2026 年勞健保費率調整完整說明

2026 年勞保費率有什麼變化

2026 年勞工保險普通事故保險費率維持 12.5%（含就業保險 1%），由勞工、雇主與政府依法定比例分攤。如果你想知道自己每月要繳多少保費，關鍵在於你的投保薪資級距與分攤比例。

勞保費率分攤比例

勞工每月自付公式：投保薪資 × 12.5% × 20%

就業保險包含在內

就業保險費率 1% 已包含在勞保總費率 12.5% 中，不須另外繳納。就業保險提供失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等保障。

投保薪資上限

勞保投保薪資上限為 NT$45,800。月薪超過此金額者，勞保仍以 NT$45,800 計算保費。

2026 年健保費率有什麼變化

2026 年全民健康保險一般保險費率為 5.17%，分攤比例如下：

勞工每月自付公式：投保金額 × 5.17% × 30% ×（1＋眷屬人數）

眷屬對健保費的影響

健保費與勞保不同，眷屬人數會直接影響自付金額。每多一位眷屬（配偶、子女、父母），自付保費就多一倍，最多計收 3 口眷屬。

計算方式：34,800 × 5.17% × 30% ≈ NT$540（本人），再乘以（1＋眷口數）。

二代健保補充保費怎麼看

除了每月從薪資扣繳的一般保費，特定所得還需額外扣繳二代健保補充保費，費率為 2.11%。

哪些情況會被扣補充保費

年終獎金的補充保費實例

假設投保金額為 NT$45,800，年終獎金為 3 個月月薪 NT$150,000：

• 4 倍門檻：45,800 × 4 = NT$183,200
• 150,000 未超過 183,200 → 不須扣繳補充保費

若年終獎金為 NT$200,000：

• 超出金額：200,000 − 183,200 = NT$16,800
• 補充保費：16,800 × 2.11% = NT$354

不同薪資族群每月差多少

以下以 2026 年費率，比較三種常見月薪的勞健保自付金額（本人無眷屬）：

勞保自付 = 投保級距 × 12.5% × 20%；健保自付 = 投保金額 × 5.17% × 30%。實際金額依官方級距表為準。

重點觀察：

• 月薪超過 NT$45,800 的勞工，勞保自付額都相同（NT$1,145），因為已達投保上限。
• 健保沒有相同的低上限，因此高薪者健保自付額仍隨薪資增加。
• 整體而言，薪資越高，勞健保自付佔薪資比例反而越低。

範例試算

月薪 NT$50,000 的完整保費拆解

若有 1 位眷屬依附健保，健保自付變為 785 × 2 = NT$1,570，合計扣款升至 NT$2,715。

雇主端費率變化與人事成本

雇主負擔的法定成本遠高於勞工自付。以月薪 NT$50,000 為例：

健保雇主負擔須乘以（1＋平均眷口數），此處以政府公告之 0.57 估算。勞退以月提繳工資對應級距計算。

換句話說，每聘用一位月薪 5 萬的員工，雇主實際每月支出接近 6 萬元。

常見問題

2026 年勞保費率是多少？

普通事故保險費率為 12.5%（含就業保險 1%），勞工自付比例為 20%。

2026 年健保費率是多少？

一般保險費率為 5.17%，勞工自付比例為 30%。

年終獎金一定會被扣二代健保嗎？

不一定。僅當年終獎金超過投保薪資 4 倍時，超出部分才須扣繳 2.11% 的補充保費。

月薪 5 萬每月勞健保大概扣多少？

以投保級距 45,800（勞保上限）及健保投保金額 50,600 估算，勞保自付約 NT$1,145，健保自付約 NT$785（無眷屬），合計約 NT$1,930。

免責聲明：本文費率與計算範例係依據 2026 年度公告數據整理，僅供參考。實際保費金額以勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署公告之投保級距表為準。