特休假怎麼算？請假扣薪完整指南（2026 最新版）

特休天數怎麼算

特別休假（大家口中的「特休」）是《勞動基準法》第 38 條給的法定權益，工作滿 6 個月就開始有，之後天數隨年資往上跳。麻煩的地方在門檻不只一個，年資一跨過去天數就變，所以多數人對「我現在到底有幾天」沒什麼把握。下面是 2026 年的完整對照。

年資與特休天數對照表

舉個例子。2024 年 4 月 1 日到職的人，2025 年 10 月 1 日滿 1 年半，落在「滿 1 年未滿 2 年」這格，是 7 天。做到 2026 年 4 月 1 日滿 2 年，再跳一格變 10 天。

特休的計算基準日可以採「到職日」制，也可以採曆年制（每年 1 月 1 日起算），不管公司選哪一種，給的總天數都不能低於法定標準。採曆年制的公司在員工年資跨過門檻時要按比例算當年度天數，不能因為換算方式就把天數吃掉。

滿 10 年之後每年加 1 天，但上限是 30 天，做到第 25 年就封頂，之後不會再往上加。30 天平均分攤下來，每個月差不多可以休超過 2 天的帶薪假。

排假的主導權原則上在勞工身上。雇主該做的是在員工符合條件時主動告知，並在不影響營運的前提下尊重員工想休的時間。

各種假別扣薪規則

特休以外，事假、病假、婚喪假、產假各自有不同的給薪方式，很多人只記得「請假會扣錢」，卻不知道哪一種扣得最兇。下表是 2026 年各假別的扣薪規則，先看天數上限，再看薪水怎麼算。婚假在 2026 年 10 月 1 日從 8 天延長為 14 天，14 天都照給工資，其中後 6 天的工資由政府補助雇主。

最常派上用場的就三種：特休全薪、事假不給薪、病假半薪。這三個直接決定你當月實領多少錢。

事假不給薪，但每年 14 天是法定額度，雇主不能拒絕；超過 14 天就另當別論，公司可以不准。病假前 30 天雇主還是要發半數工資，對突然生病、需要休養一陣子的人來說，這半薪是撐住生活的關鍵。

扣薪之後實領剩多少，可以看實領薪資計算教學。

很多上班族到十二月才發現特休還剩好幾天，然後很慌地開始排假。其實就算你沒時間休，這些天也不會白白消失。特休沒休完，公司本來就有義務折算成工資付給你，這是法律規定的，不是公司的特別福利。老實講，很多人不敢開口跟主管提，結果就讓公司省了一筆。年底記得自己算一下還剩幾天、對應多少錢，不該少拿的就別放掉。

日薪怎麼換算

扣薪金額算得對不對，關鍵在「日薪」怎麼定義。實務上最常見、也是勞動部函釋認可的算法是：

月薪 ÷ 30

不管當月是 28、29、30 還是 31 天，分母一律固定 30。事假、病假、特休折現都用同一個基準，這樣每個月算出來的日薪才不會忽高忽低。

以月薪 NT$40,000 為例：

• 日薪 = NT$40,000 ÷ 30 = NT$1,333（元以下四捨五入）

這個數字就是後面所有扣薪、折現的基礎單位。分母固定 30，每個月日薪都一樣，不會因為二月天數少、大月天數多而各說各話。

也有公司採「月薪 ÷ 當月實際日曆天數」。這種算法在 2 月（28 或 29 天）算出來的日薪會比 31 天的大月高，同一份薪水、請一樣的假，扣的錢卻不同，爭議通常就是這樣來的。建議在勞動契約或工作規則裡把日薪算法寫清楚，先講好，後面少吵。

時薪制的人不適用這套。時薪族的薪水按實際出勤時數算，沒排班的日子本來就沒薪水，不存在「扣薪」這回事。上面月薪 ÷ 30 的公式只用在月薪制。

特休未休可以換錢嗎

可以。依《勞動基準法》第 38 條第 4 項，年度終結或契約終止時還有沒休完的特休，雇主就得發工資給你，這就是大家說的「特休未休工資」或「特休折現」。

折現金額計算方式

特休折現的金額以日薪為基礎，公式是：

未休工資 = 日薪 × 未休天數 =（月薪 ÷ 30） × 未休天數

範例試算

假設月薪 NT$40,000 的員工，年資滿 1 年擁有 7 天特休，到年度終結時完全未休：

• 日薪 = NT$40,000 ÷ 30 = NT$1,333
• 特休未休工資 = NT$1,333 × 7 = NT$9,331

若是年資滿 5 年、擁有 15 天特休的員工全部未休：

• 特休未休工資 = NT$1,333 × 15 = NT$19,995

這筆金額雇主依法必須發給，而且要列入員工的薪資所得申報。

法律的原則是休假優先。雇主應該鼓勵員工把假休掉，真的因為營運需要而休不完，才用工資補償。反過來說，就算員工自己不想休，年度終結時雇主還是要主動通知，把未休工資發出去。

還有一件很多人漏掉的事：特休未休工資算工資，要計入平均工資。這會直接影響資遣費和退休金，算法看資遣費計算教學。

實際案例

案例一：月薪 NT$40,000，請事假 3 天

小美月薪 NT$40,000，因家中有事需要請 3 天事假。

• 日薪 = NT$40,000 ÷ 30 = NT$1,333
• 事假扣薪 = NT$1,333 × 3 = NT$3,999
• 當月勞保自付 = NT$1,003（投保級距 NT$40,100 × 12.5% × 20%）
• 當月健保自付 = NT$622（投保級距 NT$40,100 × 5.17% × 30%）
• 當月實領 = NT$40,000 − NT$3,999 − NT$1,003 − NT$622 = NT$34,376

正常月份實領 NT$38,375，請這 3 天事假讓這個月少了 NT$3,999。事假是合法權利，但一次扣掉將近四千塊，能排特休就別請事假。

案例二：月薪 NT$40,000，年度病假超過 30 天

小陳月薪 NT$40,000，因為重大傷病在一年內累計請了 45 天普通傷病假。

前 30 天（半薪）：

• 半薪日額 ≈ NT$667（日薪 × 50%，僅供參考；實際以下方合計金額整體計算為準）
• 30 天半薪扣除合計 = NT$1,333 × 30 × 50% = NT$19,995

第 31–45 天（雇主可不給薪）：

• 每天扣薪 = 日薪 × 100% = NT$1,333

• 15 天無薪扣除合計 = NT$1,333 × 15 = NT$19,995

• 年度病假總扣薪 = NT$19,995 + NT$19,995 = NT$39,990

等於整整一個月的薪水不見了。病假超過 30 天之後，收入壓力會非常真實。這種情況可以留意勞保傷病給付（住院第 4 天起），多少補一點回來。

天數上限也要記著：普通傷病假一年 30 天（不含住院），住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年，兩者加起來也不能超過 1 年。超過上限、用事假或特休抵充之後還是沒能回來上班，雇主可以依法終止勞動契約。

常見問題

特休滿一年有幾天？

依《勞動基準法》第 38 條，滿 1 年未滿 2 年是 7 天。這 7 天全薪，不能扣，也不能用任何理由少給。

事假是不是全額扣薪？

是。事假不給薪，按日薪全額扣，算法是月薪 ÷ 30 × 事假天數。每年 14 天事假的額度內雇主不能拒絕，超過的就可以不准。

病假超過 30 天怎麼算？

依《勞工請假規則》，普通傷病假前 30 天是半薪（雇主發給半數工資），超過 30 天的部分，雇主可以不給薪。需要長期休養的話，先確認住院傷病假的額度（2 年內合計 1 年），再看看自己符不符合勞保傷病給付的申請條件。

特休未休可以換現金嗎？

可以。依《勞動基準法》第 38 條第 4 項，年度終結或契約終止時沒休完的天數，雇主要折算工資發給，算法是月薪 ÷ 30 × 未休天數。這筆錢是工資，雇主沒有拒絕的空間。

免責聲明：這篇依 2026 年《勞動基準法》第 38 條、第 43 條及《勞工請假規則》整理，僅供一般參考。各項假別的天數與薪資處理方式，可能因個別勞動契約或團體協約而有不同約定，實際權益請以雇主的工作規則或主管機關最新函釋為準。個案有疑義，直接問當地勞工局或找專業律師最快。