員工請育嬰假期間，雇主還要付勞退嗎？育嬰留停的勞健保、勞退與津貼雇主義務全解

員工開口說「我想申請育嬰留職停薪半年」，人資和主管接下來的問題通常一樣：人沒來上班，公司每個月還要提撥 6% 勞退嗎？勞保、健保要退保嗎？如果要續保，那每個月幾千元的保費還是不是公司出？

《性別平等工作法》和相關保險法規對育嬰留停設計了一套雙向減輕負擔的機制：勞工的保險年資與津貼保住了，雇主在留停期間的法定用人成本也跟著降下來。以下把勞退、勞保、健保和政府補助的規定逐項拆開。

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育嬰留停期間，雇主免提繳 6% 勞退

依據《勞工退休金條例》及其施行細則第 11 條規定：

勞工在育嬰留職停薪期間，因雇主並無給付工資之義務，雇主應於勞工留職停薪開始之日起 7 日內，向勞動部勞工保險局申報「停止提繳勞工退休金」。

留停期間的勞退怎麼處理

1. 雇主免提繳：員工實際留停、沒有領薪的月份，雇主無須提繳 6% 勞退金。
2. 勞工可自願提繳：想繼續累積退休專戶的本金與收益，可以自己向勞保局申請自願提繳 1%～6%，再自行到超商或金融機構繳費。
3. 專戶收益照算：停止提繳期間，專戶原有的本金還是享有政府保證收益，不會受影響。

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勞保與健保：留停期間政府買單雇主負擔

很多雇主以為員工一辦留停就得馬上「勞健保退保」，這是錯的，而且違法。

依《性別平等工作法》第 16 條第 2 項，受僱者申請育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有的勞工保險、職業災害保險與全民健康保險。勞保部分另有《勞工保險條例施行細則》第 21 條明文規定，雇主於員工育嬰留停期間不得辦理退保，違反仍須負相關法律責任。

保費分攤對照

簡單說：員工選擇續保，雇主一毛錢都不用多出。原本雇主該負擔的部分，全部由政府編列預算吸收；員工的自付額，勞保局與健保署另外給了「遞延 3 年繳納」的寬限（留停結束後再分期繳）。

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育嬰留職停薪津貼：政府發 8 成薪

員工留停期間沒有薪水，生活費由政府的「就業保險基金」及公務預算出：

1. 請領資格：就業保險年資累計滿 1 年以上、子女未滿 3 歲，而且已經向雇主辦妥育嬰留職停薪手續。
2. 給付標準：按勞工育嬰留停前 6 個月平均月投保薪資之 60%（本給付）＋ 20%（政府育嬰留停薪資補助）＝ 合計 80%（8 成薪）。
3. 最長請領期限：每位子女的父母雙方可各自請領最長 6 個月，合計可領 12 個月 8 成薪津貼。

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申辦流程：四個步驟

申報漏一步，後面往往要花好幾倍時間補救。整個流程有 4 步：

1. 審核申請文件：確認員工檢附子女出生證明（或戶籍謄本）及配偶在職證明，並確認留停起訖日期（每次申請不得少於 30 日，最長不得超過 2 年，且不得超過子女滿 3 歲之日）。
2. 申報勞健保續保：在留停生效日前，透過勞保局 e 化服務系統填報「育嬰留職停薪繼續投保申請書」。
3. 申報勞退停止提繳：填報「勞工退休金停止提繳申報表」，讓公司系統從次月起不再計收 6% 退休金。
4. 復職期滿銜接：在留停期滿前 30 日聯繫員工確認復職日期，復職當日就申報「恢復勞退提繳」與「保險身分回復正常」。

免責聲明：以下內容依 2026 年《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》及《就業保險法》整理。企業若有優於法定的留停福利給薪制度，從其約定；申辦上有疑問，直接洽勞保局或撥打 1955 諮詢。