非自願離職可以領失業給付嗎？金額計算與申請流程完整說明

很多人被資遣的當下，腦子裡想的都是資遣費，反而忘了還有一筆錢可以領：失業給付。

這筆錢和資遣費是獨立的兩件事，可以同時領。但根據勞動部的統計，有資格申請失業給付的人，實際去申請的比例遠低於應有的數字——主要原因是不知道有這筆錢，或者覺得流程麻煩。本文把流程拆到最細，讓你清楚知道自己能領多少、怎麼申請。

申請資格：你符合嗎？

基本條件（三個全部需要符合）

1. 非自願離職：包括公司依勞基法資遣、公司歇業、合約期滿不續簽、定期契約期滿未再簽
2. 就業保險投保年資：在同一工作的保險期間合計達 1 年以上（可累積，不需連續）
3. 年齡：15 歲以上、65 歲以下（65 歲以上有其他保障制度）

什麼算「非自願離職」？

若你是被迫簽自願離職書，卻實際上是非自願，可向勞工局申訴請求認定，詳細說明請參考被逼簽自願離職書怎麼辦。

金額怎麼算？

基本給付：前 6 個月平均月投保薪資 × 60%

失業給付的基礎是你在離職前 6 個月的平均月投保薪資，不是實際薪資。投保薪資通常依照健保投保薪資分級表分級，可能略低於實際薪資。

範例：離職前 6 個月平均月投保薪資 NT$45,800
每月失業給付 = NT$45,800 × 60% = NT$27,480

扶養加給：最多再加 20%

若你有需要扶養的配偶、未成年子女，或無工作收入的父母，可以申請每人 10% 的扶養加給，最多加給 20%（即最多有 2 名扶養眷屬加給）：

同範例 + 1 名扶養眷屬：NT$27,480 + NT$45,800 × 10% = NT$32,060/月

給付期間上限

職業訓練生活津貼（隱藏福利）

若申請期間參加政府公費的職業訓練課程，且被認可為受訓學員，每月可領取前 6 個月平均月投保薪資 × 60% 的訓練津貼，且期間不受 6 個月上限限制（持續到訓練結束）。

這是很多人不知道的福利——去上免費的職訓課，不只學到新技能，還可以繼續領津貼。

申請流程：步驟拆解

Step 1：準備文件

• 身分證（正本）
• 離職證明書（原公司開立，或勞保退保通知單）
• 勞保卡或健保卡（任一）
• 最近 6 個月薪資證明（如有）
• 印章
• 金融帳戶存摺封面影本（領取用）

若公司不給開離職證明書，可向公立就業服務站說明，他們可以協助核查勞保退保記錄。

Step 2：向公立就業服務站辦理

攜帶上述文件，親自前往戶籍地或居住地的公立就業服務站辦理，不接受郵寄或線上初次申請。

辦理時，站內人員會：

• 審核你的非自願離職身分
• 安排你完成「求職登記」（一項法定程序）
• 說明後續的按月認定日期

Step 3：每月按時辦理繼續請領

核准後，每 4 週回就業服務站一次，確認：

• 你仍在積極求職中（需提供求職紀錄，通常 2 份/期）
• 未就業、無其他收入

每次認定後，保費約 3-5 個工作天撥入你的帳戶。

Step 4：找到工作即申報停止

找到正職（或收入超過基本工資的工作）後，須主動向就服站申報，停止失業給付。隱匿不報是違法的，查到需還款並罰款。

常見疑問快速整理

Q：失業中間去打工賺了一點錢，失業給付會全部停掉嗎？
不會立即停。兼職月收入未超過基本工資（NT$28,590）的部分，可繼續領取失業給付的差額補貼。但要主動申報。

Q：我是定期契約工，合約到期被公司不續約，可以申請嗎？
可以。定期契約期滿雇主不再簽新約，屬於「非自願離職」，符合申請資格，前提是就業保險年資滿 1 年。

Q：投保年資不夠，有其他補助嗎？
投保不足 1 年者無法申請就業保險失業給付，但可向戶籍地公所申請「就業促進津貼」或「生活補助」，門檻不同，建議直接洽詢就服站。

免責聲明： 本文依據 2026 年《就業保險法》及勞動部相關法令整理。失業給付金額以勞保局認定的投保薪資為準，申請條件與流程如有調整請以勞保局官網公告為準。