員工請育嬰假期間，雇主還要付勞退嗎？育嬰留停的雇主義務全解

員工提出育嬰留職停薪申請，對雇主來說是一段需要重新安排人力的時期。但很多中小企業主在這個時候會遇到同一個問題：留停期間，我到底還有哪些義務？那些不用付了？

弄錯了，輕則補繳費用，重則違反性別平等工作法被罰款，還可能惹上勞資糾紛。

核心答案：留停期間工資中斷，多數義務跟著停

育嬰留職停薪的核心機制是：勞動契約繼續存在，但工資暫時中止。許多義務是以工資為計算基礎的，因此工資停，義務也停。

✅ 不需要繼續的義務

❌ 仍必須維持的義務

勞退：留停期間「可選擇」但不強制

員工在育嬰留停期間，有三個選擇：

1. 完全停止提繳：留停期間不提繳，復職後恢復（最常見）
2. 員工自行繼續提繳：員工可以向勞退局申請，以個人存款自行繼續提繳（不強制），好處是退休金帳戶不停滯
3. 雇主自願繼續提繳：雇主也可以自願繼續提繳，但法律上不要求——若公司想留住優秀員工，這是一個有吸引力的留才福利

說真的，很多員工留停回來之後才發現「退休金帳戶停了快 2 年」，這段時間的勞退就是一個空缺。有些公司在員工育嬰期間繼續自願提繳，雖然不是義務，但對員工的感受有很大差別，也能提升留停後的復職率。這個成本其實不高（月薪 5 萬的員工，雇主 6% 就是 3,000 元/月），在人才留用的角度是划算的投資。

勞保與健保：留停期間如何處理？

勞保

員工在留停期間可以選擇：

• 申請「育嬰留停繼續加保」：繼續留在原雇主的投保單位，但保費（含員工份與雇主份）全由員工自付；好處是投保年資連續累積
• 辦理停保：完全停保，留停期間不投保（有斷保風險）

雇主的責任：配合員工的選擇辦理行政作業（繼續加保或停保），不能主動替員工辦理停保而不告知。

健保

員工留停期間，健保選擇與勞保相似：

• 轉為配偶的健保眷屬（費用由主保人分攤）
• 繼續在雇主處投保（費用全自付）
• 加入職業工會或公所投保

雇主不需支付任何留停期間的健保費用，但需協助辦理資料異動。

復職：雇主最容易踩雷的環節

留停結束後，雇主必須讓員工回到原職位，或工作條件相當的職位。

以下情形屬於違法：

• 把員工調到薪資更低、職位更差的崗位（即使名稱不同）
• 以「你不在的時候職位已消失」為由拒絕復職
• 要求員工留停結束後「重新面試」才能回來

若雇主違反復職義務，員工可向勞工局申訴，依《性別平等工作法》雇主可處 NT$30 萬至 150 萬元罰鍰。

雇主成本規劃建議

若員工育嬰留停期間你需要找人代班，請記得：

• 代班人員的薪資成本是新增支出
• 原員工的勞退、勞健保在留停期間暫停（不是額外增加）
• 留停期間年資繼續累積，未來資遣費或退休金仍以完整年資計算

免責聲明： 本文依據 2026 年《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》及《育嬰留職停薪實施辦法》整理。法令如有更新，以勞動部官網公告為準。個別情況建議諮詢勞資事務專業人員。