資遣費最容易算錯的，不是公式本身，而是「你到底適用哪一制」與「平均工資該抓哪些項目」。尤其 2005 年 7 月 1 日前就到職的人，常看到有人直接寫成「一定新舊制混算」，這說法並不精確。你可能整段都是舊制，也可能分段混合，差一個選擇，金額就差到數十萬元。
資遣費計算機
輸入到職日、平均工資與制度別，快速試算新制、舊制或混合制資遣費
新制與舊制的計算公式
新制公式：每年 0.5 個月，6 個月封頂
適用勞退新制的資遣費公式是：
資遣費 = 平均工資 × 年資 × 0.5
未滿 1 年按比例計算，上限 6 個月平均工資。
| 項目 | 新制規則 |
|---|---|
| 每滿 1 年 | 0.5 個月平均工資 |
| 未滿 1 年 | 依比例計算 |
| 上限 | 6 個月平均工資 |
| 法源 | 勞工退休金條例第 12 條 |
範例 1：年資 3 年 4 個月，平均工資 NT$48,000
年資 = 3.33 年
資遣費 = 48,000 × 3.33 × 0.5 = 約 NT$79,920
範例 2：年資 12 年，平均工資 NT$60,000
理論金額 = 60,000 × 12 × 0.5 = NT$360,000 = 6 個月
未超過上限，資遣費 = NT$360,000
範例 3：年資 20 年，平均工資 NT$70,000
理論金額 = 70,000 × 20 × 0.5 = NT$700,000 = 10 個月
但新制上限 6 個月，所以實際只能領 NT$420,000。
舊制公式：每年 1 個月，沒有上限
舊制資遣費公式較單純：
資遣費 = 平均工資 × 年資 × 1
未滿 1 年按比例計算，沒有 6 個月上限。
| 項目 | 舊制規則 |
|---|---|
| 每滿 1 年 | 1 個月平均工資 |
| 未滿 1 年 | 依比例計算 |
| 上限 | 無 |
| 法源 | 勞基法第 17 條 |
範例 4：年資 3 年 4 個月，平均工資 NT$48,000
資遣費 = 48,000 × 3.33 = 約 NT$159,840
範例 5：年資 12 年，平均工資 NT$60,000
資遣費 = 60,000 × 12 = NT$720,000
範例 6：年資 20 年，平均工資 NT$70,000
資遣費 = 70,000 × 20 = NT$1,400,000
同樣的薪資、同樣的年資，舊制與新制的落差非常大，這也是為什麼 2005 年前到職者的「選擇權」特別重要。
2005 年前到職的人，不一定都是混合制
三種可能狀態
2005/7/1 前已在職的勞工，真正要先問的是：你當年有沒有選擇轉入勞退新制？
| 狀態 | 怎麼算 | 關鍵差異 |
|---|---|---|
| 全部保留舊制 | 整段年資都用舊制 | 每年 1 個月、無上限 |
| 轉換新制 | 2005/7/1 前用舊制，之後用新制 | 只有新制段受 6 個月上限 |
| 2005 後才到職 | 全部用新制 | 沒有舊制段 |
怎麼查自己是不是「選新制」
最快的辦法是到勞保局 e 化服務系統查個人退休金專戶。如果你在同一家公司服務，查得到該雇主為你提繳勞退新制專戶，通常代表你已經轉入新制；查不到該雇主的新制專戶紀錄，通常就還是保留舊制。
2005 那波制度切換不是「政府自動幫你混算」，而是你當年到底有沒有選。這件事隔了 20 年，連不少主管自己都講不清楚，最常見的場景就是公司一句「你這種都新舊制混合啦」帶過去，員工也懶得追。差別往往不是幾千元，而是差到一台車、甚至一筆頭期款。尤其在同一家公司待很久的人，沒先確認自己當年有沒有轉新制就接受人資試算，風險真的很高。
同一個人，兩種選擇差多少？
假設小陳 2002/1/1 到職，2026/7/17 被資遣，平均工資 NT$62,000。
情境 A：全舊制
年資約 24.54 年
資遣費 = 62,000 × 24.54 = 約 NT$1,521,480
情境 B：2005/7/1 起轉新制
- 舊制年資：2002/1/1～2005/6/30，約 3.5 年
- 新制年資：2005/7/1～2026/7/17，約 21.04 年
- 舊制段：62,000 × 3.5 = NT$217,000
- 新制段：62,000 × 21.04 × 0.5 = 約 NT$652,240，但受 6 個月上限限制，只能領 NT$372,000
- 合計 = NT$589,000
兩種選擇差 約 NT$932,480。所以「是不是一定混合制」這件事，一定要先弄清楚。
平均工資怎麼認定
法律上的平均工資，不是單純抓最近月薪
資遣費的計算基礎是「平均工資」，常見做法是拿資遣前 6 個月的實際工資來算。可以先抓出這兩個數字：
平均日工資 = 資遣前 6 個月工資總額 ÷ 該期間總日數
1 個月平均工資 = 平均日工資 × 30
哪些要算進去，哪些不用
| 項目 | 是否計入平均工資 | 說明 |
|---|---|---|
| 本薪 | 計入 | 核心工資 |
| 固定職務加給 | 計入 | 經常性給與 |
| 固定交通/伙食津貼 | 多半計入 | 若屬固定發放 |
| 加班費 | 計入 | 實際領到就要算 |
| 每月固定獎金 | 計入 | 例如全勤、固定績效 |
| 年終獎金 | 通常不計入 | 屬非經常性給付 |
| 三節禮金 | 通常不計入 | 恩惠性、非固定 |
| 婚喪喜慶補助 | 不計入 | 非工資性質 |
平均工資試算
假設某員工被資遣前 6 個月薪資如下：
| 月份 | 本薪 | 固定津貼 | 加班費 | 固定獎金 | 合計 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 月 | 45,000 | 3,000 | 4,500 | 2,000 | 54,500 |
| 2 月 | 45,000 | 3,000 | 6,000 | 2,000 | 56,000 |
| 3 月 | 45,000 | 3,000 | 5,500 | 2,000 | 55,500 |
| 4 月 | 45,000 | 3,000 | 3,000 | 2,000 | 53,000 |
| 5 月 | 45,000 | 3,000 | 7,500 | 2,000 | 57,500 |
| 6 月 | 45,000 | 3,000 | 4,000 | 2,000 | 54,000 |
| 總計 | 330,500 |
若 6 個月期間共 181 天：
- 平均日工資 = 330,500 ÷ 181 = 約 1,826 元
- 1 個月平均工資 = 1,826 × 30 = 約 NT$54,780
這個 NT$54,780 才是資遣費要套用的基礎，不是只抓底薪 NT$45,000。
「加班費已含在月薪」常見爭議
公司主張「你的月薪已經包含加班費」時，關鍵在勞動契約有沒有明確約定、拆分清不清楚、金額是否足以對應實際加班時數。如果只是模糊寫一句「含責任制津貼」或「含加班費」，卻沒有明確計算方式，勞工仍可主張實際發生的加班費要列入平均工資。想先看平日與休息日加班怎麼算，可以延伸閱讀加班費完整教學。
跨制分段計算的範例
假設小林 2004/3/1 到職，2026/7/17 被資遣，平均工資 NT$58,500，且 2005/7/1 起已選新制。
拆年資
- 舊制年資：2004/3/1～2005/6/30，約 1.33 年
- 新制年資：2005/7/1～2026/7/17，約 21.04 年
分段計算
| 年資區段 | 公式 | 金額 |
|---|---|---|
| 舊制 1.33 年 | 58,500 × 1.33 | 約 NT$77,805 |
| 新制 21.04 年 | 58,500 × 21.04 × 0.5 | 約 NT$615,420 |
| 新制上限調整 | 上限 6 個月 = 58,500 × 6 | NT$351,000 |
| 總資遣費 | 77,805 + 351,000 | 約 NT$428,805 |
這個例子也說明，混合制不是總額只能領 6 個月，而是只有新制段受 6 個月上限限制。
新舊制混合，哪種比較划算
常見的比較邏輯
| 情況 | 較可能有利的方向 | 原因 |
|---|---|---|
| 同公司年資很長、接近退休 | 保留舊制可能較有利 | 舊制資遣與退休金都吃長年資 |
| 年紀還輕、可能常換工作 | 新制通常較有利 | 個人專戶可攜、風險較低 |
| 公司財務不穩 | 新制較安全 | 勞退專戶不受公司倒閉影響 |
| 已累積很長舊制年資 | 不宜只看每月薪資 | 一旦轉新制，之後年資就改走 0.5 個月公式 |
快速比較試算
假設平均工資同為 NT$55,000：
- 全舊制 15 年：55,000 × 15 = NT$825,000
- 混合制（舊制 5 年 + 新制 10 年）：55,000 × 5 + 55,000 × 10 × 0.5 = NT$550,000
- 全新制 15 年：55,000 × 15 × 0.5 = NT$412,500
如果你還在判斷被要求離職到底算資遣還是變相逼退，雇主資遣與勞工自行離職差異與被迫離職權益整理可以一起看。已經被資遣的話，別忘了同步確認失業給付資格與申請流程。
立即試算你的制度差異
用自己的到職日與平均工資，比較全新制、全舊制或混合制資遣費金額
常見問題
2005 年前到職的人，資遣費一定是新舊制混合嗎？
不一定。2005/7/1 前到職的勞工有「選擇權」，可以全部保留舊制，也可以選擇轉換新制（之後年資改算新制）。若選擇全舊制，整段年資都用舊制公式計算，無 6 個月上限。
平均工資包含加班費嗎？
是。資遣前 6 個月內實際領取的加班費、固定獎金、月津貼都應計入平均工資。但年終獎金、恩惠性給付通常不計入，關鍵在於是否屬於經常性給與。
公司說加班費包含在月薪裡，這樣對嗎？
必須看勞動契約是否有明確約定且金額合理。若約定不明或金額顯然不足，勞工可主張實際加班費應計入平均工資；必要時可保留打卡、訊息、薪資單作為證據。
新舊制混合的資遣費上限是 6 個月嗎？
不是。6 個月上限只適用於新制年資部分。舊制年資部分沒有上限，兩者加總後的總資遣費可能明顯超過 6 個月。
免責聲明：內容僅供一般參考，不構成法律或稅務建議。資料更新至 2026 年 7 月，法規若有變動請以最新公告為準。
常見問題
不一定。2005/7/1 前到職的勞工有「選擇權」，可以全部保留舊制，也可以選擇轉換新制（之後年資改算新制）。若選擇全舊制，整段年資都用舊制公式計算，無 6 個月上限。
是，資遣前 6 個月內實際領取的加班費、固定獎金、月津貼都應計入平均工資。但年終獎金、恩惠性給付不計入。
必須看勞動契約是否有明確約定且金額合理。若約定不明或金額顯然不足，勞工可主張實際加班費應計入平均工資。
不是。6 個月上限只適用於新制年資部分。舊制年資部分沒有上限，兩者加總後的總資遣費可能超過 6 個月。
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