病假超過 30 天薪水怎麼扣？
依《勞工請假規則》第 4 條規定，勞工因普通傷病必須治療或休養者，一年內未住院病假不得超過 30 天。前 30 天為半薪（工資折半發給），超過 30 天的部分雇主可不給付工資。也就是說，病假天數一旦突破 30 天門檻，後續請假日將面臨全額扣薪的情況。值得注意的是，住院傷病假另有規定，一年內最多可請至一年（與普通傷病假分開計算），給薪規則同為前 30 天半薪、超過後無薪。
扣薪計算方式
計算病假扣薪需要兩個步驟：
- 日薪 = 月薪 ÷ 30
- 依全年累計病假天數分段計算：
- 第 1～30 天（半薪）：每日扣款 = 日薪 × 0.5
- 第 31 天起（無薪）：每日扣款 = 日薪 × 1
實際發放薪資 = 月薪 − 當月半薪扣款 − 當月無薪扣款。病假天數以「曆年」為單位累計，跨年度後重新起算。雇主不得因勞工請病假而扣發全勤獎金（限前 30 天以內的合法病假）。
實際計算範例
以月薪 NT$40,000、當年已請 28 天病假、本月再請 5 天為例：
- 日薪：40,000 ÷ 30 ＝ 1,333 元
- 累計天數：28 + 5 = 33 天（其中 30 天內 2 天、超過 30 天 3 天）
- 本月 5 天中，2 天仍在 30 天額度內（第 29、30 天）→ 半薪扣款：667 × 2 ＝ 1,334 元
- 3 天超過 30 天（第 31～33 天）→ 全額扣款：1,333 × 3 ＝ 3,999 元
- 本月總扣款：1,334 + 3,999 ＝ NT$5,333
實領薪資約為 40,000 − 5,333 ＝ NT$34,667。如果病情嚴重需要更長的休養期，勞工可考慮申請勞保傷病給付，自住院第 4 天起最長可請領 6 個月。
快速試算
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⚠️ 免責聲明：本文內容僅供一般參考，不構成法律或稅務建議。各公司可能有優於法定標準的病假給薪制度，實際情況請依勞動契約或公司規章辦理，並可洽詢勞動部。資料更新至 2026 年 3 月，如有法規變動請以最新公告為準。
常見問題
是的，依勞工請假規則第 4 條，普通傷病假一年內未超過 30 天者，工資折半發給。
超過 30 天的部分，雇主依法可不給付工資，即為無薪病假。
不一樣。住院傷病假一年內合計不得超過一年，且前 30 天同樣為半薪，超過部分無薪。普通傷病假與住院傷病假分開計算。