婚假、喪假、產假有幾天？2026 台灣 10 大法定請假給薪與扣薪規則總整理

上班族總會遇到結婚、長輩過世、生病住院或迎接新生命的時候。但真的向主管提請假，常聽到各種說法：「請喪假要一次請完，不能拆開」、「請產檢假要扣全勤獎金」、「生理假要看診所就醫證明」。

這些說法全部違反勞動法規。

2026 年《勞動基準法》、《勞工請假規則》與《性別平等工作法》規定的 10 大法定假別、給薪標準、請假天數與全勤連動規範，整理如下。其中婚假在 2026 年 10 月 1 日從 8 天延長為 14 天，是今年變動最大的一項，舊制還沒請完的人怎麼銜接，後面會單獨說明。

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2026 台灣 10 大法定假別速查表

下表把各假別的天數、給薪與全勤規定排在一起，遇到爭議可以直接對照。

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婚假 2026 年 10 月 1 日起延長為 14 天

《勞工請假規則》第 2 條在 2026 年 10 月 1 日修正施行，婚假從 8 天變成 14 天，天數比照公務人員。14 天都照給工資，但第 9 天到第 14 天這 6 天的工資，雇主發給後可以向勞保局申請全額補助，多出來的成本最後是由政府分擔。

天數變多，請假的期間和程序沒有跟著鬆綁：

• 請休期間一樣是結婚登記日前 10 日起 3 個月內請畢，經雇主同意才能在 1 年內請完。
• 可以分次請，用「日」或「小時」都可以，由勞雇雙方約定。5 天工作制的公司，14 天等於 112 小時（每日 8 小時 × 14 天）。例假、休息日、國定假日不占用婚假天數，所以連續請起來的實際區間會超過 14 個曆日。
• 補助依《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》辦理。雇主在勞工請畢婚假（或請畢前終止契約）並給付第 9 至 14 天的工資後申請，期限是給付工資後 2 年內。2026 年 10 月 1 日開始受理。
• 勞工提出證明文件後，雇主就得給假。不給婚假，依《勞動基準法》第 43 條可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。

新制上路前已經登記結婚的人，看的是「婚假請完了沒」和「期限過了沒」這兩件事：

第三種情況最常吵。婚假的「請休期間」是指你可以在哪一段時間內安排請假，「天數」才是你實際有幾天；期限還沒到，不代表已經用完的 8 天會長出 6 天。

還有一種情形用不到這條規定：到職前就已經完成結婚登記，因為請婚假的事由發生在受僱之前。公司如果願意給，算優於法令的約定。

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喪假親等分類與請假細節（3～8 天全薪）

依《勞工請假規則》第 3 條，喪假依血緣親等給予全薪公假，不必一次請完，可以在親屬死亡日起百日內分批請：

1. 8 天全薪：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡。
2. 6 天全薪：祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡。
3. 3 天全薪：曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡。

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2026 年病假新制：10 天內不得不利處分，全勤獎金按比例扣

《勞工請假規則》在 2025 年 12 月 9 日修正，2026 年 1 月 1 日正式施行。這是近年對病假權保障幅度最大的一次調整，很多公司的請假規則和人資做法都還沒跟上：

1. 新增第 9-1 條：勞工一年內請普通傷病假未超過 10 天，雇主不得以此為由做出任何不利處分，包括扣全勤獎金、打考績、影響調薪或晉升、調職等。
2. 舉證責任在雇主：勞工主張自己因為請病假遭到不利處分時，雇主必須負舉證責任，證明該處分與請假行為無關，不能只靠考績表面理由帶過。
3. 全勤獎金強制按比例扣發：第 9 條修正後，雇主不得再用「請 1 天病假扣全月全勤獎金」這種全有全無的做法，必須依實際請假天數比例扣除。例如月全勤獎金 3,000 元，請病假 1 天只能扣 3,000 ÷ 30 ＝ 100 元，不能整筆扣光。
4. 違反最重可罰 100 萬元：雇主若違反上述規定，依《勞動基準法》第 79 條，最高可處新台幣 100 萬元罰鍰，並可能被要求公布事業單位與負責人姓名。

這項新制只保障「10 天內」的病假；超過 10 天的部分，全勤獎金扣發仍可能受影響，但比例原則依然適用，雇主不能因此全額扣除或做出過度處分。

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性工法 5 大假別的保護

性別平等工作法第 21 條明定，勞工依法請以下假別時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而扣發全勤獎金、考績打低或為其他不利處分：

1. 生理假（每月 1 天，3 天不併入病假，第 4 天起併入病假）
2. 產假（8 週）與流產假（依懷孕週數給予 5 天至 4 週）
3. 產檢假（7 天全薪）與陪產檢/陪產假（7 天全薪）
4. 家庭照顧假（全年 7 天）
5. 育嬰留職停薪（最長 2 年）

雇主若因員工申請上述假別而扣發全勤獎金，主管機關得依性工法第 38 條處以新台幣 2 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並公布事業單位與負責人姓名。

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請假自保的 3 個關鍵

1. 事前請假為原則，緊急事後補辦：遇到突發事故（急性生病就醫、長輩急診），先用電話或訊息通知主管，回崗後再把證明補齊。
2. 保留請假申請截圖：在公司打卡系統或通訊軟體送出請假申請時就截圖存檔，避免主管事後以「曠職」為由惡意解雇。
3. 核對薪資單扣款：收到薪資單時，核對請假扣款是否符合「日薪（全薪 ÷ 30）」計算基準，確保沒有被超扣。

免責聲明：內容依 2026 年《勞動基準法》、《勞工請假規則》與《性別平等工作法》整理。公司內部工作規則若有優於法定的給假日數與給薪標準，從其約定。