請病假超過 30 天怎麼算？扣薪規則、留職停薪與勞保傷病給付完整說明

醫師在診斷書上寫下「需休養兩個月」，多數人的第一反應是焦慮：病假額度只有 30 天，超過的部分會被扣多少薪水？公司會不會趁機把我處理掉？沒薪水這段時間要怎麼過？

病假不是「30 天半薪」一句話就能交代完。未住院病假、住院病假、安胎休養假怎麼分，假別折抵的順序、留職停薪的門檻，以及勞保傷病給付能補多少，每一項都會影響你實際領到的錢。

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病假的種類與天數上限

《勞工請假規則》第 4 條把普通傷病假分成幾種，天數和給薪方式都不一樣：

很多人以為這 30 天是一輩子一次。未住院病假的「30 天」是以曆年（每年 1 月 1 日至 12 月 31 日）或雙方約定的「週年制」計算，每年歸零重算。

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2026 年病假新制：10 天內不得不利處分

《勞工請假規則》在 2025 年 12 月 9 日修正，2026 年 1 月 1 日正式施行。這次修法處理的就是病假最常見的幾種爭議：

1. 新增第 9-1 條：一年內請普通傷病假未超過 10 天，雇主不得以此為由做出任何不利處分，包括扣全勤獎金、打考績、影響調薪或晉升、調職。
2. 舉證責任在雇主：勞工主張自己因為請病假遭到不利對待時，要由雇主證明該處分與請假無關。
3. 全勤獎金強制按比例扣發：第 9 條修正後，雇主不能再用「請 1 天病假扣全月全勤獎金」這種全有全無的做法，必須依實際請假天數比例扣除。
4. 違反最重可罰 100 萬元：依《勞動基準法》第 79 條，最高可處新台幣 100 萬元罰鍰，並可能被公布事業單位與負責人姓名。

這個新制保護的是「10 天內」的病假。休養期拉到 30 天以上時，全勤獎金仍要按比例扣發，但已經不在「10 天不得不利處分」的範圍內，雇主可以依請假天數對考績、獎金做出合理評估。

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病假扣薪怎麼算

要算扣多少，得先求出兩個數字：平日日薪，以及病假每天扣幾成。

計薪基準

• 平日日薪 = 月薪（含職務加給、固定津貼等經常性給與） ÷ 30 天
• 病假每日給薪：
  • 第 1～30 天（半薪區間）：當日給付「日薪 × 0.5」，也就是扣發「日薪 × 0.5」。
  • 第 31 天起（無薪區間）：當日不給付工資，等於扣發「日薪 × 1.0」。

實例試算

陳專員月薪 NT$45,000，今年已因流感累計請過 26 天未住院病假。本月又因意外受傷，需再請 10 天未住院病假：

1. 計算日薪：45,000 ÷ 30 ＝ 1,500 元（半薪每日為 750 元）
2. 切分天數區段：
   • 全年 30 天額度內還剩：30 − 26 ＝ 4 天（半薪區間）
   • 超過 30 天上限的：10 − 4 ＝ 6 天（無薪區間）
3. 計算扣款金額：
   • 半薪扣款（4 天）：1,500 × 0.5 × 4 ＝ 3,000 元
   • 無薪扣款（6 天）：1,500 × 1.0 × 6 ＝ 9,000 元
   • 本月病假扣薪總額：3,000 ＋ 9,000 ＝ 12,000 元
4. 本月應發實領工資（未扣勞健保）：45,000 − 12,000 ＝ NT$33,000

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病假超過 30 天後的因應方式

休養期確定會超過 30 天，就別坐著等薪水被扣光。實務上有四個工具可以交互運用：

先用特休與事假折抵

還沒休完的特休是第一個能動用的，折抵期間薪水照領；特休用完，還可依《勞工請假規則》第 7 條請事假（一年最多 14 天，無薪）。

反過來說，雇主也不能強迫你一定得先扣特休才能請病假，選擇權在你手上。

申請普通傷病留職停薪

依《勞工請假規則》第 5 條，普通傷病假超過規定期限，經以事假或特休抵充後仍未痊癒，可以辦理留職停薪。

• 期限：以 1 年為限。
• 勞健保：留停期間勞保可選擇續保（雇主負擔部分免繳，勞工自付額得遞延 3 年繳納），健保也可以辦理續保或轉出。
• 復職：休養期滿康復後，應在期滿前向公司申請復職。

請領勞保普通傷病給付

只要因傷病「住院治療」達 4 天以上，就算公司這段期間沒給薪，還是可以向勞動部勞工保險局申請傷病給付。這筆錢不少人是事後才知道。

• 申請條件：因普通傷病住院診療，不能工作以致未能取得原有薪資，自住院第 4 天起至出院日止。
• 給付金額：按被保險人發生事故當月起前 6 個月平均月投保薪資的 50% 按日發給。
• 請領上限：最長發給 6 個月；勞保年資累計滿 1 年者，最長可發給至 1 年。

職災另有 100% 補償

傷病如果是執行職務、或上下班通勤途中發生車禍（非重大違規）所引起，就屬於職業災害：

• 依勞基法第 59 條，雇主必須給予公傷病假，期間工資照給（100% 原領工資補償）。
• 公傷病假沒有 30 天限制，且雇主不得在醫療期間終止勞動契約。

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請長病假會被資遣嗎

不一定，但雇主想終止契約的門檻很高。

中小企業在員工請長假時，常搬出「不能勝任工作」逼人離職。司法實務上有幾條界線：

1. 留職停薪期間受保護。合法的留停期間內，雇主不得隨意資遣或解雇。
2. 解雇有最後手段性原則（最高法院主流見解）。留停期滿 1 年勞工仍無法痊癒出勤，雇主想依勞基法第 11 條第 5 款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」資遣，必須先評估能不能調整職務、提供輔導或安排輕便工作。
3. 該給的還是要給。即使最後合法資遣，雇主仍必須依法給付資遣費、發放預告期間工資，並開立非自願離職證明書供勞工請領失業給付，而不是讓勞工簽下「自願離職」了事。

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請長病假的處理順序

1. 拿到完整醫療單據。請主治醫師在診斷證明書上明確寫出病名、就醫日期、住院期間，以及建議休養的確切天數。
2. 正式書面請假。透過公司差勤系統或 Email 檢附診斷證明提出，送出紀錄與主管核准通知都要留著。
3. 談好工資折抵與留停。天數超過 30 天時，與人資確認超額天數要怎麼處理（特休折抵或申請留停），並確認復職條件。
4. 申辦勞保給付。有住院事實的話，出院後向醫院申請醫療收據與診斷書，填寫勞保局「普通傷病給付申請書」請領補助。

免責聲明：上述整理依 2026 年《勞工請假規則》、《勞動基準法》及《勞工保險條例》，僅供一般法令知識，不構成個別法律訴訟或醫療處置建議。個別公司若有優於勞基法的福利（例如全薪病假天數），依其內部規定辦理；遇到勞資爭議，洽各縣市政府勞工局或撥打勞動部 1955 專線諮詢。