2026 年基本工資調漲完整懶人包

2026 年基本工資調了多少

2026 年基本工資確定調漲：月薪由 NT$28,590 調升到 NT$29,500，時薪由 NT$190 調到 NT$196。這是牽動數百萬名勞工與雇主的調整，從保費到雇主成本都會跟著動。

2025 與 2026 月薪、時薪差異

本次調整幅度

月薪調幅約 (29,500 − 28,590) ÷ 28,590 ≈ 3.18%，時薪調幅約 3.16%，延續這幾年一路穩定調升的趨勢。

對勞工與雇主的直接影響

• 勞工端：名目薪資多 NT$910，但勞健保投保級距可能跟著調整，實領增加的金額會比 NT$910 少一點。
• 雇主端：除了薪資本身上升，勞保、健保、勞退提撥這些法定成本也一起變貴。

哪些族群最受影響

1. 領基本工資的勞工：月薪剛好卡在基本工資的，調漲直接受惠。
2. 部分工時與時薪制勞工：打工族、兼職人員都算，時薪由 NT$190 調到 NT$196。
3. 投保級距貼著最低薪資的人：原本投保在第一級距的，級距上調後保費跟著增加。
4. 中小企業雇主：手上有幾位基本工資員工時，總人事成本的增幅很有感。

基本工資調整後勞健保會一起變嗎

會，而且會直接反映在你的薪資單上。勞保與健保的投保級距表都會跟著基本工資連動修正：

• 勞保：第一級投保薪資由 NT$28,590 調升到 NT$29,500，對應的保費自然增加。
• 健保：健保投保金額分級表同步調整，最低一級配合基本工資變動。
• 另外，名目薪資雖然多 NT$910，扣掉保費增加的部分，實領的增幅會略低。

以月薪 NT$29,500 為例，調整前後的保費差異如下：

計算方式：勞保自付 = 投保薪資 × 12.5% × 20%；健保自付 = 投保金額 × 5.17% × 30%。

月薪從 NT$28,590 調到 NT$29,500，名目上多 NT$910，扣掉保費後，實際多領約 NT$872。

很多卡在基本工資邊緣的勞工，看到調漲 910 元很開心，實際到手卻沒那麼多。薪資一調高，勞健保的投保薪資級距可能跟著跳一級，自付費用也跟著多一點。算下來還是變多，只是 910 元不會全部進口袋。知道這件事，下次看到薪資單就不會納悶「明明調薪了，實領怎麼只多這樣」。

雇主每個月要多付多少錢

除了薪水，雇主還要負擔勞保（70%）、健保（60%，含平均眷口數）和勞退提撥（6%）。用一位領基本工資的員工來算：

健保雇主負擔依規定需乘以（1＋平均眷口數），現行平均眷口數為 0.56，此處以 1.56 計算。

換句話說，雇一位基本工資員工，2026 年每月成本約 NT$35,279，比 2025 年多了約 NT$1,089。

範例試算

情境一：月薪 NT$29,500（基本工資）

• 勞保自付：29,500 × 12.5% × 20% = NT$738
• 健保自付：29,500 × 5.17% × 30% = NT$458
• 合計扣款：NT$1,196
• 每月實領：29,500 − 1,196 = NT$28,304

情境二：月薪 NT$30,000

• 勞保投保級距：NT$30,300
• 勞保自付：30,300 × 12.5% × 20% = NT$758
• 健保自付：30,300 × 5.17% × 30% = NT$470
• 合計扣款：NT$1,228
• 每月實領：30,000 − 1,228 = NT$28,772

情境三：時薪 NT$196 打工族

若每日工作 8 小時、每月工作 22 天：

• 月收入：196 × 8 × 22 = NT$34,496
• 勞保自付（投保級距 34,800）：34,800 × 12.5% × 20% = NT$870
• 健保自付：34,800 × 5.17% × 30% = NT$540
• 每月實領：34,496 − 870 − 540 = NT$33,086

常見問題

2026 年基本工資是多少？

每月 NT$29,500，每小時 NT$196，自 2026 年 1 月 1 日起實施。

基本工資調漲後勞健保會一起增加嗎？

會。勞保與健保的最低投保級距隨基本工資同步調整，如果你的薪資落點因此換了級距，保費就會連動增加。

試用期薪資可以低於基本工資嗎？

不可以。依《勞基法》第 21 條，勞工薪資不得低於基本工資，試用期也一樣。

時薪工作者也適用 2026 基本工資嗎？

是的。無論全時或部分工時，雇主給付的時薪不得低於每小時基本工資 NT$196。

免責聲明：實際薪資計算請以勞動部公告的最新法規和各單位投保級距表為準。個案若有疑義，直接洽詢勞務顧問或主管機關。