什麼情況可以領資遣費
被公司資遣時，勞工最關心的問題就是「我可以拿到多少資遣費？」。依據《勞動基準法》與《勞工退休金條例》，只要是雇主依法終止勞動契約，勞工就有權領取資遣費。金額依年資與適用新舊制而定，搭配預告期工資與特休折現，資遣所得可能比許多人預期的更高。
資遣費計算機
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合法資遣的情形
依《勞動基準法》第 11 條，雇主在以下情形得預告勞工終止勞動契約：
| 款次 | 資遣事由 |
|---|---|
| 第 1 款 | 歇業或轉讓時 |
| 第 2 款 | 虧損或業務緊縮時 |
| 第 3 款 | 不可抗力暫停工作在一個月以上時 |
| 第 4 款 | 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 |
| 第 5 款 | 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 |
上述任一情形成立，雇主即可依法資遣員工，但必須發給資遣費與預告期工資。
非法解雇的差別
如果雇主的解雇不屬於上述法定事由（例如因懷孕、工會活動、性別歧視等原因解雇），則屬於「非法解雇」。非法解雇時，勞工可向勞工局申請調解，或透過法院請求確認僱傭關係存在、恢復工作，並請求解雇期間的工資補償。非法解雇的勞工權益保障遠大於合法資遣，兩者不可混為一談。
即使是合法資遣，雇主仍需遵守程序規定：書面通知、給予預告期或支付預告期工資、開立非自願離職證明（以利勞工申請失業給付），以及依法結算資遣費。任何一項程序缺失，都可能使資遣成為違法。
新制與舊制差在哪
台灣的資遣費制度以 2005 年 7 月 1 日為分界點，分為「舊制」與「新制」兩套計算方式。這是因為《勞工退休金條例》在這一天開始施行，將退休金制度從「確定給付制」改為「個人帳戶制」，連帶影響了資遣費的計算。
新制（2005 年 7 月 1 日以後適用勞退新制者）
- 每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資
- 未滿 1 年者按比例計算
- 最高以發給 6 個月平均工資為限
舊制（2005 年 7 月 1 日以前之年資）
- 每滿 1 年發給 1 個月平均工資
- 未滿 1 年者按比例計算
- 無上限
新舊制比較表
| 項目 | 新制 | 舊制 |
|---|---|---|
| 適用年資 | 2005/7/1 後 | 2005/7/1 前 |
| 每年發給 | 0.5 個月 | 1 個月 |
| 上限 | 6 個月 | 無上限 |
| 計算基礎 | 平均工資 | 平均工資 |
| 法源 | 勞工退休金條例 §12 | 勞基法 §17 |
若勞工的年資橫跨新舊制（例如 2003 年到職，至今仍在職），則需分段計算：舊制年資部分適用舊制標準，新制年資部分適用新制標準，兩段金額相加即為總資遣費。
這裡的「平均工資」是指資遣事由發生前 6 個月的平均薪資，包含本薪、經常性獎金、加班費等，但不含年終獎金等恩惠性給與。
年資怎麼算
按年比例計算
資遣費的年資計算精確到日。未滿 1 年的部分按實際月數（或日數）比例計算。例如：
- 年資 3 年 6 個月（新制）：3.5 × 0.5 = 1.75 個月平均工資
- 年資 7 年 3 個月（新制）：7.25 × 0.5 = 3.625 個月平均工資
跨制分段計算
若員工在 2005 年 7 月 1 日前就到職，且未全面選擇適用新制，則年資需分為兩段：
2005/7/1 前的年資 → 適用舊制（每年 1 個月） 2005/7/1 後的年資 → 適用新制（每年 0.5 個月，上限 6 個月）
例如：某員工 2000 年 1 月到職，2026 年 3 月被資遣，月均薪 NT$50,000。
- 舊制年資：2000/1–2005/6 = 5 年 6 個月 → 5.5 × 1 = 5.5 個月
- 新制年資：2005/7–2026/3 = 20 年 9 個月 → 20.75 × 0.5 = 10.375，但上限 6 個月
- 資遣費 = (5.5 + 6) × 50,000 = NT$575,000
跨制員工的資遣費通常金額較高，雇主在資遣這類資深員工時需特別注意預算規劃。
預告期工資與未休特休
除了資遣費本身，雇主在資遣員工時還有兩筆常被忽略的法定義務：預告期間工資與特休未休折現。
預告期天數
依《勞動基準法》第 16 條，雇主資遣員工前應給予預告期：
| 年資條件 | 預告期天數 |
|---|---|
| 未滿 3 個月 | 免預告 |
| 3 個月以上未滿 1 年 | 10 天 |
| 1 年以上未滿 3 年 | 20 天 |
| 3 年以上 | 30 天 |
若雇主未依規定期間預告即終止契約，應給付預告期間的工資。實務上，許多公司會選擇「付錢走人」——直接支付預告期工資讓員工立即離職。
預告期工資的計算方式為：月薪 ÷ 30 × 預告天數。
特休未休折現
資遣時，員工當年度尚未使用的特休假，雇主必須折算工資發給。計算方式與正常年度終結時相同：月薪 ÷ 30 × 未休天數。
這兩筆金額加上資遣費本身，構成勞工在被資遣時應領取的完整補償。
案例試算
案例一：年資 5 年，月均薪 NT$42,000（新制）
假設小王於 2021 年 4 月到職，2026 年 4 月被依法資遣，適用勞退新制，年資恰滿 5 年，尚有 15 天特休未休。
資遣費：
- 年資 5 年 × 0.5 個月 = 2.5 個月
- 金額 = NT$42,000 × 2.5 = NT$105,000
預告期工資：
- 年資 3 年以上 → 預告期 30 天
- 金額 = NT$42,000 ÷ 30 × 30 = NT$42,000
特休未休工資：
- 15 天未休
- 金額 = NT$42,000 ÷ 30 × 15 = NT$21,000
合計應領：
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 資遣費 | NT$105,000 |
| 預告期工資 | NT$42,000 |
| 特休未休工資 | NT$21,000 |
| 合計 | NT$168,000 |
除了上述金額，小王還可以憑非自願離職證明，向公立就業服務機構申請失業給付（勞保投保薪資的 60%，最長 6 個月），以及參加職業訓練生活津貼。這些額外保障可有效緩衝求職過渡期的經濟壓力。
案例二：年資 10 年，月均薪 NT$55,000（新制）
假設小李於 2016 年 4 月到職，2026 年 4 月被資遣，適用新制，年資 10 年整，尚有 16 天特休未休（滿 10 年有 16 天）。
資遣費：
- 年資 10 年 × 0.5 = 5 個月（未超過 6 個月上限）
- 金額 = NT$55,000 × 5 = NT$275,000
預告期工資：
- 年資 3 年以上 → 30 天
- 金額 = NT$55,000 ÷ 30 × 30 = NT$55,000
特休未休工資：
- 16 天未休
- 金額 = NT$55,000 ÷ 30 × 16 = NT$29,333
合計應領：
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 資遣費 | NT$275,000 |
| 預告期工資 | NT$55,000 |
| 特休未休工資 | NT$29,333 |
| 合計 | NT$359,333 |
若小李同樣的年資與薪資在舊制下被資遣，資遣費將是 10 × 1 = 10 個月 = NT$550,000，比新制多出 NT$275,000。這也是許多資深勞工選擇保留舊制年資的原因。
兩個案例都提醒我們：資遣費的金額可能相當可觀，尤其是年資較長的情況。無論勞方或資方，都應該清楚自己的權利與義務。想了解日常薪資扣款細節，請參考實領薪資計算教學；想了解特休天數與請假規則，可參閱特休假計算指南。
常見問題
資遣費新制怎麼算？
依《勞工退休金條例》第 12 條，適用新制的勞工，每滿 1 年發給 0.5 個月的平均工資作為資遣費，未滿 1 年按比例計給。最高以 6 個月平均工資為限。也就是說，即使年資長達 20 年，新制資遣費最多也只有 6 個月的薪資。
資遣費舊制怎麼算？
依《勞動基準法》第 17 條，適用舊制的勞工，每滿 1 年發給 1 個月平均工資。剩餘月數按比例計算，無上限。舊制適用於 2005 年 7 月 1 日前的工作年資，或在該日前選擇繼續適用舊制退休金辦法的勞工。
預告期工資一定要給嗎？
是的。依《勞動基準法》第 16 條，雇主應依員工年資給予 10–30 天的預告期。若雇主未提前預告就直接終止契約，就必須發給預告期間的工資，不可省略。預告期工資 = 月薪 ÷ 30 × 應預告天數。
特休沒休完可以一起算進去嗎？
可以。依《勞動基準法》第 38 條，無論是年度終結或契約終止（含資遣），勞工未休完的特休假天數，雇主都應折算工資發給。這筆金額獨立於資遣費之外，是額外的法定權利。
資遣費試算工具
完整計算新制或舊制資遣費、預告期工資與特休折現
免責聲明：本文內容依據 2026 年《勞動基準法》第 11、16、17 條與《勞工退休金條例》第 12 條相關規定撰寫，僅供一般參考之用。資遣費之計算涉及平均工資認定、年資計算等細節，實際金額可能因個案而異。如有爭議，建議向當地勞工局申請調解或諮詢專業律師。
常見問題
每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，最高 6 個月。
每滿 1 年發給 1 個月平均工資，無上限。
雇主未依規定期間預告即終止契約者，應給付預告期間工資。
可以，資遣時未休之特休日數應折算工資。