2026 年基本工資調漲完整懶人包

2026 年基本工資調整重點

2026 年基本工資已確定調漲：月薪由 NT$28,590 調升至 NT$29,500，時薪由 NT$190 調升至 NT$196。這是影響全台數百萬勞工與雇主的重要政策異動，以下完整拆解調整內容、影響範圍與實際試算。

2025 與 2026 月薪、時薪差異

本次調整幅度

月薪調幅約為 (29,500 − 28,590) ÷ 28,590 ≈ 3.18%，時薪調幅約為 3.16%，是連續多年穩定調升的延續。

對勞工與雇主的直接影響

• 勞工端：名目薪資增加 NT$910，但因勞健保投保級距可能連動調整，實際增加的實領金額會略低於 NT$910。
• 雇主端：除薪資本身增加外，勞保、健保、勞退提撥等法定成本也會等比上升。

哪些族群最受影響

1. 基本工資族：月薪恰好為基本工資的勞工，調漲後直接受惠。
2. 部分工時與時薪制勞工：包括打工族、兼職人員，時薪由 NT$190 調至 NT$196。
3. 投保級距緊貼最低薪資者：原本投保在第一級距的勞工，級距上調後保費隨之增加。
4. 中小企業雇主：聘用多位基本工資員工時，總人事成本增幅明顯。

基本工資調整後勞健保會一起變嗎

答案是會。勞保與健保的投保級距表會因基本工資調整而連動修正：

• 勞保：第一級投保薪資將由 NT$28,590 調升至 NT$29,500，對應的保費自然增加。
• 健保：健保投保金額分級表同步調整，最低一級配合基本工資變動。
• 注意：名目薪資增加 NT$910，但扣除保費增加後，實領增幅會略低。

以月薪 NT$29,500 為例，調整前後的保費差異如下：

計算方式：勞保自付 = 投保薪資 × 12.5% × 20%；健保自付 = 投保金額 × 5.17% × 30%。

因此，月薪從 NT$28,590 調至 NT$29,500，雖然名目增加 NT$910，扣除保費後實際多領約 NT$872。

對雇主來說多聘一位員工會增加多少成本

雇主除了支付薪資，還需負擔勞保（70%）、健保（60% × 含平均眷口數）及勞退提撥（6%）。以下以基本工資為例計算：

健保雇主負擔依規定需乘以（1＋平均眷口數），此處以 0.57 估算。

每位基本工資員工，雇主 2026 年每月總成本約 NT$35,288，比 2025 年增加約 NT$1,089。

範例試算

情境一：月薪 NT$29,500（基本工資）

• 勞保自付：29,500 × 12.5% × 20% = NT$738
• 健保自付：29,500 × 5.17% × 30% = NT$458
• 合計扣款：NT$1,196
• 每月實領：29,500 − 1,196 = NT$28,304

情境二：月薪 NT$30,000

• 勞保投保級距：NT$30,300
• 勞保自付：30,300 × 12.5% × 20% = NT$758
• 健保自付：30,300 × 5.17% × 30% = NT$470
• 合計扣款：NT$1,228
• 每月實領：30,000 − 1,228 = NT$28,772

情境三：時薪 NT$196 打工族

若每日工作 8 小時、每月工作 22 天：

• 月收入：196 × 8 × 22 = NT$34,496
• 勞保自付（投保級距 34,800）：34,800 × 12.5% × 20% = NT$870
• 健保自付：34,800 × 5.17% × 30% = NT$540
• 每月實領：34,496 − 870 − 540 = NT$33,086

常見問題

2026 年基本工資是多少？

每月 NT$29,500，每小時 NT$196，自 2026 年 1 月 1 日起實施。

基本工資調漲後勞健保會一起增加嗎？

會。勞保與健保的最低投保級距隨基本工資同步調整，若您的薪資落點因此改變級距，保費就會連動增加。

試用期薪資可以低於基本工資嗎？

不可以。依《勞基法》第 21 條規定，勞工薪資不得低於基本工資，試用期亦適用。

時薪工作者也適用 2026 基本工資嗎？

是的。無論全時或部分工時，雇主給付的時薪不得低於每小時基本工資 NT$196。

免責聲明：本文內容僅供參考，實際薪資計算應以勞動部公告之最新法規及各單位投保級距表為準。如有個案疑義，建議洽詢專業勞務顧問或主管機關。