特休假年底沒休完，公司一定要折現嗎？2026 最新法律規定、折現公式與勞資爭議自保全解

「今年還有 6 天特休沒休完，主管說年底業務忙不能請，沒休完算你自己放棄，公司不補發薪水。」這種說法每到 12 月就會出現一次，而且它是錯的。

《勞動基準法》把特休未休的折現寫成雇主的法定義務，不是公司說了算。下面把法律依據、計算公式、常見話術和申訴流程整理出來。

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法律怎麼規定：沒休完就要折現

《勞動基準法》第 38 條第 4 項明文規定：

「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，乃得遞延至次一年度實施。經遞延至次一年度之特別休假，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」

這一條講了四件事

1. 排定權在勞工。特休什麼時候休，由勞工自己排（勞基法第 38 條第 2 項），雇主沒有片面駁回的權力。
2. 年度結束就要結算。原則上雇主必須主動算清、發給現金，不用等勞工開口討。
3. 遞延要雙方同意。公司不能強迫全體員工一起遞延，必須個別協商並取得書面同意。
4. 遞延到期一樣要折現。遞延到隔年的特休，隔年年底或離職時仍未休完，就得立即折現，不能再延，也不能沒收。

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特休折現怎麼算

折現的基準是「平日一日正常工時工資」：

• 日薪 ＝ 年度終結前最近一個月正常工作時間所得工資（全薪） ÷ 30 天
• 特休折現總金額 ＝ 日薪 × 未休天數

分子記得放全薪。本薪、全勤獎金、職務加給、固定津貼這些經常性給與都要算進去，只拿「底薪」除以 30 是公司最慣用的算法，也是最常被申訴的一種。

各薪資級距的折現金額

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四種常見的拒發理由

人資或主管拒絕折現時，來來去去就是這幾句話。它們全部違反勞基法：

• 「你自己沒在年底前休完，視為放棄。」勞基法第 38 條第 4 項是雇主的法定義務，不會因為勞工沒提出休假申請就消失。天數沒休完，錢就得發。
• 「我們公司工作規則寫明特休不折現。」依勞基法第 71 條，工作規則違反法令之強制或禁止規定者就是無效。
• 「公司規定今年沒休完一律自動延到明年。」遞延特休必須取得個別勞工的書面協商同意，雇主不能單方面強制全員遞延。
• 「你離職交接沒做好，特休不給換錢。」特休折現是工資的一部分，依勞基法第 26 條，雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。

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公司不折現時的三個處理步驟

1. 先用書面通知，留下紀錄。透過 Email 或存證信函向公司 HR 及主管寫明：「依勞動基準法第 38 條第 4 項規定，本人尚有 X 天特別休假未休畢，請於本月發薪日依法結算折發工資。」
2. 向地方勞工局申請勞資爭議調解。檢附出勤紀錄、薪資單與請假系統截圖，向公司所在地的縣市政府勞工局（勞動局）申請，調解免費。
3. 檢舉雇主違法。雇主未依法給付特休折現工資，主管機關可依勞基法第 79 條處新台幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名。

免責聲明：上述整理依 2026 年《勞動基準法》及施行細則。個別勞工的特休天數如採「曆年制」按比例切分，結算時的總天數不得低於週年制法定標準；若遇給付爭議，可洽各縣市勞工局諮詢。