特休假年底沒休完，公司一定要折現嗎？

Q：我今年還有 5 天特休沒休，快到年底了，公司說這些天就這樣消掉，不給折現，這樣合法嗎？

A：不合法。 依《勞動基準法》第 38 條第 4 項，特休年底沒休完，雇主必須折算工資給付，這是強制性的法律義務，公司不能用工作規則或內部規定繞過去。

法律怎麼說？

《勞動基準法》第 38 條第 4 項：

「對於第一項（指特別休假）之休假日數，勞工得在不超過一年之期限內，選擇不休假，由雇主加發工資，或與雇主協商遞延至下一年度實施。」

重點在「選擇不休假，由雇主加發工資」——選擇權在勞工，不是在雇主。雇主不能單方面宣告「假消掉了」。

若勞工既沒有選擇折現，也沒有和雇主協商遞延，依法在年度終結時，雇主仍應主動折現。

折現計算公式

特休折現依照日薪計算：

日薪 = 月薪 ÷ 30
特休折現金額 = 日薪 × 未休天數

雇主常見的三種違法說法

說法一：「你沒在年底前提出申請，就視為放棄」

不成立。特休是法定權利，不會因為員工沒主動申請就消失。更何況，排定特休的主導權本來就在勞工（勞基法第 38 條第 2 項），雇主不能設一個「你不申請就消掉」的門檻。

說法二：「公司業務忙，你沒辦法請，這個不算」

不成立。即使是因為公司業務繁忙導致無法排休，這是雇主的責任，不是員工的損失。雇主若因業務急迫要求員工不休假，最後仍必須折現。

說法三：「工作規則寫明特休不折現」

不成立。《勞動基準法》是最低標準，公司的工作規則不能低於勞基法的保障，即使白紙黑字寫了也無效（屬違法條款）。

被吃掉了怎麼辦？

如果你的特休在年底被「消掉」而且沒有拿到折現工資，你可以：

1. 向公司人資/主管書面要求：發 email 請公司說明，並要求折現。這一步先留下溝通紀錄。
2. 向地方勞工局申訴：攜帶薪資單、出缺勤記錄，向縣市勞工局申請勞資爭議調解，免費且有公權力介入。
3. 提起勞資爭議仲裁：若調解不成，可進一步申請仲裁或提起訴訟。

雇主違反第 38 條折現義務，可處 NT$2 萬至 100 萬元罰鍰（勞基法第 79 條），被申訴的風險頗高，多數公司收到勞工局調解通知後，會主動補發。

免責聲明： 本文依據 2026 年《勞動基準法》第 38 條及相關規定整理，提供一般法律知識參考。個案情形如有爭議，建議向縣市勞工局申請免費諮詢或勞資爭議調解。