試用期沒過會被直接叫走？勞基法試用期解雇、資遣費與非自願離職權益全解析

到新公司報到剛滿兩個月，主管突然在傍晚把你叫進小辦公室說：「經過評估，你試用期沒過，今天收拾東西就可以離開了，我們試用期沒有資遣費。」

很多勞工聽到這句話，誤以為「試用期本來就沒保障」，默默簽字走人。這是錯的。

台灣《勞動基準法》早在民國 86 年（1997 年）就廢除了試用期的專屬免責規定。只要雇主以「表現不佳、不適任」為由終止契約，法律性質就是資遣。試用期能主張的權益，和正式員工沒有兩樣，下面這 4 點是最容易被吃掉的。

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雇主最常講的 3 種錯話

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    A[試用期終止契約常見違法話術] --> B[謊言 1: 試用期不適用勞基法]
    A --> C[謊言 2: 試用期沒過不用給資遣費]
    A --> D[謊言 3: 試用期不能開非自願離職單]

    B --> B1[真相: 報到第 1 天起全額受勞基法保護]
    C --> C1[真相: 依工作天數等比例給付新制資遣費]
    D --> D1[真相: 依法強制開立，否則開罰 2-30 萬元]

謊言 1：「合約寫試用期 3 個月，所以這段期間不適用勞基法？」

• 法律真相：從你上班打卡第 1 天起，就受到《勞基法》百分之百的保障。勞動契約中約定低於勞基法標準的條款（如約定放棄資遣費、試用期不保勞健保），通通依法無效。

謊言 2：「試用期沒過算你表現不好，所以沒有資遣費？」

• 法律真相：雇主以「不適任」為由請你走人，法條依據是《勞基法》第 11 條第 5 款。依《勞工退休金條例》第 12 條，雇主必須按實際年資等比例核發新制資遣費（每滿 1 年 0.5 個月，未滿 1 年按天數折算）。

謊言 3：「試用期離職只能算自願離職，不能開非自願證明？」

• 法律真相：依勞基法第 19 條，勞動契約終止時，勞工請求發給服務證明書，雇主不得拒絕，違者依同法第 79 條可處 2 萬至 30 萬元罰鍰。雇主發動資遣，就必須勾選「非自願離職」，並於 10 天前向主管機關進行「資遣通報」。

補充：「服務證明書」（勞基法第 19 條）與「非自願離職證明書」（就業保險法第 25 條）是兩份不同的文件。前者有明確罰則，後者本身在就業保險法中沒有獨立罰則。實務上兩份通常一起處理，雇主拒開任一份，都可以先用「要求開立服務證明書」的名義向勞工局申訴，效果一樣。

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資遣費怎麼算：工作 2 個月能領多少

假設月薪 NT$42,000，到職工作正好滿 2 個月（60 天）被通知試用期不適任：

計算步驟

1. 年資比例：2 個月 ÷ 12 ＝ 0.1667 年
2. 基數計算：0.1667 × 0.5 ＝ 0.0833 個月
3. 應領資遣費：42,000 × 0.0833 ＝ NT$3,500

金額也許只有幾千元，但資遣費代表著「非自願離職」的法律定性。這是後續申請最長 6 個月失業給付（每月領 60% 薪資）與健保全額補助的關鍵。

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被要求走人的當下，4 不與 3 要

不要做的 4 件事

1. 不要簽署「自願離職申請書」：簽下去等於放棄所有資遣費與失業給付。
2. 不要簽署「放棄一切法律追訴權切結書」。
3. 不要口頭答應「那我今天自己提離職」。
4. 不要在驚慌下交出所有通訊紀錄。

要馬上做的 3 件事

1. 要求開立「非自願離職證明書」：載明離職原因為《勞動基準法》第 11 條第 5 款，並蓋公司大章。
2. 要求發給「資遣費計算明細」與未休工資：包含當月薪資、特休未休折現與資遣費，並要求在終止後 30 日內入帳。
3. 保留考核紀錄與對話證據：備份工作成果信件、主管評價紀錄或錄音存證。若雇主沒有正當理由任意終止契約，可向勞工局申請勞資爭議調解。

免責聲明：以下內容依現行《勞動基準法》、《勞工退休金條例》及最高法院民事判決見解整理。遇到惡意逼退或不給資遣費，直接撥勞動部 1955 專線諮詢，或向當地勞工局申訴。