公假、公傷假、陪審假、進修假怎麼算？上班族常被問的少見假別完整對照

遇到公假、公傷假、陪審假、進修假、家庭照顧假，很多上班族第一個反應不是怎麼請，而是「這到底算不算薪水、會不會被扣全勤、公司能不能拒絕？」這類少見假別雖然不像特休或事假那麼常用，但真的遇到時，差一天、差一張證明文件，結果就可能差很多。這篇就用一張對照表加上實際案例，幫你快速搞懂常見少見假別的適用條件、給薪方式與申請重點。

少見假別快速對照表

公假怎麼看？先分「公民義務」和「公務召集」

哪些情況通常算公假

公假最常見的核心概念，是勞工因法律義務或公權力通知，必須暫時離開工作崗位。例如：

• 投票或選務相關勤務
• 兵役體檢、教召、徵集通知
• 法院通知出庭、作證、陪審或候選國民法官
• 政府機關正式公函通知參與會議、訓練或任務

若屬依法必須履行的義務，雇主通常不得拒絕，也不應任意扣薪。但實務上是否「整天給薪」或「按實際必要時間給薪」，會看通知內容與實際請假期間。

公假薪資怎麼算

最穩妥的做法是按實際受通知時間計算。例如上午出庭、下午回公司上班，通常不是整天都算公假，而是以必要期間為主。

公傷假與一般病假差在哪裡？

公傷假的關鍵不是「有沒有受傷」，而是是否與工作有因果關係。只要是執行職務、通勤或工作場所內發生，且符合職災認定範圍，就可能適用公傷假與職災補償規則。

公傷假重點

1. 不能直接當成普通病假處理。
2. 期間長短通常依醫師診斷與勞工實際不能工作期間判定。
3. 雇主還要一併注意職災補償、勞保職災給付與出勤管理。

簡單比較

陪審假、公民假是什麼？

被法院通知擔任陪審、候選國民法官、證人或其他依法必須到場的公民義務，原則上都屬公假性質。這種假別不是員工「想不想去」，而是法律要求你到場，所以公司不能說「今天太忙你改天再去」。

申請流程建議

1. 收到通知後立刻告知主管與人資。
2. 提供法院或機關通知文件影本。
3. 說明預計請假日期與時間區間。
4. 事後補上到場證明或簽到紀錄。

進修假：不是勞基法明文假別，但也不是完全沒保障

很多人把進修假想成法定固定天數，其實不完全正確。進修假通常來自：

• 公司工作規則
• 團體協約
• 勞動契約約定
• 政府補助訓練或雇主指派受訓安排

若是與工作直接相關、屬公司要求參訓，通常比較接近公假或出差性質；若是員工自主進修，則常回到勞資雙方協商，例如排休、特休、事假、彈性工時或補休。

進修假計算例子

假設員工每週二、四晚上在職專班上課，公司制度允許每月 2 次半天進修假：

如果公司沒有明文制度，建議用書面申請，避免後續爭議。

家庭照顧假：最容易被誤會成「公司恩惠」

家庭照顧假依《性別工作平等法》規定，每年可請 7 天，併入事假計算，所以通常不給薪。但重點不是只有「7 天」而已，而是雇主不得因為你請家庭照顧假，就考績打差、拒絕升遷、刁難排班，或變相施壓你離職。

常見使用情境

• 小孩臨時生病需陪同就醫
• 長輩住院需要照顧
• 家庭成員突發事故需緊急處理
• 因家庭因素需要短期彈性調整出勤

計算範例：家庭照顧假會怎麼影響薪資？

假設月薪 42,000 元、當月以 30 日計，請 2 天家庭照顧假，且公司按事假不給薪處理：

實際計算仍要看公司薪資制度、是否採工作日或曆日換算，以及其他津貼是否連動扣減。

申請少見假別時，最重要的是先留證據

少見假別最大的風險不是法律沒有規定，而是員工沒有留下申請與通知證明。建議至少保留：

• 通知公文、法院文件、兵役通知
• 診斷書、就醫證明、事故紀錄
• Email、內部系統請假紀錄
• 主管回覆、核准訊息截圖

說真的，很多勞資爭議不是出在法條太難，而是雙方都用口頭講一講，等到薪水真的被扣、全勤真的沒了，才發現沒人講得清楚。尤其像家庭照顧假、進修假這種介於法定權利跟公司制度中間的假別，最怕的就是主管一句「我們公司沒有這種假」就把事情打掉。你如果當下沒留通知、公文、診斷書，後面真的很難補。反過來說，只要你把文件、請假期間、原因、法源依據整理好，多數公司人資其實都會比較願意照規則處理，自己也比較站得住腳。

實務上最容易踩雷的 4 件事

公司把公假全部改成事假

如果是依法應履行的義務，不能單純因為公司制度沒有列出，就一律改記事假。

公傷假要求員工先請特休

若已符合職災性質，雇主不能先要求員工耗用自己的特休來替代。

家庭照顧假被當成曠職

員工依規定提出請求並提供合理說明後，雇主不得任意認定曠職。

進修假完全不看制度內容

進修假最常見爭議就是「以為一定有」或「以為一定沒有」。正確做法是先看工作規則、勞動契約與訓練性質。

常見問題

家庭照顧假每年有幾天，算有薪假嗎？

每年 7 天，可合併計入事假天數。家庭照顧假本身通常不給薪，和事假處理方式相近，但雇主不得因請假而有不利對待，員工也可請求彈性調整上下班時間。

被選為陪審員，可以向公司請假嗎？

可以。依法履行公民義務，例如陪審、候選國民法官、作證或出庭，通常屬公假性質，雇主不得拒絕，也不應以此為由扣薪或懲處。

公假有薪嗎？

依性質而定。像投票、兵役體檢、法院通知等，多數屬有薪公假，但仍應依實際通知內容、必要時間與公司出勤制度判斷。

進修假如何申請，公司可以拒絕嗎？

進修假不是勞基法固定明文假別，通常要看公司制度、勞動契約與課程性質。若屬自主進修，雇主可就時程協商調整；若屬公司指派受訓，則較不宜直接拒絕。

⚠️ 免責聲明：本文內容僅供一般參考，不構成法律或稅務建議。資料更新至 2026 年 7 月，如有法規變動請以最新公告為準。