2026 勞保健保費率調漲多少？最新費率與每月扣款完整試算

2026 年勞保費率與分攤比例

2026 年勞工保險普通事故保險費率維持 12.5%（含就業保險 1%），由勞工、雇主與政府依比例分攤。你每月要繳多少，取決於兩件事：投保薪資級距，還有分攤比例。

勞保費率分攤比例

勞工每月自付公式：投保薪資 × 12.5% × 20%

就業保險包含在內

就業保險費率 1% 已經包含在勞保總費率 12.5% 裡，不用另外繳。它提供的是失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼這些保障。

投保薪資上限

勞保投保薪資上限是 NT$45,800。月薪超過這個金額，勞保還是以 NT$45,800 計算保費。

2026 年健保費率與分攤比例

2026 年全民健康保險一般保險費率是 5.17%，分攤比例如下：

勞工每月自付公式：投保金額 × 5.17% × 30% ×（1＋眷屬人數）

眷屬對健保費的影響

健保和勞保不一樣，眷屬人數會直接影響你每月要繳的錢。每多一位眷屬（配偶、子女、父母），自付保費就多一倍，最多計收 3 口。

計算方式：34,800 × 5.17% × 30% ≈ NT$540（本人），再乘以（1＋眷口數）。

二代健保補充保費怎麼看

除了每月從薪資扣的一般保費，特定所得還要另外扣二代健保補充保費，費率 2.11%。

哪些情況會被扣補充保費

年終獎金的補充保費實例

假設投保金額為 NT$45,800，年終獎金為 3 個月月薪 NT$150,000：

• 4 倍門檻：45,800 × 4 = NT$183,200
• 150,000 沒有超過 183,200，不須扣繳補充保費

若年終獎金是 NT$200,000：

• 超出金額：200,000 − 183,200 = NT$16,800
• 補充保費：16,800 × 2.11% = NT$354

不同薪資族群每月差多少

以下以 2026 年費率，比較三種常見月薪的勞健保自付金額（本人無眷屬）：

勞保自付 = 投保級距 × 12.5% × 20%；健保自付 = 投保金額 × 5.17% × 30%。實際金額依官方級距表為準。

從這張表可以看出一件事：

• 月薪超過 NT$45,800 的人，勞保自付額都是 NT$1,145，因為已經碰到投保上限。
• 健保沒有同樣的天花板，高薪者的健保自付額還是會隨薪資往上加。
• 薪資越高，勞健保自付佔薪資的比例反而越低。

說真的，勞保和健保這兩個費率放在一起看，很多人還是搞不清楚自己每個月到底被扣多少。「勞保都封頂了，健保應該也差不多吧？」並沒有。健保投保薪資沒有上限，跟著你的實際薪資走，薪水越高扣越多。月薪五萬和月薪八萬的人，勞保自付一樣，健保卻差了兩三百。這不是小事，算實領薪資時要分開處理。

範例試算

月薪 NT$50,000 的保費拆解

若有 1 位眷屬跟著你投保，健保自付變成 785 × 2 = NT$1,570，合計扣款升到 NT$2,715。

雇主端費率變化與人事成本

雇主負擔的法定成本遠高於勞工自付。以月薪 NT$50,000 為例：

健保雇主負擔須乘以（1＋平均眷口數），現行平均眷口數為 0.56，此處以 1.56 計算。勞退以月提繳工資對應級距計算。

換句話說，請一位月薪 5 萬的員工，雇主每月實際支出接近 6 萬元。

常見問題

2026 年勞保費率是多少？

普通事故保險費率是 12.5%（含就業保險 1%），勞工自付比例 20%。

2026 年健保費率是多少？

一般保險費率是 5.17%，勞工自付比例 30%。

年終獎金一定會被扣二代健保嗎？

不一定。年終獎金要超過投保薪資 4 倍，超出部分才須扣繳 2.11% 的補充保費。

月薪 5 萬每月勞健保大概扣多少？

以投保級距 45,800（勞保上限）及健保投保金額 50,600 估算，勞保自付約 NT$1,145，健保自付約 NT$785（無眷屬），合計約 NT$1,930。

免責聲明：費率與計算範例依 2026 年度公告數據整理，僅供參考。實際保費金額以勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署公告的投保級距表為準。