月薪 5 萬勞健保扣多少？2026 最新試算

月薪 5 萬每月被扣多少？

月薪 NT$50,000 的上班族，2026 年每月勞保自付約 NT$1,145、健保自付約 NT$785（無眷屬），合計約 NT$1,930，實領約 NT$48,070。月薪五萬是許多資深上班族或小主管的常見薪資區間，需要特別注意的是這個薪資已超過勞保投保薪資上限 NT$45,800，代表勞保費「封頂」不會再隨薪資增加；但健保投保級距沒有上限，仍依實際薪資對應到 NT$50,600 的級距。

計算公式與投保級距差異

勞保自付額（有封頂）

2026 年勞保費率 12.5%，受僱勞工自付 20%（雇主負擔 70%、政府補助 10%）。月薪 NT$50,000 超過勞保最高投保薪資 NT$45,800，因此以封頂級距計算，就算月薪再高也不會多扣：

勞保自付 = NT$45,800 × 12.5% × 20% = NT$1,145

健保自付額（無封頂）

2026 年健保費率 5.17%，受僱員工自付 30%（雇主負擔 60%、政府補助 10%）。健保沒有封頂機制，月薪 NT$50,000 對應投保級距為 NT$50,600，且需乘上本人加眷屬人數：

健保自付 = NT$50,600 × 5.17% × 30% ×（1 + 眷屬人數）

這代表眷屬越多，每月扣款差距越明顯。

伙食津貼的雙重角色

若月薪 NT$50,000 中包含伙食津貼 NT$3,000，在勞健保方面，伙食津貼屬於經常性薪資的一部分，必須計入投保薪資，會影響投保級距；但在所得稅方面，每月 NT$3,000 以內的伙食津貼免計入課稅所得，等於報稅時全年可少計 NT$36,000 的應稅所得。這是薪資結構中少數「保費要算、稅可以省」的項目。

依眷屬人數完整比較

以月薪 NT$50,000 為例：

每增加一位眷屬，健保自付額增加約 NT$785，年度多支出約 NT$9,420。若配偶與兩名子女都掛在你名下投保，健保自付就占了月薪的 6.3%。健保眷屬最多計算至 3 人（本人加眷屬合計 4 口），超過的部分不再加收。

雇主負擔多少？

在你的薪資之外，雇主還須負擔勞保 70%（約 NT$4,008）、健保 60%（約 NT$1,569）、以及 6% 勞退提繳（NT$50,000 × 6% = NT$3,000），合計約 NT$8,577。這些不會從你的薪水中扣除，但如果你正在考慮向老闆談薪，了解企業的完整人事成本有助於溝通。

勞退自提的考量

月薪 NT$50,000 若自提 6%，每月扣 NT$3,000（50,000 × 6%）存入個人退休帳戶，全年 NT$36,000 免計入課稅所得。以 5% 稅率計算約可年省 NT$1,800 的稅，同時累積退休儲蓄。扣完勞健保與自提後，無眷屬實領約 NT$45,070。相較月薪三萬的族群，月薪五萬的自提壓力較小，是值得考慮的長期理財規劃。

立即試算你的實領薪資

眷屬人數與薪資結構直接影響每月扣款。使用薪資計算工具輸入你的月薪、眷屬數與伙食津貼，即可精確算出每月到手金額，做好財務規劃。

⚠️ 免責聲明： 本文內容依據 2026 年度勞工保險條例、全民健康保險法及所得稅法整理，僅供參考。投保級距以勞動部及衛福部公告為準，實際扣款依投保單位申報為主，如有疑義請洽詢勞保局、健保署或專業人士。