月薪 3 萬勞健保扣多少？2026 實領薪資、投保級距與扣款明細全拆解

談定的 offer 寫著「月薪 30,000 元」，但每到發薪日，入帳數字只有 28,772 元。少的 1,200 多元不是被公司吃掉，是依法代扣的勞保與健保費。

2026 年的費率是固定的，真正容易出錯的只有兩件事：投保級距有沒有老實申報，以及全勤獎金有沒有被當成扣薪的藉口。

月薪 3 萬實領多少：每月扣繳明細

單身、沒有眷屬依附、沒有自提勞退的話，月薪 3 萬元的薪資單就是這個結構：

薪資與法定扣繳項目	計算基準與費率	每月金額（新台幣）	說明與去向
約定名目月薪	勞雇雙方約定之全薪	+ NT$30,000	含底薪與固定津貼
勞工保險自付額	級距 NT$30,300 × 12.5% × 20%	- NT$758	生育、傷病、失能、老年與就業保險
全民健保自付額	級距 NT$30,300 × 5.17% × 30%	- NT$470	門診與住院醫療保障
法定扣款合計	勞保 758 + 健保 470	- NT$1,228	發薪時由公司直接代扣繳納
每月實際到手薪資	30,000 − 1,228	= NT$28,772	實際入帳銀行存摺之淨額

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為什麼是用 30,300 元算

很多剛出社會的人會問：我明明領 30,000，為什麼薪資單上寫投保薪資 30,300？

因為勞健保不是把實領薪水直接乘上費率，而是先看你的薪資落在「投保薪資分級表」的哪一級：

第 1 級（基本工資）：NT$29,500
第 2 級：NT$30,300（適用薪資區間 29,501 元～ 30,300 元）
第 3 級：NT$31,800

你的薪資 30,000 元超過了基本工資 29,500 元，依法就是往上歸到第 2 級的 30,300 元申報。多這 300 元會讓每月保費多繳十幾元，但生育給付、傷病給付、失業給付與勞退 6% 提繳全都以 30,300 元為計算基準，對勞工其實有利。

雇主每個月為月薪 3 萬的員工多付多少

你自付 1,228 元，雇主在你薪水之外還要再付一筆約 6,000 元的法定成本：

勞保雇主負擔（70%）：30,300 × 12.5% × 70% ＝ NT$2,651
健保雇主負擔（60% + 眷屬加成 0.56）：30,300 × 5.17% × 60% × 1.56 ＝ NT$1,466
勞退雇主強制提繳（6%）：30,300 × 6% ＝ NT$1,818
職業災害保險（雇主全額）：約 NT$64（以全行業平均費率 0.21% 估算；一般辦公室行業費率 0.15%，約 NT$45，實際依行業別而定）
積欠工資墊償基金（0.025%，雇主全額）：30,300 × 0.025% ＝ NT$8
加總：2,651 ＋ 1,466 ＋ 1,818 ＋ 64 ＋ 8 ＝約 NT$6,007

換算下來，雇主僱用一名月薪 3 萬元的員工，每月真實人力成本支出約為 36,007 元。

月薪 3 萬最常踩到的兩個薪資地雷

全勤獎金被扣，實領低於基本工資

餐飲與服務業很常把 3 萬月薪拆成「底薪 27,500 + 全勤 2,500」。如果你請了 1 天事假：

扣掉 1 日薪資 1,000 元，再加全勤獎金 2,500 元全扣，當月實得薪資剩 26,500 元。
這樣扣合不合法？全勤獎金屬於工資的一部分（勞動部 87 年台勞動 2 字第 040204 號函），而勞基法第 21 條規定工資不得低於基本工資。判斷標準不是「實領一定要達到 29,500 元」，請事假本來就不給薪，而是當月正常工作時間內所得工資，不得低於「每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資」後的餘額。
套進本例：請 1 天事假，門檻為 29,500 − 983（29,500 ÷ 30）＝ 28,517 元。實領 26,500 元低於門檻，雇主可能違反勞基法第 21 條（依第 79 條可處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰）。也就是說，1 日薪資 1,000 元之外，全勤獎金最多只能再扣 483 元；若只扣 1 日薪資、全勤照發，實領 29,000 元雖低於 29,500 元，仍屬合法。這是依公式試算的結果，個案還是以勞動局認定為準。
事假能不能扣全勤獎金，得看勞動契約或工作規則有沒有明確約定，而且並非所有假別都能扣（例如婚假、謀職假）。

高薪低報，用基本工資投保

有些不肖老闆為了省每個月幾百元的保費，明明給 30,000 元薪水，卻只用「基本工資 29,500 元」申報勞健保。

想自己查，打開手機下載「健保快易通 App」或登入「勞保局 e 化服務系統」，點投保紀錄，確認「投保薪資」欄位是否為 30,300 元。寫 29,500 元就是違法低報，可具名向勞保局檢舉。

月薪 3 萬該不該自提 6% 勞退

月薪 3 萬的單身上班族，年薪約 36 萬～42 萬元，扣除免稅額（10.1 萬）、標準扣除額（13.6 萬）與薪資特別扣除額（22.7 萬）（皆為 115 年度，即 2026 年所得、2027 年 5 月申報適用）後，年度應納綜合所得稅額通常為 0 元。

你現在還在 0% 稅率區間，自提 6% 沒有當期節稅效果。我會建議先把每月 1,818 元留在身邊，湊到 3～6 個月的緊急預備金，等薪資調升到 4 萬～5 萬、開始面對 5% 或 12% 稅率時再自提。

免責聲明：上述試算依 2026 年《勞工保險條例》、《全民健康保險法》及勞動部公告級距表整理，僅供一般參考。若有健保眷屬依附或特定加給，金額會變動，請以薪資單與主管機關核定為準。

常見問題

在單身無眷屬的情況下，對應投保級距 30,300 元：勞保自付額約 758 元、健保自付額約 470 元，每月法定勞健保扣款合計約 1,228 元，實領薪資約為 NT$28,772。

因為台灣勞健保採「分級表級距制」。勞動部與健保署規定的分級表中沒有整數 30,000 元級距，落在 29,501～30,300 元區間的薪資依法必須向上歸入第 2 級（30,300 元）申報。

若請事假 1 天，依法扣除 1 日薪資（30,000 ÷ 30 = 1,000 元）；若公司規定請假全勤獎金全扣，當月薪水會被扣 1,000 + 2,000 = 3,000 元，實領 27,000 元。依勞基法第 21 條，當月正常工作時間內所得工資不得低於「基本工資 29,500 元扣除請假日數 × 每日基本工資」，請 1 天的門檻為 28,517 元（29,500 − 983），27,000 元低於門檻，可能涉及違法。