金條例》在這一天開始施行，退休金從「確定給付制」改成「個人帳戶制」，資遣費的計算也跟著分家。

新制（2005 年 7 月 1 日以後適用勞退新制者）

• 每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資
• 未滿 1 年者按比例計算
• 最高以發給 6 個月平均工資為限

舊制（2005 年 7 月 1 日以前之年資）

• 每滿 1 年發給 1 個月平均工資
• 未滿 1 年者按比例計算
• 無上限

新舊制比較

年資橫跨新舊制的人（例如 2003 年到職，至今仍在職），就要分段計算：舊制年資用舊制標準，新制年資用新制標準，兩段金額相加才是總資遣費。

這裡的「平均工資」是指資遣事由發生前 6 個月的平均薪資，包含本薪、經常性獎金、加班費等，但不含年終獎金等恩惠性給與。

被資遣的當下，多數人腦袋裡只想著「工作沒了」，根本沒想到還有幾件事可以主張。資遣前雇主要給「預告期」，如果他叫你明天就不用來，其實得補一筆預告期工資。被資遣還能申請失業給付，這跟自己辭職不同，是真的有保險金可以領。這兩件事知道的人比想像中少，有時是員工自己沒問，有時是雇主沒主動講。

年資怎麼算

按年比例計算

資遣費的年資算到日。未滿 1 年的部分按實際月數（或日數）比例計算。例如：

• 年資 3 年 6 個月（新制）：3.5 × 0.5 = 1.75 個月平均工資
• 年資 7 年 3 個月（新制）：7.25 × 0.5 = 3.625 個月平均工資

跨制分段計算

員工如果在 2005 年 7 月 1 日前就到職，而且沒有全面選擇適用新制，年資就要分兩段看：

2005/7/1 前的年資 → 適用舊制（每年 1 個月） 2005/7/1 後的年資 → 適用新制（每年 0.5 個月，上限 6 個月）

例如：某員工 2000 年 1 月到職，2026 年 3 月被資遣，月均薪 NT$50,000。

• 舊制年資：2000/1–2005/6 = 5 年 6 個月 → 5.5 × 1 = 5.5 個月
• 新制年資：2005/7–2026/3 = 20 年 9 個月 → 20.75 × 0.5 = 10.375，但上限 6 個月
• 資遣費 = (5.5 + 6) × 50,000 = NT$575,000

年資橫跨新舊制的資遣費通常金額偏高，雇主資遣這類資深員工前要先想好預算。

預告期工資與未休特休

除了資遣費本身，資遣時還有兩筆常被忽略的法定義務：預告期間工資與特休未休折現。

預告期天數

依《勞動基準法》第 16 條，雇主資遣員工前應給予預告期：

雇主如果沒有依規定期間預告就終止契約，就得給付預告期間的工資。實務上很多公司乾脆「付錢走人」，直接付預告期工資讓員工當天就離職。

預告期工資的計算方式為：月薪 ÷ 30 × 預告天數。

特休未休折現

資遣時，員工當年度尚未使用的特休假，雇主必須折算工資發給。計算方式與正常年度終結時相同：月薪 ÷ 30 × 未休天數。

這兩筆加上資遣費本身，就是被資遣時該領到的全部金額。

案例試算

案例一：年資 5 年，月均薪 NT$42,000（新制）

假設小王於 2021 年 4 月到職，2026 年 4 月被依法資遣，適用勞退新制，年資恰滿 5 年，尚有 15 天特休未休。

資遣費：

• 年資 5 年 × 0.5 個月 = 2.5 個月
• 金額 = NT$42,000 × 2.5 = NT$105,000

預告期工資：

• 年資 3 年以上 → 預告期 30 天
• 金額 = NT$42,000 ÷ 30 × 30 = NT$42,000

特休未休工資：

• 15 天未休
• 金額 = NT$42,000 ÷ 30 × 15 = NT$21,000

合計應領：

除了這些錢，小王還能憑非自願離職證明向公立就業服務機構申請失業給付（勞保投保薪資的 60%，最長 6 個月），也可以參加職業訓練生活津貼。求職過渡期間的經濟壓力，就靠這幾筆先撐著。

案例二：年資 10 年，月均薪 NT$55,000（新制）

假設小李於 2016 年 4 月到職，2026 年 4 月被資遣，適用新制，年資 10 年整，尚有 16 天特休未休（滿 10 年有 16 天）。

資遣費：

• 年資 10 年 × 0.5 = 5 個月（未超過 6 個月上限）
• 金額 = NT$55,000 × 5 = NT$275,000

預告期工資：

• 年資 3 年以上 → 30 天
• 金額 = NT$55,000 ÷ 30 × 30 = NT$55,000

特休未休工資：

• 16 天未休
• 金額 = NT$55,000 ÷ 30 × 16 = NT$29,333

合計應領：

如果小李同樣的年資與薪資是在舊制下被資遣，資遣費會是 10 × 1 = 10 個月 = NT$550,000，比新制多出 NT$275,000。這也是不少資深勞工選擇保留舊制年資的原因。

年資一長，資遣費的金額通常很可觀。勞方該知道自己能拿多少，資方也該先算清楚要付多少。日常薪資扣款的細節可以看實領薪資計算教學，特休天數與請假規則則看特休假計算指南。

常見問題

資遣費新制怎麼算？

依《勞工退休金條例》第 12 條，適用新制的勞工，每滿 1 年發給 0.5 個月的平均工資作為資遣費，未滿 1 年按比例計給，最高以 6 個月平均工資為限。所以年資就算長達 20 年，新制資遣費最多也只有 6 個月的薪資。

資遣費舊制怎麼算？

依《勞動基準法》第 17 條，適用舊制的勞工，每滿 1 年發給 1 個月平均工資。剩餘月數按比例計算，沒有上限。舊制適用於 2005 年 7 月 1 日前的工作年資，或在該日前選擇繼續適用舊制退休金辦法的勞工。

預告期工資一定要給嗎？

是的。依《勞動基準法》第 16 條，雇主應依員工年資給予 10–30 天的預告期。雇主沒有提前預告就直接終止契約，就必須發給預告期間的工資，這筆不能省。預告期工資 = 月薪 ÷ 30 × 應預告天數。

特休沒休完可以一起算進去嗎？

可以。依《勞動基準法》第 38 條，無論是年度終結或契約終止（含資遣），勞工未休完的特休假天數，雇主都應折算工資發給。這筆金額獨立於資遣費之外，是額外的法定權利。

免責聲明：內容依 2026 年《勞動基準法》第 11、16、17 條與《勞工退休金條例》第 12 條撰寫，僅供一般參考。資遣費牽涉平均工資認定、年資計算等細節，實際金額會因個案而異。有爭議時，直接向當地勞工局申請調解，或找專業律師確認。