生理假可以請幾天？2026 性工法免附證明、半薪規定與全勤扣款違法解析

經期來的頭一兩天，經痛、腹脹加上全身無力，很多人根本沒辦法專心上班。真的開口要請生理假，碰到的刁難往往是這幾句：「請假要附醫生診斷證明」、「請生理假，這個月全勤獎金 2,000 元全扣」、「生理假一年只能請 3 天」。

這些說法全都踩在法律紅線上。

2026 年的《性別平等工作法》對生理假寫得很明確：天數怎麼算、薪水怎麼給、能不能要求證明，以及被違法扣薪時該怎麼自保。

---

生理假的三個法定重點

graph TD
    A[性別平等工作法 生理假三大重點] --> B[1. 每月 1 天，全年最多 12 天]
    A --> C[2. 依法一律發給「半薪」]
    A --> D[3. 法律明定「免附任何證明」]

    B --> B1[全年 3 天不併入病假<br>第 4 天起併入 30 天病假額度]
    C --> C1[日薪 × 50% 發給工資]
    D --> D1[主管強索診斷證明處 2-30 萬罰鍰]

天數與給薪

• 每月 1 天：女性勞工因生理週期導致工作有困難，每月可請生理假 1 日，全年最多 12 日。
• 半薪給付：生理假期間的工資依勞基法普通傷病假標準，一律按半薪（50% 工資）發給。

「3 天不併入」和「併入病假」差在哪

• 全年累計前 3 天不併入普通傷病假計算，等於有獨立的 3 天半薪額度。
• 第 4 天到第 12 天併入每年 30 天的普通傷病假計算，一樣領半薪，但會扣到當年度 30 天半薪病假的額度。

---

生理假不需要附診斷證明

這是最常被刁難的一項。《性別平等工作法施行細則》第 13 條寫得很清楚：

受僱者申請產假、陪產檢及陪產假、產檢假、育嬰留職停薪或生理假時，雇主得要求其提出相關證明文件；但依本法第十四條規定申請生理假者，不在此限（免附證明）。

為什麼會這樣規定

經期不適是女性特有的生理狀況，體質和疼痛程度因人而異，多數經痛休息就會緩解。要勞工拖著身體去醫院排隊掛號開證明，既不合理也違背立法意旨。所以你只要口頭提出，或在系統上送出假單就夠了，雇主不能要求看診收據或診斷證明。

---

扣全勤獎金違法，最高罰 30 萬元

依據《性別平等工作法》第 21 條第 2 項規定：

受僱者為生理假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

實際會差多少

• 林小姐月薪 36,000 元（底薪 33,000 + 全勤獎金 3,000 元），請了 1 天生理假。
• 合法扣款是當日半薪（36,000 ÷ 30 × 50% ＝ 600 元），實領 35,400 元。
• 如果公司除了那 600 元，還把全勤獎金 3,000 元整筆扣掉，實領只剩 32,400 元，這就是違法。可以向勞工局申訴檢舉，罰鍰 2 萬至 30 萬元。

---

被刁難時的三個自保動作

1. 留下請假紀錄：在打卡系統或通訊軟體傳一句「今日因生理期不適，申請生理假一日」，然後截圖存檔。
2. 核對薪資單明細：確認只扣了半薪，有沒有被違法扣掉全勤獎金或被改記事假。
3. 具名向勞工局申訴：公司硬要證明或扣全勤，就把薪資單和請假紀錄備好，撥 1955 專線向地方勞工局檢舉。

免責聲明：以上依 2026 年最新《性別平等工作法》及其施行細則整理，供所有受僱女性勞工參考。